员工手册签名没有培训，员工手册签名没有培训怎么办

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员工手册员工要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。

签字同意遵守公司的员工手册确实具有法律效力。员工手册中的内容经过您的签署，即表示您已经充分理解并同意遵守其中的规定。如果员工以后违反手册中的规定，公司有权依据手册中的条款进行相应的处理。尽管如此，您无需过度担心，因为现行的劳动法律充分保护了劳动者的权益。

法律主观：需要员工签字。员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。

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公司员工手册员工签字合法。《员工手册》是员工尤其是新进员工了解公司体制、状况、文化的最直接的载体。最重要的是它表明了公司的制度文化，告知了员工的行为准则。它本身就是员工培训教育的最好教科书，是公司文化的传播媒介。因此企业制作《员工手册》意义重大。

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总之，虽然签字并非强制要求，但签署员工手册可以增强个人对公司的忠诚度，促进团队合作，确保工作的顺利进行。因此，建议员工认真阅读并签字确认。

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员工手册在企业中扮演着重要的角色，它不仅明确了公司的规章制度，还规定了员工的权利与义务。原则上，员工手册应当要求员工签字确认，以证明他们已阅读并同意遵守其中的条款。这样做的好处在于，一旦发生纠纷，企业能够有据可依，避免因双方对规章制度的理解不同而产生争议。

员工手册需要员工签字确认。这是因为员工手册包含了公司的各项制度，员工签字有利于保护员工和用人单位双方的权益。签字后，用人单位不能轻易以莫须有的理由对员工进行处罚或辞退，同时，也为管理员工提供了法律依据。