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老板必看:公司对员工如何进行调岗技巧,才能避免劳动纠纷!
如果公司能证明员工不能胜任当前工作，可以调岗或培训。在此过程中，公司需确保绩效考核制度的民主制定，具体条款及考核流程符合规定。调岗同样需关联性优先，避免侮辱性和惩罚性。劳动合同中约定用人单位有权调整岗位。然而，调岗应合理，如调岗导致员工生活不便，应视为无效。
不能调整。工作内容、工资标准是劳动合同必备条款，未经劳动者同意，工资只能持平或上升，不能降。调岗后，劳动合同是否需要重签 非解除原劳动合同，属于劳动合同变更。单位应与员工协商一致，书面变更原劳动合同中关于岗位的约定条款。关联公司之间岗位调整，需签订借调协议。
为了有效实施调岗调薪调职，公司应制定详细的岗位说明书，明确每个岗位的职责和要求。这不仅有助于公司对员工的绩效考核，还能确保员工清楚自己的职责范围，从而更加高效地完成工作任务。通过明确的岗位职责，公司能够更准确地评估员工是否胜任当前岗位，以及是否需要调整其岗位设置。
安全教育培训计划
为全面提升员工的安全意识和技能，制定以下安全教育培训计划。培训对象及周期 全员培训：包括新员工入职培训及在岗员工的定期复训。 培训周期：新员工入职时即进行安全培训，在岗员工每年至少进行一次安全复训。培训内容安排 初训内容：主要进行安全基础知识及安全技能的学习。
安全教育培训计划和内容可以这样安排：培训计划：时间安排：建议每月进行一次安全教育培训，每次培训时长约为2-3小时，确保员工充分理解和掌握。参与人员：全体员工必须参加，特别是新入职员工和换岗员工。培训形式：可以结合线上和线下方式进行，如使用安全教育平台、组织专题讲座、进行模拟演练等。
食堂安全培训计划（1）根据《县20xx年食品安全教育培训实施方案》的要求，结合我单位实际，特制定本方案。计划通过食品安全法律法规和案件警示教育，增强食品经营者的法律意识和诚信责任。广泛普及食品安全科普知识，提高辨假识假和风险预防应对能力，提升监管人员的责任意识、业务素质和管理水平。
普及安全生产知识。编写安全培训资料，加强安全意识教育和安全技能培训。开展党员安全责任区活动和群众安全宣教，发挥党员和群众在安全生产中的作用。进行安全生产宣教调研，了解安全宣传教育的基本状况和一线员工的实际需求。
岗位培训记录算不算正式调岗记录
1、岗位培训记录不算正式调岗记录。正式调岗记录指的是员工在企业内部由原岗位变动到另一个岗位的工作调整记录，包括岗位变动的时间、原因、新旧岗位的名称、职责变化、薪酬变动等相关信息，并由人力资源部门或相关部门负责记录与存档。
2、此外，如果员工需要接受特别的培训来适应新岗位，培训记录也将被要求提供。对于特定类型的工作，如需接触有害物质或进行高强度体力劳动，雇主可能要求员工提供健康证明。最后，根据不同公司或行业的需求，还可能需要其他相关文件，例如员工的工作合同、工资单和福利安排等。
3、公司擅自将员工从管理层降为普通员工的行为不合法。调整工作岗位属于变更劳动合同，公司应当与劳动者协商一致。若员工不能胜任工作岗位，也需要对员工进行培训，培训后方可进行岗位调整。合法的调岗应具备以下条件：调岗是基于企业生产经营需要，或因劳动者个人能力、工作态度原因。
4、调岗过程中，公司需保存相关证据，包括员工不胜任工作的考评记录和书面调岗通知，要求员工签字确认。部门取消后调岗需谨慎，调整后的工作岗位应与原来的工作内容一致。即便员工同意，公司也应提供必要的培训。调岗不可随意调整员工收入，工资标准只能持平或上升，不得降低。
5、根据法律规定，如果员工不能胜任工作，单位有权对员工进行调岗。你这种情况存在的焦点问题是如何界定“不能胜任工作”，一般应以单位的考评记录等为依据。如果仲裁，这方面的证明责任在单位，如果单位拿出不证据就有败诉的可能。至于劳动合同，你可以以单位未签劳动合同主张双倍工资为由逼迫单位拿出来。
6、其次，根据劳动法规，如果员工不能胜任工作，用人单位确实有权进行岗位调整。但这里的关键在于，企业需要提供充分的证据证明员工不胜任工作。这通常包括评估结果、培训记录、反馈意见等。在没有明确证据的情况下，企业无权随意调岗。
