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企业员工行为准则
岗位规范 （一）从上班到下班 上班的时候 1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候，必须事先通知，来不及的时候必须用电话联络。2 做好工作前的准备。3 铃一打就开始工作。工作中 1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。2 遇有工作部署应立即行动。
、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
) 不得穿拖鞋；2) 夏日女士不得穿露半身吊带装、超短裙。男士不得穿吊带背心和沙滩裤；3) 保持着装整洁，仪容清爽；4) 拜访客户时要穿着正式或半正式商务装；5) 生产一线员工，必须穿工作服。禁止穿拖鞋、凉鞋。
员工需严格遵循酒店制定的各项规章制度，并对领导的指示和安排表示服从。 员工上下班应提前十分钟到达工作岗位，严禁迟到或提前离开。 员工应注重个人仪容和卫生，保持制服整洁，衣着得体。需将工牌正确佩戴于左胸前，衣袖和裤腿不得卷起，鞋类应穿戴整齐。在身着制服时，言行举止需保持端正。
中西餐厅员工守则及员工培训计划?
(2)培训期间需要打卡，不得漏打或者代打。(3)进出酒店要走员工通道，使用员工电梯，不准使用客用设施，不准在任何一个非岗服务区域内出现。(4)在培训教室内不准吸烟、进食，也不得大声喧哗、吵闹。(5)服装整洁、大方。(6)参加培训的员工需认真做好笔记。
定期对本班组员工进行考勤和绩效评估，组织、实施相关的培训活动，及时掌握员工的思想状况、工作表现和业务水平，做好餐厅人才开发和培养工作。 中餐厅迎宾员 服从领班安排，按照工作程序与标准做好引位工作。 全面掌握预订信息，在开餐期间接受和安排客人预订，登记并通知服务人员。
培训目的 通过对餐饮服务从业人员食品安全法律法规和餐饮服务食品安全基础知识等内容的培训，增强企业是食品安全第一责任人的意识，提高食品安全自我管理水平，强化从业人员的食品安全守法意识、诚信意识、自律意识，提高其操作技能，预防食品安全事故的发生。
服务员在餐厅内分布最为广泛，所以这一责任最该承担。 1捡到客人遗留的任何物品，要马上交给经理或前台，以便及时与客人取得联系还给客人。这对己对人都是尊重。 1任何时候、任何场合都要维护餐厅的财产和声誉。既然你是餐厅的员工，餐厅的声誉其实就是你的声誉，店兴我荣、店衰我耻就是这样的道理。
餐饮部员工培训总结1 在餐饮培训学习当中，我更加了解，也看到了服务区为了做到上档次的服务工作，花费了很大的精力和财力。从员工的着装到礼仪，从管理制度到卫生打扫，都进行了详细的讲解，特别是对后厨的安全卫生，每个工种，每道程序都作了详细的规定。 通过这一段细致有步骤的学习，我深深体会到招待服务工作的重要性。
根据餐厅需求，制定工作时间表，考核员工考勤。监督厨房设备、原料等管理，审定更换计划。解决运行中问题，确保厨房工作流程规范。审定工作计划、规章制度，指导员工培训。负责菜肴质量检查，处理顾客投诉。确保食品安全、厨房卫生。完成上级指示，执行各项任务。职位要求 具备中文流利及基本英文口语能力。
员工行为准则规范
1、员工需严格遵循酒店制定的各项规章制度，并对领导的指示和安排表示服从。 员工上下班应提前十分钟到达工作岗位，严禁迟到或提前离开。 员工应注重个人仪容和卫生，保持制服整洁，衣着得体。需将工牌正确佩戴于左胸前，衣袖和裤腿不得卷起，鞋类应穿戴整齐。在身着制服时，言行举止需保持端正。
2、岗位规范 （一）从上班到下班 上班的时候 1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候，必须事先通知，来不及的时候必须用电话联络。2 做好工作前的准备。3 铃一打就开始工作。工作中 1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。2 遇有工作部署应立即行动。
3、为了使公司网络运行顺畅、管理有序，保证公司财产安全，特别规范公司员工使用计算机的各类行为，以提高工作效率。 所有电脑均由公司统一登记机型、配置及机号，严禁任何人擅自拆封和更换零件，如有特殊需要必须拆封，则需书面申请说明理由，经部门负责人同意后由计算机管理员拆封。
4、第制定本行为准则的目的是为公司员工提供正确的行为规范和道德标准，以便更好的执行公司各项规章制度，遵守国家法律和社会公共道德。第行为准则的基本方针。第形成积极进取的企业文化氛围，树立廉洁、和谐的良好企业形象。
5、规范和准则的区别在于，规范更多地关注行为的执行过程，强调操作的标准化和一致性。而准则则更多地关注行为背后的价值观和目标，强调行为的正确性和合理性。规范往往是具体的、明确的，比如员工手册中的具体操作步骤，这样可以确保每个人都能按照相同的标准行事，从而提高效率和质量。
6、工作态度：员工行为规范的首要内容是工作态度。员工应积极主动，认真负责，勇于承担责任，保持对工作的热情和专注。同时，要不断学习提升自我，以适应公司发展的需要。 职业道德：职业道德是员工行为规范的核心。
人事要加强员工培训,培训内容有哪些
1、员工的意识对培训效果有着直接的影响。因此，企业应当加强员工的意识培训，帮助他们树立正确的价值观和工作态度。通过这样的培训，可以提高员工的责任感和团队协作能力，从而促进企业文化的建设和发展。在培训过程中，可以采用多样化的教学方式，如研讨会、案例分析、角色扮演等，以增强培训的互动性和趣味性。
2、员工手册的内容是必须进行培训的，其中包含了厂规厂纪、奖惩制度、作息制度及一系列的管理规定。手册的内容非常全面，涵盖了员工需要注意的所有问题，因此培训是必不可少的。如果贵公司已经建立了ISO900ISO14001或OHSAS18000等体系，那么必须针对公司体系中的方针政策进行培训。
3、员工手册是每个员工入职时必须了解的文件，其中包含了公司的厂规厂纪、奖惩制度、作息制度以及一系列管理规定。手册内容全面，几乎涵盖了员工应知应会的所有事项，因此，对员工进行手册培训是十分必要的。对于已经建立ISO900ISO1400OHSAS18000等管理体系的公司来说，必须对员工进行相关体系方针政策的培训。
