本文目录一览：
- 1、企业文化励志小故事
- 2、经典的企业文化小故事
- 3、经典企业文化小故事
- 4、企业文化小故事
企业文化励志小故事
1、下面是我为大家准备的企业文化励志小故事，希望大家喜欢！ 对于互联网，毕业于北大信息管理系的张向东，有着一种天然的热爱。这种热爱，用他的话说，源于对互联网的信仰。这种信仰，让他在听到邓裕强谈起手机互联网的美好愿景后，一个星期内便从《新周刊》高级记者的位置上离开，走得那么义无反顾。
2、维也纳的发展处处体现创始人黄德满对市场与消费者的洞悉，企业家用今天的眼光，赢得企业明天的成就。 智慧 “企业家要有大智慧。”这是每个人都认同的，但是，智慧不仅来源于天赋，更来源于后天的努力。
3、江阴市的创业者朱澄，凭借自身的勤奋智慧和爱心，书写了一段创业励志的故事。1985年出生的他，父母均为普通职工，但他的创业梦源于河海大学时期对冰心纪念馆的参观。冰心的作品中有了爱就有了一切的名言激发了他的爱心，他开始关注贫困同学的需要，用省吃俭用的钱购买袜子赠送给他们。
经典的企业文化小故事
1、经典的企业文化故事篇一：联想的称呼变化 联想创业之初，许多创业者都把柳传志叫做小柳、传志。
2、篇一：经典的企业文化故事 称华为为港湾的父亲不是信口开河。港湾的创始人李一男曾是华为的二把手，被认为是任正非的接班人，华为人称任正非待李一男象父亲对待儿 子。
3、企业文化故事之一：海尔砸冰箱 当海尔还是一家小冰箱厂时，张瑞敏因为质量问题，砸了一批质量不合格的冰箱。当时，整个家电市场处于供不应求的短缺状态，砸冰箱而不是返厂维修，显得那么不近乎人情，似乎也没有道理。然而，冰箱确实砸了。
经典企业文化小故事
经典的企业文化故事篇一：联想的称呼变化 联想创业之初，许多创业者都把柳传志叫做小柳、传志。
篇一：经典的企业文化故事 称华为为港湾的父亲不是信口开河。港湾的创始人李一男曾是华为的二把手，被认为是任正非的接班人，华为人称任正非待李一男象父亲对待儿 子。
企业文化故事之一：海尔砸冰箱 当海尔还是一家小冰箱厂时，张瑞敏因为质量问题，砸了一批质量不合格的冰箱。当时，整个家电市场处于供不应求的短缺状态，砸冰箱而不是返厂维修，显得那么不近乎人情，似乎也没有道理。然而，冰箱确实砸了。
企业文化小故事
企业文化小故事对于员工心理疏导与人文关怀的体现主要体现在以下几个方面：自然与和谐的工作环境：故事一：公司大门内外种满了芒果树和福建茶，早晨伴随着鸟鸣声，路灯点缀其间，为员工提供了一个自然、宁静且和谐的工作环境。这样的环境有助于员工放松心情，减轻工作压力，从而提升工作效率和满意度。
企业文化故事之一：海尔砸冰箱 当海尔还是一家小冰箱厂时，张瑞敏因为质量问题，砸了一批质量不合格的冰箱。当时，整个家电市场处于供不应求的短缺状态，砸冰箱而不是返厂维修，显得那么不近乎人情，似乎也没有道理。然而，冰箱确实砸了。
篇一：经典的企业文化故事 称华为为港湾的父亲不是信口开河。港湾的创始人李一男曾是华为的二把手，被认为是任正非的接班人，华为人称任正非待李一男象父亲对待儿 子。
