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企业培训的问题有哪些？
培训中存在的问题：（1）管理者不够重视，对培训的投入及支持的力度不够。（2）培训缺乏应有的规划。（3）为培训而培训，培训工作流于形式。（4）员工参与培训的积极性不高。（5）缺乏培训后的效果评估机制。培训中问题的改进措施：（1）改变领导者观念，使之重视和支持员工培训工作。
企业员工培训存在的问题 培训对象管理不严 多数企业的培训往往是针对某部门或某部分人进行的，或领导认为应该培训学历高、有潜力的人员。
员工对人力资源培训缺乏兴趣。造成这个现象的主要原因有培训内容无法引起员工兴趣。培训组织者如果没有事先进行需求分析并且与员工沟通就确定培训内容，员工就会失去参加培训的积极性和主动性。培训方法单一缺乏与员工的互动。培训工作没有有效组织，如设备调试、考勤制度、监督制度等。
内部师资力量不够 对于一个企业，内部师资力量是不可忽视的，但反观企业，尽管有很多专业技术、技能人员，但是具备讲师水平的人员较少。而且存在着课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺的问题。
泰康新人带薪培训是真的吗
1、综上所述，泰康新人带薪培训是真实存在的，并且公司为新员工提供了全面的培训和发展机会。
2、泰康人寿，知名保险公司，其新人带薪培训确有其事。泰康人寿重视员工培训与职业发展，为新入职员工定制全面培训计划，覆盖产品知识、销售策略与客户服务等多个方面，确保员工在培训期间获得薪资保障，满足生活与学习需求。公司还提供优渥晋升机会与福利，吸引并留住顶尖人才。
3、泰康人寿作为一家知名保险公司，致力于为员工提供全面的培训和发展机会。其中，新人带薪培训项目是其重要的组成部分。通过这一项目，新员工可以系统地学习产品知识、销售技巧及客户服务等相关内容。这不仅有助于他们快速适应工作环境，还能提高整体业务水平。
带薪培训什么意思
带薪培训就是公司一边给你发工资，一边让你参加培训的意思。具体来说呢：带薪：就是说，在培训期间，你还是会像正常工作一样，收到公司发给你的工资。比如，有的公司可能会给你七天700元的工资待遇。
带薪培训是指雇主为员工提供的一项福利，员工可以在工作时间内接受培训，且无需自掏腰包支付相关费用。这种培训旨在帮助员工提升专业技能，增强工作表现，同时也为员工的职业发展铺平道路。通过带薪培训，员工能够在不影响日常工作的情况下，学习最新的知识和技术，提高工作效率和质量。
带薪培训是什么意思？带薪培训是指在参加实训的过程中，工作单位给予一定的薪酬。主要是针对想往某个行业发展，但又不具备这个行业技能，而且经济压力比较大的人，由教育机构（或培训机构）采取的帮助（助学）措施，边工作边学习，工作及学历由教育机构（或培训机构）根据学员的自身情况来安排。
带薪培训的意思就是你培训时，单位也给你发工资，这是目前很多单位常用的一种吸引人的方式。自己拿学费参加培训一般是新员工入职时的培训，为了尽量减少培训成本，减少培训风险而采用的一种培训。主要集中在美容院、航空公司等类似行业。不过很多时候在入职后会分阶段返还当时所交的学费。
什么是带薪培训~带薪培训发工资吗?
带薪培训就是公司一边给你发工资，一边让你参加培训的意思。具体来说呢：带薪：就是说，在培训期间，你还是会像正常工作一样，收到公司发给你的工资。比如，有的公司可能会给你七天700元的工资待遇。
带薪培训是指在参加实训的过程中，工作单位给予一定的薪酬。主要是针对想往某个行业发展，但又不具备这个行业技能，而且经济压力比较大的人，由教育机构（或培训机构）采取的帮助（助学）措施，边工作边学习，工作及学历由教育机构（或培训机构）根据学员的自身情况来安排。
天新人带薪培训是指为期10个工作日的培训期，期间员工会获得一定的培训补助。具体来说：培训周期：10天的培训时间通常指的是工作日的培训，不包括周末。带薪培训：在培训期间，员工会获得一定的培训补助，但这笔补助的金额通常低于正式工资。补助的具体金额因公司而异，有的固定，有的则根据员工表现调整。
法律分析：带薪培训是劳动者在进入企业后用人单位需要培训后再上岗，在培训期间用人单位正常支付工资就属于带薪培训。培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。
正大集团flp是什么意思
正大集团的FLP计划是一个旨在培养未来领导者的长期投资计划，但伴随着严苛的管理、高负荷的工作和有限的晋升空间。以下是关于正大集团FLP计划的详细解FLP计划概述：FLP，即未来领导者培养计划，是正大集团对员工的长期投资计划。
flp管培生是正大集团未来领导者管培生。“未来领导者（Future leader Program）培训项目”以下简称“FLP 项目”是为热爱零售行业、勇于挑战自己的学生干部量身定制。入职即参加正大集团泰国总部领导力学院的集中培训，通过半年业务理论学习和营运实践，创造性发展集团各品牌餐饮零售以及配套电子商务和现代物流系统。
总的来说，FLP计划是正大集团为培养未来领导者而精心设计的培训项目。通过系统化、实战化的培训，学员将获得全面的商业知识和领导力提升，为未来的职业生涯打下坚实的基础。
FLP，即未来领导者培养计划，每年分两期进行，每半年一期。该计划涉及培训服务协议，要求受训者在一定年限内为公司服务，否则可能需要赔偿。 早期的培训在泰国基地进行，但疫情后国内也有所调整，协议年限从五年缩短至两年或三年。
