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公司各类活动汇总
1、公司员工活动多种多样。常规员工活动 团队建设活动：如户外拓展训练、主题派对等，可以增强团队凝聚力和协作精神。 文体活动：组织各类体育比赛，如篮球赛、足球赛等，或者文艺晚会，可以提升员工的身心健康及团队氛围。
2、公司年会活动 年会通常是公司每年度的重大集会，用于表彰业绩、展望未来、增进团队凝聚力等。在活动中，员工会进行表演、参加抽奖游戏等环节，加深彼此之间的交流与了解。团队建设活动 为了加强团队的沟通和协作能力，公司会组织各种团队建设活动，如户外拓展训练、团队竞赛、角色扮演游戏等。
3、节日主题聚会 公司会在特定的节日如春节、中秋节等举行节日主题聚会。这类聚会通常以庆祝节日为主题，包括传统的庆祝活动，如包饺子、赏月等，同时也会穿插一些娱乐节目，让员工感受到公司的关怀和节日的氛围。周年庆聚会 公司周年庆时也会举行相应的聚会活动。
现代企业中的行政部与人力资源部在职能上有何不同
1、行政是各个总监部门经理的助理，前台，后勤。人事是管招聘，薪酬，员工福利。两者很多情况下有交叉，但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门，公司越大划分越细，两者的差异性也就越明显。
2、行政部门则负责企业内部的行政管理工作，包括固定资产管理、文件管理、保障服务、食堂管理、后勤支持、安全管理等。目标不同 人力资源部主要目标是优化企业人力资源结构，提高员工的工作效率、增加员工满意度，从而提高企业的竞争力。
3、主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
4、在企业的日常运营中，行政部和人力资源部扮演着重要角色，但两者的工作侧重点有所不同。行政部主要负责企业内部的日常事务管理，包括但不限于资产采购与维护、制度修订与维护、车辆宿舍食堂管理、行政费用控制、会议活动组织、企业文化宣教推广、通知通告的派发与收发、档案资质的保管以及突发事件处理等。
5、HR和行政部在公司的运作中扮演着不同的角色。HR更多地关注于人才的引进和发展，以及公司文化的塑造。而行政部则更注重于公司资源的管理和维护，确保公司运作的顺利进行。两者虽然职能不同，但都对公司的发展起着至关重要的作用。因此，无论选择HR还是行政部，都需要有明确的职业规划和目标。
【常用】企业年度培训计划方案
附20__年公司培训计划表打造学习型团队，超越创新，需要各位员工的大力支持，积极参与，需要相关部门负责人积极推荐，严格把关，请以上分公司负责人在规定时间内向培训部推荐3名人才，培训部将从中挑选1-2名。
(7)突发事件应对：包括对突发事件的预见团局、计划、调解、处理。人事行政人员培训计划表 时间安排表 在总体安排上，我们建议每月一次专题培训，每三个月做一次团队户外拓展训练活动，以达到循序渐进和持续有效，并不断修正和完善培训效果。
年度培训计划方案 篇1 为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展；根据总公司20xx年发展目标，提高整体人员素质，培养一批具有专业技能和管理知识的人才为目标，特制定本培训计划方案。
