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东莞发展控股股份有限公司企业文化
我们将致力于建设独特而优秀的企业文化，从企业核心价值观、企业精神、企业经营理念、企业品质方针和目标、企业环境以及员工追求目标等诸方面着力经营自有特色的创新文化，以此全方位地实现制度创新、管理创新和服务创新，使公司始终充满活力进而获得更大的成功与发展。
工作环境与企业文化：舒适的工作环境：办公环境宽敞明亮，采用现代化设施，为员工创造一个高效、舒适的工作氛围。团队合作与创新精神：公司鼓励团队合作，提高工作效率；同时倡导创新精神，激发员工的创造力，为企业带来新的发展机遇。
东莞实业投资控股集团有限公司成立于2012年10月31日，作为东莞市属国有独资企业，公司始终遵循“政府主导、市场运作、科学管理”的工作思路，以“推动城市升级、创造美好生活”为使命，紧跟政策导向，紧抓市场机遇，业务布局“2+1”结构，核心业务包括城市综合运营、环保产业及产业援疆。
显示出显著的成长势头。企业文化与核心价值观：企业文化：倡导开放、包容和分享的精神。经营理念：强调规范、诚信、专业和创新。核心价值观：“智慧创造财富，专业成就价值”，体现了公司的价值导向和追求。联系方式：公司总部地址：东莞市莞城区可园南路1号金源中心30楼。客户服务热线：961130。
追求卓越，精益求精。在全球化竞争日益激烈的今天，公司不断整合企业资源，优化管理模式，积极拓展新领域。在新的平台上，勤上将立足今天，把握明天，始终贯穿可持续发展的经营理念，以强大的研发能力和优秀的企业文化创造更加辉煌的未来，在业界独树一帜。东莞勤上光电股份有限公司董事长：李旭亮先生。
东莞证券有限责任公司成立于1988年6月，注册资本15亿元，是国有控股的全国性综合类证券公司，也是全国首批承销保荐机构之一。公司业务范围涵盖了经纪、投资咨询、财务顾问、承销与保荐、证券自营、资产管理、基金代销、期货IB、直接投资、融资融券等领域 。
东莞兆田数码科技有限公司企业文化
1、综上所述，东莞兆田数码科技有限公司的企业文化是建立在愿景、使命、经营理念和核心价值观的基础上，旨在通过不断追求卓越、关注客户需求、优化用户体验、打造强大品牌和建立共赢合作，实现企业的长期发展和成功。
2、广州正道科技有限公司成立于1992年12月，致力于科技产品的研发与推广。1993年，公司首个产品“多显示系统工程VGA信号放大分配器”成功研制，随后在当年7月参加广东省青年新技术新产品交易会，8月推出优惠展销月及维修服务网。1994年，公司致力推广代理COMPAQ产品，并参加电脑商情巡展广州站活动。
3、年3月在中国广东省成立两家合资公司：卡西欧电子(珠海)有限公司和卡西欧电子(中山)有限公司，前者生产和销售电子琴，后者生产和销售科学计算器和电子记事本。
东莞市长诚自动化系统有限公司长诚自动化企业文化
1、东莞市长诚自动化系统有限公司的长诚自动化企业文化主要包括以下几点：核心价值观：不断超越自我，推动企业持续发展：公司鼓励员工和整个组织不断追求进步，永不满足于现状。让员工在工作中感到快乐，在生活中享受幸福：重视员工的幸福感和工作满意度，努力创造一个积极、健康的工作环境。
2、东莞市长诚自动化系统有限公司的企业文化是：不断超越自我，推动企业持续发展。让员工在工作中感到快乐，在生活中享受幸福，并且积极承担社会责任。公司秉持着“没有永远的胜利，只有不断的拼搏”的精神，不断追求进步。
3、表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。核心层的精神文化，称为“企业软文化”。
4、职级客户：由组织内部的职务和权利演变而来的客户关系。如公司内上下级之间就是一种职级客户关系 职能客户：职能部门之间存在相互提供服务的关系，构成客户关系。工序客户：在工作或作业中存在着产品加工或服务的提供与被提供关系构成工序客户。 习惯上将生产部门理解为是采购部门的顾客。
5、企业文化的内涵是企业文化能激发员工的使命感、企业文化能凝聚员工的归属感、企业文化能加强员工的责任感、企业文化能赋予员工的荣誉感、企业文化能实现员工的成就感。企业文化能激发员工的使命感。
6、企业文化和品牌文化的建立和形成的基础不同 企业文化主要建立在企业管理基础上是一个相对封闭的系统，主要面向企业内部，企业文化建立的主体是企业员工。
