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企业文化策划
1、企业形象由MI、BI、VI组成，是社会公众对企业的总体印象。MI包括理念要素，BI包括行为规范，VI包括视觉要素。MI为核心，BI、VI是具体体现。良好的企业形象是无形资产，塑造需全面考虑，专业设计。近年，企业形象受到广泛关注，良好的形象是竞争优势。塑造需长期规划，涉及企业各方面。CI设计尤其是VI需专业支持，专业咨询可取得更好效果。
2、明确企业道德及作风 企业道德是企业对自身理念、行为和形象的善与恶、是与非、美与丑、荣与耻的内在评价。企业作风是企业在长期生产经营过程中形成的独特风格。比如三瑞文创的企业作风——“实现目标，承担责任，行动感恩”。
3、企业文化进校园策划方案：策划准备 组建领导小组：由企业高层主管、校园相关负责人及有关人员共同组成领导小组，负责策划方案的整体把控。明确目标：明确企业文化进校园的目标，如提升学生职业素养、加强校企合作等。思想动员：在校园内做好思想动员工作，让学生和教师了解企业文化进校园的意义和价值。
4、企业文化能对企业整体和成员的价值及行为取向起引导作用。它会纠正并引导成员行为与企业价值观一致。企业文化对员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。这种约束是软性的，来源于企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同习俗和风尚等精神文化内容，使个体行为从众化，自我控制。
5、企业文化与企业策划是两个不同的范畴。企业文化是组织群体规范，由共同价值观体系、信念、思维方式及行为方式和物质表现构成。它是确定性和相对稳定的，存在于组织成员的活动过程中，形成独特的文化特色。企业策划则是一种行动，旨在提高市场占有率。
职工代表大会提案内容及建议是什么?
1、职工代表大会提案内容及建议主要围绕改善职工工作环境、提升福利待遇、加强职业培训以及促进企业文化建设等方面。首先，关于改善职工工作环境，提案可以包括更新办公设备、优化工作流程、改善休息区域等具体措施。例如，建议公司投入资金更换老旧的电脑和办公桌椅，以提高工作效率和员工舒适度。
2、教职工代表大会提案内容和建议主要包括以下几点：提升教职工福利待遇：建立合理的薪酬增长机制：确保教职工的收入能够与社会经济发展水平相适应，以反映他们的劳动价值和贡献。改善工作环境：减轻工作负担：通过优化工作流程和合理增加人员配备，提高工作效率，减轻教职工的工作压力。
3、技术创新的鼓励 技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也是提高公司竞争力的重要保障。建议：- 建立技术创新平台，鼓励员工提出建议。- 成立技术创新研究小组，探讨并实施员工合理方案。- 设立技术创新基金，奖励给公司带来效益的创新提议。
工会提案内容及建议
1、学校工会提案： 提升教职工福利待遇，激励工作积极性。 优化学校教学设施，提升教学质量。 加强教职工职业培训，提升专业素养。以下是具体建议：提升教职工福利待遇，激励工作积极性 学校应重新审视并调整教职工的薪酬福利制度，确保其具有竞争力和公平性。
2、工会提案内容及建议：加强职工权益保护、改善职工工作条件、提高职工薪酬待遇。建议制定更加完善的职工权益保护法律法规，明确规定职工的基本权益和保障措施；提倡企业建立健全的职工权益保护机制，设立专门的职工维权部门，及时解决职工的合法诉求。
3、提案一：改善工作环境与设施 我们提议公司投入更多资源，以改善现有的工作环境和设施。例如，更新陈旧的办公设备，提高网络速度，确保员工能够高效地完成工作任务。同时，我们建议增设休息区，提供舒适的座椅和茶几，以便员工在工作间隙得到充分的休息。
企业职工代表提案内容及建议
我代表公司职工提出关于改善工作环境和提高员工福利的建议。以下是具体提案内容：改善工作环境 建议公司加大对办公区域和生产线环境的投入，改善工作环境，提高员工的工作效率和身体健康。具体措施包括增加办公区域的绿化植物，优化照明系统，提高通风设备的效率等。
改善职工工作环境 - 更新办公设备，如电脑和办公桌椅，以提高工作效率和员工舒适度。- 优化工作流程，减少不必要的环节，降低员工的工作压力。- 在休息区设置咖啡机、微波炉等设施，方便员工休息和用餐。 提升福利待遇 - 根据市场薪资水平和员工绩效表现，合理调整薪资结构。
职工代表提案内容及建议，这可得好好说说了！提案一：关于福利待遇咱们职工啊，最关心的就是福利待遇了。我建议公司能够定期审视和调整员工薪酬福利，确保与时俱进，跟得上市场水平。
