本文目录一览：
- 1、如何发挥非公企业的政治引领作用
- 2、非公企业“双强六好”是指?
- 3、非公企业党建存在问题及原因分析
- 4、如何当好非公党建工作指导员
- 5、如何提升党群服务中心效能
- 6、坚持党管人才,加强队伍建设,筑牢廉政“压舱石”
如何发挥非公企业的政治引领作用
1、非公企业党组织发挥作用的方式主要包括以下几点： 发挥政治引导作用 引导正确方向：确保企业坚持正确的政治方向，深入贯彻落实党的方针政策和国家法律法规，为企业的健康有序发展提供政治保障。 监督合规运营：监督企业依法经营，确保企业活动符合国家法律法规的要求，维护良好的市场秩序。
2、创新体制是发挥政治引领作用的重要保障。非公企业党组织应当探索新的管理模式，使党建活动更加贴近实际，更具实效。这包括但不限于通过数字化手段，增强党组织与员工之间的沟通，提高工作效率。发挥政治核心作用，关键在于将党建工作与企业发展相结合。
3、对于非公企业党组织来说，要想发挥政治引领作用，就需要上级党委高度重视、党组织自身认识到位、业主和广大职工理解与支持，只有这样，党组织的工作才能顺利开展，党组织的引领作用才会落到实处。 强化认识。 与非公经济的迅速发展相比，非公企业党组织的作用发挥相对滞后。
非公企业“双强六好”是指?
双强六好是指非公有制企业和社会组织双强：发展强、党建强；六好：生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好。详细介绍如下：开展创建“双强六好”党组织活动，要围绕“党建强、发展强”的目标，争当“六好”党组织这个要求来进行。
双强六好：双强：发展强、党建强；六好：生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好。
双强六好的评选理由如下：发展强：非公有制企业和社会组织在经济发展中发挥了重要作用，为国家经济增长和就业创造了巨大贡献。党建强：加强非公有制企业和社会组织的党建工作，有利于增强组织的凝聚力和战斗力，推动企业和组织的健康发展。
非公有制企业党组织是党在企业中的堡垒，主要职责是宣传贯彻党的路线方针政策、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、建设先进企业文化、促进企业健康发展、加强自身建设。
非公有制企业党组织承担着宣传贯彻党的路线方针政策、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、建设先进企业文化、促进企业健康发展的重要职责。在2014年，我们围绕这些核心任务，进一步加强了非公有制企业党的建设。
非公企业党建存在问题及原因分析
1、④由于“地位尴尬”，影响作用发挥；“地位尴尬”这个词虽不怎么好，但却是真实的反应非公企业党建工作的现状。党的宣传、动员和作用发挥都是要广大员工的参与，而这种方式又与企业生产经营活动认真操作有时间和精力上的要求发生冲撞，那就只好安于现状吧。
2、非公有制企业的特殊性束缚了党建工作开展。一是企业生产经营的不稳定性，导致党组织建立难度增大。二是企业用工制度灵活，导致党员教育管理难度增大。三是企业资产的非公有性，导致党组织活动开展难度增大。党组织自身建设薄弱影响了党建工作开展。一是非公企业党务工作者队伍和党员队伍薄弱。
3、但有相当一部分非公有制企业党组织还不够健全，党组织组建率低，党员发展少，工作机制还不完善，贯彻党的路线方针政策力度不够，党员管理工作滞后，活动不多，凝聚力和战斗力不强，个别党组织党建工作仅仅处在收缴党费方面，存在有其名无其实状态。存在这些问题的主要原因有四：一是思想观念淡薄的问题。
4、许多非公企业出于对利益的追求以及对自身的地位和长远发展存在某种不确定感，对企业经营行为的规范和整体素质的提高不够重视。党组织就是要探索党的建设和企业发展两者之间的最佳结合点，发挥帮助、促进和监督的作用；积极引导和监督企业遵守国家的法律、法规。
如何当好非公党建工作指导员
1、当好非公党建工作指导员，需要从以下几个方面着手：提高标准，严格要求 非公党建工作复杂且艰巨，要求指导员具备高度的政治觉悟和严谨的工作态度。指导员应时刻牢记党的执政地位和自身建设的战略地位，以高标准、严要求来指导非公党建工作。
2、标准高，要求严。非公党建工作主要是做企业业主和职工的思想政治工作，这就决定了非公党建工作的复杂性和艰巨性。同时，我们党的执政地位和自身建设的战略地位，又对非公党建干部提出了高标准和严要求。担子重，责任大。非公党建工作是推进我们执政党自身建设的基础性工作。
3、当好非公党建工作指导员，可以从以下几个方面着手： ** 高标准严要求 提升思想政治素质：非公党建工作主要是做企业业主和职工的思想政治工作，因此指导员自身需具备较高的思想政治素质，能够准确理解和传达党的路线、方针、政策。
4、对于担任党建指导员的个人而言，他们需要开拓进取，求真务实，明确自己的角色定位。具体来说，他们应当具备“五心”，即“五员”的角色定位。这些角色不仅体现了党建指导员的多重身份，也强调了他们在工作中的责任与担当。
如何提升党群服务中心效能
为了提高党群服务中心的效能，我们需要关注以下关键点： 确立清晰的工作方向。以企业党总支为核心，遵循“组织一体设置、工作一体谋划、制度一体完善、活动一体开展”的“四个一体”原则，整合教育培训、图书阅览、文体活动等资源，向企业内所有党员、团员、职工、妇女开放服务中心。 完善功能布局。
提升党群服务中心效能，必须做好以下几个方面工作：一要明确工作思路。党群服务中心以企业党总支为核心，按照“四个一体”（组织一体设置、工作一体谋划、制度一体完善、活动一体开展）的原则，把教育培训、图书阅览、文体活动等阵地整合为一块阵地，面向企业党员、团员、职工、妇女开放。二要强化功能配置。
一是建立健全便民服务制度，完善便民服务措施，简化办事程序，缩短办事周期，提高办事效率。建立便民服务中心、窗口，提高服务质量，为群众办事提速提效。加快电子政务建设，建设新型办事平台。完善政务公开制度，研究制定乡镇政务公开的具体规定，规范乡镇政务公开的对象、内容和形式。 二是建立和完善绩效考核监督检查制度。
聚焦中心大局：推动党建引领共建共治共享，服务项目资源向基层倾斜，深化社区发展治理机制，为经济社会发展提供组织保障。 强化服务保障：培养高素质人才队伍，加强党群服务阵地建设，整合资源，推动基层党建数字化转型，提升服务效能。
坚持党管人才,加强队伍建设,筑牢廉政“压舱石”
坚持党管人才，加强队伍建设，筑牢廉政“压舱石”的主要做法包括以下几点：严格人才选拔与任用：委党组高度重视人才选拔工作，严格遵循干部任用规定。引进管理科学与工程专业硕士等高素质人才。推行公正的岗位聘任方案，选拔政治坚定、能力出众、勇于担当的干部。
在人才队伍建设中，始终坚守党管原则，实施了一系列有效举措。首先，委党组特别重视人才选拔，严格遵循干部任用规定，引进了一名管理科学与工程专业的硕士。他们推行公正的岗位聘任方案，注重选拔那些政治坚定、能力出众、勇于担当和敢于挑战的干部，任命了一名专技十级和一名管理八级人员，打破了传统的晋升模式。
强化党建引领加速打造国际新城区，大视野布局，把牢思想站位的“定星盘”，前瞻性驱动，夯实制度核心的“压舱石”，多维度加码，激发党建引领的“活因子”。
