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培训视频该怎么通知群里的人
首先，明确通知的具体内容，包括讲课的主题、时间、地点以及其他关键信息。确保这些信息简洁明了，易于理解。接着，在群聊中发布通知时，可以使用@全体成员的方式，以确保每位成员都能接收到这条消息。在通知中，简要介绍讲课的相关细节，如主题、时间、地点等。
将观看视频练字的时间以及相关要求编辑好，写清楚时间、地点、人物以及主要内容，最后写一句感谢家长的配合，然后发在家长群内。
首先打开手机微信，然后点击【我】如下图所示：接着再点击【设置】如下图所示：再点击【新消息通知】如下图所示：最后再将【接收语音和视频通话邀请提醒】后面的开关点击打开，如下图所示：这样设置之后就可以收到通知了。
打开手机微信，选择微信群，进入。在微信群聊天框中，点击加号，再点语音通话。接着，选择要视频的群成员，点击确定。然后，就可以和微信群成员视频通话了。
首先我们打开微信群，然后可以点击任何一个你在的群。进入群中之后，点击输入框，然后点击右下方“多人通话”。点击【多人语音】并不会马上开始语音通话，而是让你选择邀请多少位朋友一起来多人语音聊天，点击右边的复选框选中群里成员。
TCL办公电视E30适合HR做员工培训吗?显示效果咋样?
1、TCL办公电视E30，对于咱们HR做员工培训来说，那简直是太合适不过了，屏幕显示效果也是杠杠的！先说方便性吧，自从用了TCL办公电视E30，培训前的准备工作可省事儿多了。以前的折腾投影仪、电脑、各种线，现在一键投屏，轻松搞定。
2、我们公司之前的培训设备，虽然能满足基本需求，但在效率和体验上总有些欠缺。自从引入了TCL会议电视E30后，培训效果有了显著提升。这款电视的设计简约而不失大气，放置在培训室内，不仅提升了整体的专业氛围，还激发了员工的参与热情。最让我印象深刻的是它的高效投屏功能。
3、总的来说，TCL办公电视E30操作简单，显示效果一流，培训效率杠杠的。
4、业务培训多，确实容易让大家感到头疼，换个好设备，说不定能让培训变得更轻松有趣！TCL会议电视E30，我觉得是个不错的选择。我们公司之前也是，培训一场接一场，大家总是提不起精神。后来，我们引入了TCL会议电视E30，嘿，效果还真不错！这电视外观简约时尚，往培训室一放，整个氛围都提升了不少。
对于智能会议平板,它主要适用于哪些场合,用起来方便吗?
智能会议平板是一种集成了多种功能的数字化设备，主要适用于以下场合：企业会议室：可用于企业日常的部门会议、项目汇报、商务洽谈等。它能让参会者通过触摸操作轻松展示 PPT、文档、视频等资料，还支持多人同时书写批注，方便讨论和修改方案，提高会议效率。学校教室：适合用于课堂教学、学术讲座等场景。
简单来说，智能会议平板，就是全新一代的智能化会议设备，又叫“会议平板、会议平板一体机、交互式智能平板”，集成了投影仪、幕布、电视、电子白板、摄像头、音响、广告机等多种设备功能于一体，主要应用于企业单位会议办公和教育培训等领域。
设计目的与应用场景：智能会议平板专为会议和商务协作设计，适用于企业会议室、培训室、政务会议室等场景，以满足多人协作、展示、沟通等需求。普通平板主要为个人用户设计，用于娱乐、阅读、简单办公等，如在家中观看视频、在移动中浏览网页等。
适合用在很多应用场景。比如：会议室、培训室、报告厅、展厅、大厅、卖场、洽谈等。
智能平板会议一体机是专为商务会议、培训教育等场合设计的高科技设备，它整合了投影仪、电脑、音响和电子白板等多项功能。其多功能集成特性极大地提高了工作效率，使得用户能够在各种场景下轻松实现高效交流。大屏幕投影功能能够提供高清晰度的画面，使得演示内容更加生动，便于参与者理解和学习。
新人培训由讲师转变为视频授课的效果
以上情形的效果有以下几点：视频授课可以节省很多不必要的成本。新员工入职培训要预约会议室、准备相关教材、试卷等，而视频授课则可以在线进行，节省了这些额外的成本。视频培训的效率更高。
远程视频培训要求培训师们转变以往的教学模式。首先，演讲式教学成为主要形式。与传统面对面的培训不同，远程视频培训的学员遍布各地，因此，讲师需确保演讲内容精辟，现场互动尽量减少，避免学员失去注意力。演讲应覆盖所有学员，互动则要简洁高效。其次，对现场摄像设备和操作者的专业性有严格要求。
线上培训的课件形式多样，可以上传文档、视频、音频、图文等多种课件格式，有利于提高培训内容的质量，丰富员工培训的形式，从而更好地提升培训效果。
课程由专业讲师授课，内容丰富、实用，结合实际案例，让学生更好地理解和掌握所学知识。此外，书柳学堂还提供了一系列的在线学习和辅导服务，如在线测试、在线答疑、学习交流社区等，让学生能够更加便捷地学习和提高自己的能力。
不允许分享课件内容，可以有效保护课件。讨论答疑：可以允许员工在学习时进行实时讨论和提问，员工发表的评论能人工后台审核后显示，避免不良信息传播。课程学分：企业可以自定义课程积分，员工通过课程就能获得积分数值。第四步：发布培训课程学习通知，让员工按要求在规定的时间段内进入线上课程学习。
效果对比①传统培训难以全面评估每个员工的实际培训效果，尤其是当培训内容较为复杂时，员工的理解程度难以量化，这使得培训效果难以达到预期。②直播培训则可以通过观看时长、调查问卷、在线测评、互动频率等数据来量化培训效果，所有培训数据都会被记录在直播后台，便于企业随时查看。
