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中国人寿新人培训要交培训费吗?
1、中国人寿新人培训是否需要交纳培训费用，这取决于各个公司的具体规定。有些公司可能会要求新人支付一定的押金或培训费，而另一些公司则可能不收取任何费用。因此，对于具体到某个地区的中国人寿公司，需要新人自费参加培训的情况，新人应当事先了解清楚公司的相关规定。
2、中国人寿的面试过程看似顺利，但入职后却面临诸多问题。我交了100元的培训费，据说后天将进行为期三天的培训。然而，我对该公司的真实情况感到担忧。首先，我在入职前支付了500元押金，离职后迟迟未退还。其次，带我去面试的是亲戚的朋友，为了避免冲突，我选择默默承受这笔费用。
3、在新人培训期间，中国人寿为员工提供了免费的培训课程，涵盖了保险基础知识、业务流程、销售技巧等多方面内容。同时，中国人寿还为参加培训的新人提供了包吃包住的便利条件，解决他们的后顾之忧，使他们能够全身心投入到学习中。这种全方位的支持，显示了中国人寿对于新人成长的重视和对员工的关怀。
4、提到培训费，这通常关联到险外勤，也就是我们通常所说的业务员。对于内勤岗位来说，在招聘过程中是不需要缴纳任何费用的。销售人员需要持有代理人资格证才能上岗，因此在很多外勤团队招聘时，会收取相应的考试费用，包括报名费（通常为60元），以及可能额外收取的书本和资料费用。
5、中国人寿收取培训费的合法性取决于具体的职位和费用类型。内勤职位：对于应聘内勤职位的人员，中国人寿不会收取额外的培训费用。他们只需要支付1000元的押金和70元的代理人资格证考试费用。这部分费用与培训无关，而是与入职押金和必要的资格认证相关。
...其中60元资格证费用,100元培训材料费,靠谱吗
对于新入职的员工来说，石家庄阳光保险集团所要求的160元费用中，包括了60元的资格证费用和100元的培训材料费。这些费用的收取是否合理，值得探讨。首先，资格证费用60元在一定程度上是必要的，这反映了获取专业资格的成本。
综上所述，石家庄阳光保险集团对新员工收取的160元入职费用，包括60元资格证费用和100元培训材料费，在一定程度上反映了行业对专业人才的需求和投资。对于新人而言，这笔费用既是职业发展的起点，也是对自我提升的承诺。
外勤上岗需要考取代理人资格，报名费用60，加上相关的材料费用100元还是比较合理的。500元押金在办理离司时是需要退还的，如无理由扣留请拨打12378保监会投诉电话投诉。代理合同没错，个险代理人签的都是代理合同。
进保险公司前,他们要求交100元培训费合理吗
泰康人寿保险要求支付100元培训费可能是不合理的，有潜在诈骗风险，应当谨慎对待。在正常情况下，知名的保险公司如泰康人寿通常不会要求应聘者支付培训费用。正规公司的招聘流程中，培训成本一般由公司承担，以此保障员工的专业素养和公司的服务质量。
作为新人来说，公司让你交钱培训是合理的，因为你是在学一门学问，一种技术！65元的资格考试是参加保监会组织的全国统一考试，考了证可以去任意一家保险公司做业务。所以我认为也是合理的。
一般公司入职时，不会要求员工支付培训费用。即使在特殊情况下需要支付，这些费用通常也会在员工入职后通过工资或其他形式予以报销。如果公司在入职阶段要求支付培训费，这很可能是一个信号，表明该公司可能存在问题。特别是对于泰康人寿保险等公司，这种现象可能更为常见。
