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复工培训学习的内容
员工复产复工安全培训内容如下：安全生产基本知识 了解安全生产的重要性，包括安全生产与经济效益的关系，安全生产的法律责任等。 了解常见的危险源以及如何预防和控制这些危险源。个人防护装备的使用 了解并熟悉个人防护装备（如安全帽、安全带、防护眼镜等）的正确使用方法。
安全教育培训、安全操作规程的学习、岗前安全预知、安全常规知识、技能培训。安全教育培训：这是复工复产培训的核心内容。培训应涵盖国家有关安全生产的法律法规、安全操作规范、规程和公司安全管理制度等方面。对于特种作业人员、特种设备操作人员，如电工、电焊工、塔吊司机等，也需要进行专业安全培训。
复工前的安全培训至关重要。应确保全员参与，培训内容应包括国家安全生产法律法规、安全操作规程、公司安全管理制度以及典型事故案例的警示教育。 对于特种作业人员和特种设备操作人员，如电工、电焊工、塔吊司机等，应进行专业的安全生产培训，确保他们具备必要的安全生产知识和技能。
疫情期间员工远程办公餐补是否正常发放
1、疫情期间员工远程办公时，餐补的发放情况视具体情况而定，并非一定正常发放。原因如下：远程办公不涉及用餐费用：由于员工在家远程办公，通常不涉及在公司用餐的情况，因此从常规角度来看，餐补可能不会发放。
2、特殊情况下，如疫情期间员工远程办公，餐补发放需根据实际情况和双方协商确定，如遇国家法律法规调整，应按照规定进行发放。账务处理：公司需要按照规定进行账务处理，确保餐补发放的合规性和准确性。
3、也就是说，劳动者“阳”了，居家隔离期间，用人单位也应当正常支付其工资待遇，与出勤相关的餐补、车补等可不支付。
4、员工在居家隔离期间或医院隔离期间有进行办公，他的全额工资需发放。 但是如果是说员工隔离期间，因为没有设备，或是身体不允许，导致没有进行工作。那么单位有两种选择： 给员工安排年休假，正常发放工资。 只发固定部分工资，剔除绩效、餐补、房补、交通补等一系列补贴。
5、● 阳性员工在按照规定居家隔离期间，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，不得自行打折。要适当降低员工工资待遇的，应与员工协商一致。
节后复工安全教育培训内容
1、节后复工安全教育培训内容主要包括以下方面：国家有关安全生产的法律法规 。培训内容包括国家有关安全生产的法律法规，安全操作规范、规程和公司安全管理制度、典型事故警示教育。特种作业人员、特种设备操作人员的专业安全培训 。如电工、电焊工、塔吊司机等。新进场工人和换岗工人的安全教育培训 。
2、节后复工安全教育培训内容如下：施工期间重点作好防火灾、防爆炸、防触电和防高空坠落等工作，出入人员密集场所注意防拥挤踩踏事故，加强洞口值班室管理制度，人员进出洞严格执行工区管理制度，严格履行出入登记制度，加强巡视。
3、施工期间，我们必须重点防范火灾、爆炸、触电和高空坠落等事故。在人员密集场所，注意防止拥挤踩踏事故的发生。加强洞口值班室的管理制度，严格执行人员进出洞的工区管理制度和出入登记制度，加强巡视工作。 节假日期间，员工聚会庆祝是难免的，但务必注意酒后不允许上岗工作。
