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在国企工作,想换工作,该不该换?
总结在国企工作一年，想换工作是合适的。只要弄清楚自己离职的根本原因不是一时兴起、不是一时的情绪波动，是自己职业生涯规划当中的一部分。那样的话，换工作完全是适合的。只是要换工作之前，还是想清楚自己究竟想换什么工作之类的问题，对自己的职业规划要清晰。
对工作不满意时可以考虑辞职。如果你对在国企的工作不满意，的确是可以考虑换一个新的企业和工作岗位的，这个不必要将自己圈禁在一家企业内发展。不过建议你在离职前一定要考虑清楚，不能冲动行事。
我觉得不该换，如果你认为在国企挣的少到私企可以挣的很多，为了钱你可以换。如果你只是觉得有些事情令你不开心了，那你也没必要换工作继续坚持，坚持到退休。多好啊！换工作有风险的，想干个体也是有很大的风险，所以老老实实的工作，不要有别的想法。
国企工作不满意可以调换工作，私企不满意也可以调换工作。自己的工作可以另外创造人生的价值财富，那么辞职也是一种圆满。有些人适合创业，有些人适合就业，而有些人适合继承副业。比如，有一些人在国企上班久了，就发现一些经济趋势，于是果断辞职创业，事业成功了，而且还成全了一种价值财富。
不要轻易辞职，特别是在国企、央企等单位，是因为以下几个原因：相对较高的薪资待遇：国企、央企等大型企业通常具有更高的薪资水平和更好的福利待遇。如果你选择离开这些企业，可能需要承受一定的经济压力。职业前景稳定：国企、央企等单位通常有相对稳定的职业前景和晋升空间。
公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
1、不同意公司调岗被离职属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。但劳动者不能胜任工作，经过调岗仍不能胜任工作的，公司无过失性辞退只需要支付经济补偿。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。
3、用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗用人单位有权对劳动者进行岗位调整，但必须有法律依据或合同依据。
工人没签合同上班不干活,可以开除么
1、法律分析：如果存在证据表明员工严重违反了劳动纪律或公司的规章制度，公司可以依据法律规定解除劳动合同。
2、法律分析：上班就不干活可以开除。劳动法员工上班不做事，如果按用人单位的规章制度，属于严重违反规章制度的情况，用人单位可以依法开除员工。有关法律规定，严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
3、不干活，那就是签了合同，也可以辞退啊。重点照顾他，点名到姓安排工作，他不做，做不了，那就是他的事了。《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4、在中国，劳动法并未直接规定上班不干活的行为违法。然而，用人单位在特定情况下可以依据法律规定解除劳动合同。 如果劳动者不能胜任工作，并且经过培训或者岗位调整后仍然不能胜任，用人单位在提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
