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工会eap职工心理服务
1、EAP服务即员工帮助计划，又称员工心理援助项目、全员心理管理技术，是企业为员工设置的系统、长期福利与支持项目。起源与发展：EAP起始于20世纪50年代，最初针对二战老兵，70年代应用于企业。起初旨在解决员工酗酒等不良行为问题，后来服务范围不断扩大。
2、工会帮扶中心：提供生活救助、医疗救助、助学帮扶、法律援助等一站式帮扶服务，主要在物质层面提供帮助。 EAP：包括工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、减肥和饮食紊乱等方面的服务，主要关注员工心理和行为健康的咨询。
3、EAP，全称为Employee Assistance Program，译为员工援助计划，是雇主提供给员工的一种福利服务。其主要特点和意义如下：核心目的：为员工解决工作、生活和个人问题，提供全面的心理健康支持、职业咨询、法律援助等多元服务。
保安培训计划范文5篇_保安培训计划
保安培训计划范文一： 根据目前实际情况，针对保安员整体业务技能和个人素质，进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。全面提高保安员综合服务素质，以体现我公司服务宗旨，塑造良好的企业形象。
幼儿园保安人员培训计划1 指导思想 以安全的发展观为指导，全面围绕按照区 教育 局的全面部署、园务计划为指导，坚持以人为本，牢固树立“珍爱生命，安全第一”的意识，把加强安全工作摆到突出的位置，强化安全管理，狠抓落实，积极防范各类校园安全事故的发生。
保安公司培训计划篇(一) 根据公司目前实际情况，针对保安员整体业务技能和个人素质，进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。全面提高保安员综合服务素质，以体现我公司服务宗旨，塑造良好的企业形象。 培训时间 培训以操练和理论交叉进行，时间安排根据具体情况临时决定。 培训地点 选择我公司宽阔的地方。
酒店如何对员工进行人身安全培训
1、重点放在防火、防盗、防抢、防破坏、防治安灾害的培训。
2、酒店开工第一课安全培训内容主要包括消防安全、用电安全、食品安全、客人人身安全以及服务人员自身安全等多个方面。首先，消防安全是重中之重。培训中会强调灭火器的位置和使用方法，确保每位员工都能在紧急情况下迅速找到并使用灭火器。同时，还会通过案例分析来警示员工火灾的危害性，提高大家的防火意识。
3、礼仪方面的培训：酒店是服务行业，经常要接触客人，员工的素质代表着酒店的形象，好的员工会让人对这家酒店啧啧称赞，反之则嗤之以鼻。所以需要着重在礼仪方面加大力量培训（大酒店非常看重这方面的）。
4、参加酒店娱乐场所活动时，尽可能不要吸烟；若吸烟，烟头或火柴杆不可乱扔，要放在烟灰缸或痰盂内。因为烟头的表面温度很高，一般可达200-300℃，中心温度可达700-800℃，而可燃物的燃点大都在烟头表面温度以下，如纸张，130℃；松木，250℃。所以，烟头或火柴杆乱扔时十分危险。
5、培训对象 酒店客房部全体员工培训目的 明确各自的岗位职责和工作内 容，提高酒店客房服务质量培训要点 客房部各部门工作内容 客房部主要岗位职责 客房部各部门工作内容 经理办公室 除客房部经理、经理助理各一名外，另有秘书一名，早、晚两班工作人员若干名。主要负责处理客房部日常行政事务工作。
