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食堂人员健康管理制度(汇编5篇)
1、食堂人员健康管理制度（1）直接接触药品工作人员需符合健康要求，定期进行健康检查。包括药品质量管理、验收、养护、保管、审核、调配、院内制剂生产等直接接触药品人员，需每年定期进行健康检查。新入职药剂科人员需体健合格后方可上岗。
2、食堂从业人员健康管理制度 食堂应建立严格的安全保卫措施，严禁非食堂工作人员随意进入，防止投毒事件发生，保障师生用餐安全。食堂从业人员每年须进行健康检查，新参加工作及临时加入者需取得健康证明后方可上岗。
3、校长总负责食品卫生，分管领导具体管理。食堂需有有效《餐饮服务许可证》。保持环境清洁，无害虫，清洁无尘。炊具餐具消毒清洁，操作台面及设备定期清理。禁止存放有害物质，使用安全消毒剂。确保水质符合生活卫生标准，食堂内禁止非工作人员随意进入。
4、食堂由学校统一管理，禁止个人承包。公布每周食谱，记录《营养餐日记》。食堂内禁止非工作人员随意进入，确保食品安全。这些管理制度旨在确保学校营养餐的安全、营养和卫生，促进学生的健康成长。
5、不采购腐败变质食品，运输容器专用，严格储存管理，建立进出库登记制度。实施留样制度，严格出库管理，加强储藏室管理，维护食品安全。定期对储藏保管人员进行培训，保持库内清洁，加强值班，预防食品安全事故。明确班主任教师负责蛋奶发放工作，记录留观和学生反响，及时报告特殊情况。
6、学校陪餐管理制度（1）学校制定陪餐制度旨在保障食堂食品安全，提升饭菜质量与服务质量，确保师生就餐文明有序。教师陪餐由学校统一安排，实行全员参与，指定人员、固定座位。陪餐教师需与学生同食同散，管理学生文明就餐，如不喧哗、不抢菜、不浪费、不乱扔等，确保有事迟到的学生仍能吃上饭菜。
公司员工培训方案策划模板
公司培训计划方案 篇1 活动宗旨 员工是智力型公司最主要的资产，员工能力是企业最宝贵的财富，将员工能力培训活动制度化、长期化，提升员工的专业能力和业务水平，尽快培养一支专业水平的团队，是策划公司在市场竞争中生存下去的迫切需求。
对公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。每年12月底前各部门要提报下一年度的培训计划，并填写培训登记表(附件一)报总公司综合部。 培训方式 1公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式。 2全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习。
员工培训方案 篇1 为了更好地为公司当前及未来新一轮的持续发展培养、提供合适的优秀人才队伍，公司将进一步加大培训的管理力度，将培训与激励、绩效考核挂钩，搭建起公司学习技术型团队的构架，根据对公司员工培训现状及需求分析，拟对公司员工培训进行初步规划。
但需注意某些课程的安全问题，另外培训费用也较高。
职业健康管理制度
为了更好地执行《职业健康监护管理办法》，结合企业生产及人员实际情况，以提升员工职业卫生意识，全面提升在职员工的健康水平，降低职业病及其他疾病的发生率，确保全年生产及各项经营任务的顺利完成，特制定本制度。
为了建立本院职业健康检查管理体系，确保职业健康检查的科学性、公正性、优质性、高效性和便民性，同时考虑本院的工作特点和要求，特制定以下制度，以保持和实施。本制度适用于省卫生厅批准我院进行的职业健康检查范围内的工作。
放射工作人员上岗前，安排其接受放射工作人员职业健康检查，符合放射工作人员职业健康标准的，办理《放射工作人员证》后，可参加相应的放射工作。定期安排放射工作人员到有资质的医疗单位进行职业健康检查，两次检查时间间隔不超过两年，必要时增加临时性检查。
职业健康管理制度制定的目的是为了识别与施工活动相关的风险，并采取控制措施，以消除或降低施工现场的职业健康安全风险。
职业健康安全管理制度 明确答案 职业健康安全管理制度是一种旨在保护员工身体健康和安全的管理制度。它涵盖了工作环境的安全、员工个人防护措施、安全操作规程、事故应急处理等方面。
职业健康管理制度旨在识别并控制施工现场的职业健康安全风险，确保所有需要采取控制措施的运行和活动均处于有效受控状态。该制度适用于公司承建的施工项目，特别是那些需要采取控制措施的风险相关的运行和活动。公司管理层对安全生产负有领导责任，质量安全部负责监督管理，人力资源部则专注于职业健康安全培训。
食堂工作人员健康管理制度(推荐4篇)
1、食堂工作人员健康管理制度（1）食堂工作人员需每年进行健康检查，确保健康证不过期。新入职员工必须持有健康证明才能上岗，避免先工作后体检的情况。食品卫生管理人员需负责组织全体员工的健康检查，建立健康档案，确保“五病”人员调离岗位，并监督员工健康状况。
2、学校食堂工作人员制度主要包括以下四篇内容：第一篇：健康检查与疾病管理 健康检查：所有新入职或临时入职员工需进行健康检查，取得健康证明后方能上岗。每年进行一次全面健康检查，特殊情况时进行临时检查。 疾病管理：患有消化道传染病、活动性肺结核等有碍食品安全疾病的员工需调整岗位。
3、食堂人员健康管理制度（1）直接接触药品工作人员需符合健康要求，定期进行健康检查。包括药品质量管理、验收、养护、保管、审核、调配、院内制剂生产等直接接触药品人员，需每年定期进行健康检查。新入职药剂科人员需体健合格后方可上岗。
4、食堂从业人员健康管理制度 食堂应建立严格的安全保卫措施，严禁非食堂工作人员随意进入，防止投毒事件发生，保障师生用餐安全。食堂从业人员每年须进行健康检查，新参加工作及临时加入者需取得健康证明后方可上岗。
职业健康安全管理体系
1、职业安全健康管理体系是起源于20世纪80年代末的一种工业后时代的重要管理工具，旨在确保员工安全与健康，提升企业整体运营效率和可持续发展能力。其基本要素主要包括以下几点：起源与背景：时间：OHSMS起源于20世纪80年代末。
2、职业健康安全管理体系认证的好处主要包括以下几点：提升员工健康与安全水平：减少伤害与疾病：认证能有效降低工作过程中的伤害与疾病发生率。提高员工满意度和生产效率：健康的员工群体往往具有更高的工作满意度和生产力，从而增强企业的核心竞争力。
3、风险管理：2要求组织采取适当的措施来管理和控制识别的风险。这包括制定和实施相应的控制措施，以减少或消除工作场所的危险和风险。通过有效的风险管理，组织可以保护员工的健康和安全。持续改进：2要求组织建立和维护一个持续改进的过程，以不断提高OHS管理体系的有效性和效率。
4、职业健康安全管理体系的内容包含以下几个方面： 职业健康安全方针：组织应有一个经最高管理者批准的职业健康安全方针，该方针应清楚阐明职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效的承诺。 目标：根据企业的实际情况和相关方的需求，制定职业健康安全方针和具体的、可测量的目标。
5、第一步，领导决策与准备。领导层需明确决策，提供所需资源，任命职业健康安全管理体系的管理者代表，并对全员进行宣贯培训。第二步，初始安全评审。识别并判定危险源，获取安全法规，分析当前安全状况，识别薄弱环节，为后续体系建立提供依据。第三步，体系策划与设计。
职业健康安全培训包括哪些内容?
发生事故时的应急救援措施：培训将包括事故发生时的紧急应对措施，指导员工如何在紧急情况下保护自己和同事的安全。 其他有关职业病的知识：员工还将了解职业病的识别、预防和管理等其他相关知识，以提升整体的职业健康水平。
职业健康安全培训包括国家和地方政府有关职业健康的法律、法规和标准。 培训涵盖公司职业健康规章制度，以及职业健康安全管理的基础知识和专业技术。 针对本公司和车间（装置）的生产特点、物料特性和主要危险危害因素进行培训。
职业健康安全培训主要包括以下几个方面： 安全主任每年至少组织一次全体员工安全培训，培训内容包括职业病防治法规、预防措施等知识。 生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，并开展相应的演练活动。
职业健康安全技术知识教育涵盖生产技术知识、基本职业健康安全技术知识和专业职业健康安全技术知识。生产技术知识涉及企业的基本生产情况、生产技术过程、作业方法或工艺流程、产品结构性能，以及使用的各种机具设备性能和知识，还包括装配、包装、运输、检验等知识。
职业健康培训的内容主要包括以下几个方面：职业健康和安全的概念和基本知识 职业健康培训应首先介绍职业健康和安全的基本概念和相关知识，包括职业健康的定义、职业病和职业危害的分类、职业病危害因素对人体健康的影响以及职业安全的基本原则等。
