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这个新人培训破冰游戏,效果好爆了
这个新人培训破冰游戏“寻人启事”效果确实非常好。其主要优点和效果体现在以下几个方面：增进了解：通过让每位参与者画出自己的特征并写下4条不同的线索，其他人需要依据这些线索去寻找匹配的人，这一过程能够让新员工之间快速增进了解，熟悉彼此的特征、兴趣爱好和个人经历。
最近新员工培训的破冰游戏已让人感到乏味，而“寻人启事”则是一个既有趣又能有效促进团队互动的游戏。此游戏适用于不超过30人的团队，人数过多可能导致后续互动难以控制。
雨点变奏曲游戏 搓手—微风；打响指—小雨；鼓掌—大雨；用身体的任意部分敲击以发出最大的声音(可以边跺脚边鼓掌或拍桌子)—狂风暴雨。
在拓展培训中,什么是破冰?起什么作用?
破冰训练是指在培训初期，通过一系列活动帮助参训学员之间建立联系、融洽关系的过程。其目的是消除学员之间的紧张、陌生感和隔阂，让学员快速适应环境，融入团队，从而达到正确对待拓展训练的心理状态。破冰训练的作用在于打破学员之间的坚冰，使其快速熟悉彼此，快速进入培训状态。成功与否对整个培训效果至关重要。
在拓展训练课程中，破冰游戏是帮助参与者快速融入，打破交流隔阂的重要环节，促进培训效果。同样，这些游戏也适用于日常会议，特别是当人们感到疲惫或与不熟悉的人合作时。它们不仅能在会议开始时使用，也能在会议僵局或午饭后提振精神时发挥效用。
它涵盖了三个方面的意义：首先，它促进了学员之间的关系融洽，营造了一个团队氛围和谐的状态。其次，破冰帮助学员正确看待拓展训练，由最初的不了解、偏见转变为正确认识和重视。最后，它增强了学员对教练的信任感，从心理上接受教练的指导。有效的破冰通常需要在培训的头一天进行，大约半天时间。
在拓展训练活动中，破冰概念被广泛应用。其核心目的是消除参与者之间的隔阂，促进彼此间的融洽与互动，提升团队协作能力。拓展项目中，许多活动环节需要团队成员间的直接接触与合作，如果成员间存在心理障碍，如羞涩、拘谨或疑虑，这些负面情绪将严重阻碍活动的有效进行。
企业文化建设与组织培训
1、一是内容分类，包括企业文化培训和业务技能培训。通过丰富多样的课程，提升员工对企业文化的认同感，增强业务技能。二是培训对象分类，分为新员工培训、基层员工培训和领导层培训。针对性地设计课程内容，确保不同层级员工都能获得相应成长。
2、企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化，是与企业文化相对应的文化形态，以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。
3、有效推进企业文化建设需要从多个层面入手，包括明确文化理念、强化领导力、实施员工培训、以及持续的文化评估与调整。首先，明确企业文化理念是基石。企业应清晰定义其核心价值观、使命和愿景，这些将构成企业文化的核心。
4、廉政文化在企业文化建设中也占有重要地位。领导者的表率作用对员工有着深远的影响。只有领导以身作则，树立良好的廉政形象，才能引导员工形成健康的工作习惯和价值观。企业文化的建设需要领导者积极参与，通过树立正面榜样，促进企业文化的健康发展。娱乐文化也是企业文化的重要组成部分。
5、企业文化建设包含以下几个方面：企业价值观 企业的价值观是企业文化建设的核心，它反映了企业的信仰、追求和原则。这种价值观不仅仅是一句口号，而是需要全体员工共同遵守和实践的。企业的价值观应该贯穿于整个企业的经营活动中，从产品设计、生产、销售到售后服务，都要体现企业的价值观。
6、企业文化手册设计、印刷 氛围营造、策划 二．考核 组织全员进行企业文化考核，采取自下而上的考核。第二步，R2，入脑 入脑R2，是指企业文化的认可。通过培训、研讨企业文化核心，让全体员工认可、感觉自己的企业文化。
什么是“破冰训练”?
破冰训练是指在培训初期，通过一系列活动帮助参训学员之间建立联系、融洽关系的过程。其目的是消除学员之间的紧张、陌生感和隔阂，让学员快速适应环境，融入团队，从而达到正确对待拓展训练的心理状态。破冰训练的作用在于打破学员之间的坚冰，使其快速熟悉彼此，快速进入培训状态。成功与否对整个培训效果至关重要。
破冰训练旨在建立参训学员间的良好关系，形成团队的和谐氛围，引导团队成员对拓展训练形成正确的认知，由不了解、有偏见、不重视逐渐转变为积极对待。其作用在于打破学员间的紧张、陌生感、隔阂、尴尬，使他们在短时间内熟悉环境，快速融入培训状态，成为团队一员。成功与否，对培训效果至关重要。
破冰训练旨在缓解参训学员之间的紧张情绪和陌生感，消除彼此间的隔阂与尴尬，从而促进团队氛围的融洽。 破冰训练的字面意义是打破人际交往中的“坚冰”，其目的在于帮助学员迅速适应周围环境，进入培训状态，并融入团队。 破冰是否成功对整个培训效果具有重要影响。
“破冰训练”：破冰一词源于英国，英文为Break the ice，意即打破僵局，缓和气氛的意思。该词被引入国内，意思是让一群陌生人通过自我介绍和一些简单有趣的游戏让大家在短时间内达到相互熟悉，相互交流的目的。
“破冰训练”：破冰一词源于英国，英文为Break the ice，意即打破僵局，缓和气氛的意思。该词被引入国内，意思是让一群陌生人通过自我介绍和一些简单有趣的游戏让大家在短时间内达到相互熟悉，相互交流的目的。 破冰训练包括三层含义： (一)参训学员之间的关系解冻，团队的氛围、团队成员之间的关系达到一种融洽的状态。
破冰训练的核心在于促进参训学员之间的关系解冻，使团队氛围和成员间的关系达到融洽的状态。通过破冰活动，学员们可以消除对拓展训练的误解和偏见，从而形成正确对待拓展训练的心理状态。破冰的目的是打破彼此间的陌生感和隔阂，使学员快速适应新环境，迅速进入培训状态并融入团队。
