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美甲去店里学好还是学校学好,要学多久,学
两者各有优劣，首先在店里培训可以边挣钱边学习，学习成本可以减低。但是店里工作的美甲师没有责任和义务教你他们的技术和经验，也许几个月就能学完的东西要一年半年才能学会。在学校学习可以老师手把手教你，可以又好又快的学会。以下几点可以作为参考。
那么一般半年左右，可以上手，但是如果没有遇到好的美甲师的话，那么就很难学出来的，而且几乎是等同于打杂，建议如果打算从助理开始学习的美甲，去大点的店面，这样学出的可能性会大些，小店面本来就没有什么生意，就算美甲师愿意教你，而没有客人给你做，你没有实操的机会是很难学出来的。
学美甲不建议去实体店学，更建议去培训学校比较好，因为在培训学校里学的全面一些，对于零基础学美甲的人，带你入行的老师是很重要的，技术和审美都要是高水准的。在培训学校学习环境更好，有教学经验丰富的老师指导，也有很多动手练习的机会。
选择去美甲学校学习美甲是一个较为高效的选择。在美甲学校，你可以享受到系统的教学计划，通常情况下，只需一个月的时间就能掌握必要的技能并达到可以工作的水平。相比之下，在美甲店内学习通常需要在空余时间进行，学习周期至少半年。学校教育在专业度上往往更胜一筹，能够提供更多样化的美甲技术和款式教学。
我是一名美甲店的店长,跟我们老板干了快2年了,老板说准备让我入股,我也...
在美甲店工作的经历让我认识到，老板准备让我入股，这通常意味着老板对我工作的认可以及对未来发展的期待。入股意味着我将从一个员工的身份转变为合作伙伴，这种转变不仅是身份上的变化，更重要的是责任和权利的重新分配。面对这样的机会，我需要仔细考虑。
扣员工压金违规劳动法则的，去劳动就业处投诉。
没有责任。根据查询华律网显示，店长不承担偿还债务的责任，不属于法人代表，只是雇佣关系，责任由老板或者公司承担。
精致的美甲店虽小，但办事颇为复杂。 另外，打工的妹子多，东西也多。 作为美甲店的管理者，是最基本的管理者。 职位介于员工和老板之间。 也就是说，头尾不仅负责店铺的日常运营，还要协调店内员工的工作，因此也对店长的处人能力提出了很高的要求。员工做，店长做，让员工做。
美甲店员工管理制度
1、美甲店必须实施严格的上下班签到制度，员工需穿着整洁的工作服签到，并准确记录上下班时间。 在工作时间，美甲师应将头发束起，穿着规定的工作服，保持整洁与清洁。必须佩戴工作牌，保持淡妆，刘海长度不可超过眉毛，不得留长指甲。在进行服务时需佩戴口罩，且上班期间手上不得佩戴任何首饰。
2、美甲店要严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班具体时间。美甲师工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，淡妆，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不能在手上佩戴首饰。
3、你百度下：美甲店员工制度·有你需要的。日常管理制度 全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，有工作服者一律穿工作服，工作服要整洁，鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。
4、一： 本店员工必须遵守我店章程。遵守我店各项规章制度和决定。二：本店倡导树立“一盘棋”思想。禁止任何人做有损我店利益.形象.声誉或破坏我店发展的事情。三：本店通过发挥全体员工的积极性.创造性和提高全体员工的技术水平，不断完善我店的经营管理体制。不断壮大实力提高经济效益。
5、大声的喧哗，私会客人和家人，不准靠着展示柜，不准懒洋洋的做在沙发上。l 20：每个星期开一次周会，要求全体员工参加，总结本星期的业绩，和自己的意见和建议，由店长或经理主持，具体时间由经理安排。l 21：经理对属下的美甲师和店长有绝对的管理权，美甲师应该服从安排。
6、没有最好的，只有最合适的。美甲店员工管理制度制定应在合法合理的基础上，再广泛征求员工的意见和建议。只有员工认可的管理制度才会得到他们的支持和遵守。员工管理制度基本内容：员工的道德规范。 遵守道德，是一个员工基本的准则，做良好青年，不能招那些不遵守规则，不三不四的人。
