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休息时间经常被公司通知开会培训算加班吗?
1、律师解休息日培训开会可以认定为加班。即使不能认定为加班，也应该参照值班的规定进行处理。对于单位组织的常规培训，包括新员工的岗前培训或适应性培训，对老员工的新技术、新工艺培训等，这些培训行为是围绕用人单位的生产经营展开的，属于工作的范畴。
2、总之，休息时间被公司通知开会培训，虽然算加班，但如何处理这种状况，需要综合考虑多种因素，制定出最适合自己的应对策略。最终，无论结果如何，重要的是维护自己的权益，同时注意职业发展和未来的可能性。在法律框架内，争取合理权益，同时避免不必要的冲突，是最佳的处理方式。
3、单位占用周末时间培训和开会是加班，劳动者可以要求用人单位支付加班费。
公司强制性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训,应该怎么办?_百度...
1、应该申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为的，应向职工支付加班费的。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、法律分析：公司强制性的在劳动法限定的休息时间，对员工进行训练这个隶属违法做法的，应计算加班，向员工支付加班费。若公司拒绝支付，可进行协商。若协商不成，员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。
3、与老板进行沟通 如果员工对老板的强制性休息安排有疑问或不满，可以主动与老板进行沟通。在沟通时，员工应保持冷静和理性，表达自己的看法和需求，同时听取老板的解释和意见。双方可以通过协商达成共识，找到既能保障员工权益又不影响工作效率的解决方案。
休息时间公司安排培训算加班吗?
1、法律分析：算，安排休息日培训应属于加班，要不给予员工两倍工资的加班费，要不给予安排员工补休。
2、培训一般不算加班，具体情况如下：用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的；如果是在工作日培训，或者在劳动合同中约定培训的，则不能按照加班处理；是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的福利，不能算加班。
3、休息日培训开会可以认定为加班。即使不能认定为加班，也应该参照值班的规定进行处理。对于单位组织的常规培训，包括新员工的岗前培训或适应性培训，对老员工的新技术、新工艺培训等，这些培训行为是围绕用人单位的生产经营展开的，属于工作的范畴。
4、周六休息日公司组织的培训通常算作加班。加班是指员工在法定节假日或休息日按照用人单位的要求从事工作。因此，如果公司安排员工在周六休息日参加培训，且这是公司要求的，那么这笔时间应当被视为加班。需要考虑的加班定义要点包括： 加班是用人单位要求的。 加班的内容体现用人单位的意志。
5、按照劳动合同法，企业不得利用休息时间加班，而培训不在加班的范围内，所以不受法律保护。法律分析国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
