本文目录一览：
- 1、去中国平安面试通过了,要去培训5天100已经交了,听说他们只招销售是真...
- 2、员工心理援助计划找哪家公司比较好？
- 3、平安入职前培训5天是干什么
- 4、平安保险培训部新人训练岗是做什么的?
- 5、平安入职培训八天有工资?
去中国平安面试通过了,要去培训5天100已经交了,听说他们只招销售是真...
1、中国平安并非只招聘销售岗位，入职培训收取费用需警惕。招聘岗位多样性：中国平安作为一家大型金融企业，业务范围广泛，不仅限于保险领域，还包括银行等多个方面。因此，除了销售岗位，该公司还招聘其他类型的员工，如风控、客服、技术等多种岗位。具体的招聘岗位取决于公司的实际需求和招聘计划。
2、入职培训缴费确实存在一些风险。根据相关法律法规，雇主在招聘过程中不得向求职者收取任何费用，除非明确是企业内部培训所需的成本。因此，如果你已经支付了100元用于入职培训，那么这可能是一笔不明智的投资。你被骗的可能性很大，应当提高警惕。关于中国平安只招收销售员工的说法，这可能并不完全准确。
3、另外，如果你已经支付了100元的培训费用，建议你详细了解费用的具体用途，并确保这笔费用是合理的。如果存在任何疑问，可以向公司相关部门提出，以便获得进一步的解释和说明。同时，你也可以通过查看公司官网或其他公开渠道的信息，了解更多的招聘信息，以便做出更明智的职业选择。
员工心理援助计划找哪家公司比较好？
1、易普斯EAP：易普斯咨询是国内领先的EAP服务提供商，专注于为企业提供心理健康与职场效能提升的解决方案。该公司的服务内容包括员工心理援助、领导力发展、团队效能提升等。易普斯EAP以其专业的团队和科学的方法，帮助企业构建健康、高效的工作环境，提升员工的工作满意度和绩效。
2、广州晴朗天心理咨询服务有限公司，成立于2001年6月，是国内最早的专业心理咨询机构，致力于提供高品质的心理咨询服务，包括个人心理咨询、企业员工心理援助计划(EAP)、专业心理培训等。
3、上海确实存在专业的员工援助计划（EAP）服务公司。其中，中智关爱通平台的总部坐落于上海。中智关爱通EAP业务专注于提升企业员工福利，提供全方位的EAP服务，包括压力管理、情绪调节等心理咨询服务。
4、国内首屈一指的EAP（员工帮助计划）服务专业供应商 深圳市心理咨询行业协会副会长单位 东方心智心理咨询有限公司成立于2004年2月，是国内从事心理咨询、心理培训、心理健康服务时间很长、经验非常丰富的专业心理咨询机构之一，同时也是国家EAP咨询师大中南地区人才培养基地。
5、除了心理健康服务，关爱通还为企业提供一系列全面的员工福利解决方案，包括但不限于职业发展培训、健康保险、家庭关怀支持等，旨在全方位提升员工的生活质量与工作满意度。这些服务的实施，不仅有助于增强员工的工作动力与忠诚度，还能够有效促进家庭幸福感，构建和谐的工作与生活平衡。
平安入职前培训5天是干什么
平安入职前培训5天主要是为了进行岗前培训，帮助新员工为未来的工作做好准备。具体来说：学习保险产品知识：新员工将接受由平安保险公司的专业讲师讲解的保险产品知识，这有助于他们深入了解公司的业务范畴和产品特点。
入职平安保险公司之前，新员工必须参加为期五天的入职前培训。这个培训被视为岗前培训，是新员工必须经历的重要环节。在培训期间，新员工不需要做太多事情，只需要在教室里认真听讲。这个培训主要由平安保险公司的专业讲师负责，讲师会为新员工讲解保险产品知识，分享销售经验，帮助新员工为以后的工作打下基础。
总的来说，平安保险的入职前培训旨在帮助新员工更好地适应工作环境，提升他们的专业技能，确保他们能够顺利开展工作。
天的职前培训：这是基础的入职培训，旨在让员工了解公司的文化、历史、业务范围等。5天的代理人培训：这一阶段的培训更侧重于保险业务知识和销售技巧，帮助员工更好地理解保险产品并提升销售能力。
平安保险招聘的职位可能包括助理，但实际上要求员工从事保险销售工作。 由于保险行业的性质，很多人对此抱有抗拒心理。 面试过程中可能会过分强调保险行业的收入潜力，而对底薪细节一带而过。 成功销售保险的难度较大，并非所有人都能坚持下去。
平安保险培训部新人训练岗是做什么的?
1、平安保险培训部新人训练岗的主要职责和工作内容如下：新人培训与管理：组织培训：负责新入职员工的培训工作，包括制定培训计划、安排培训课程、准备培训材料等。培训实施：亲自或协助讲师进行培训课程的讲授，确保新员工能够掌握必要的保险知识和业务技能。
2、因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
3、组训的主要职责是业务推动，就是想尽一切办法让业务员出去展业，帮助公司达成业务目标。具体的工作内容包括组织各类会议（主要指早会）、激励方案追踪等等。讲师的主要职责是讲课、追踪新人指标达成。具体的工作内容包括：各种培训班授课，主要负责新人训练。
4、新人一般会分到新人训练室，主要工作是帮助愿意加入保险公司的外勤新人接受入司前的培训。培训内容分为三大块，职前、代理人、岗前。职前是鼓励性的教大家了解公司和行业，代理人主要是培训代理人课程让新人参加代理人考试取得从业资格证，岗前是公司产品和基本法的内容。
平安入职培训八天有工资?
1、平安入职培训8天是没有工资的，入职后签订合同开始计算工资。平安保险在员工应聘时，会有一个为期8天的岗前培训，这时是没有签订劳动合同的，对方口头承诺带薪是没用的，后期签合同时会注明入职时间，在此之前，不想继续入职，公司是不支付任何薪资的。
2、没有。据查平安官网，入职后签订合同开始计算工资，平安在员工应聘时会有一个为期8天的岗前培训，这时是没有签订劳动合同的，所以平安优加培训没有工资。平安优加是平安人寿打造行业标杆队伍的重要人才计划，旨在招募高素质、高绩效、高品质的保险代理人。
3、是。平安在你入职的第一天就签订劳动合同，开始办理五险一金，培训完之后一般根据表现及工作能力分配到不同的岗位，安目前给就业者提供的平台还是很大的，也是个大公司，是不会拖欠工资方面的，所以平安培训5天给1000是真的。
