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公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗
如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话，劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的，可能需要赔偿违约金。
公司签了培训离职是否需要赔钱，取决于具体情况。如果公司出钱进行了专项培训并约定了服务期限：员工在接受培训后，如果没有完成约定的服务期限就离职，需要赔偿公司培训费用。需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费来计算。
在签订培训协议的情况下，如果决定离职，通常需要赔偿公司为员工支付的培训费用。这种情况下，员工的离职行为被视为违反了服务期的约定，需要支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者签订服务期协议，约定劳动者在完成培训后需要在单位工作一定年限，否则需支付违约金。
公司签了培训离职要赔钱吗
如果员工违反了服务期的约定，公司可以要求员工支付违约金，但违约金的数额不能超过未履行服务期所应分摊的培训费用。另一方面，如果公司未依法与员工签订劳动合同，员工可以主张公司支付未签订劳动合同的二倍工资。
在签订培训协议的情况下，如果决定离职，通常需要赔偿公司为员工支付的培训费用。这种情况下，员工的离职行为被视为违反了服务期的约定，需要支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者签订服务期协议，约定劳动者在完成培训后需要在单位工作一定年限，否则需支付违约金。
综上所述，如果员工仅与公司签订了培训合同而未签订劳动合同，当员工辞职时，公司是否可以要求赔偿需根据具体的服务期约定及培训费用来判断。而员工则可以依据《劳动合同法》第八十二条，主张公司支付未签订劳动合同的二倍工资。
公司要求员工离职要求赔偿培训费
在这种情况下，雇主与员工签订的协议中通常会明确规定培训费用的具体数额，以及如果员工违反服务期约定，需要支付的违约金上限。违约金的数额不能超过雇主提供的培训费用总额。这样做的目的是为了平衡双方的利益，保护雇主的投资，同时防止员工在未履行完服务期的情况下离职。
这种做法让我感到不公平，因为支付这笔费用并没有任何法律依据。如果公司要求员工支付押金，应当明确这笔费用的性质以及退还条件。此外，公司应该提供相应的培训服务，而非仅仅收取费用。因此，我决定离开这家公司，并且不会支付这笔所谓的培训费。虽然三天的工资不多，但这是我应得的报酬，应该受到法律保护。
且劳动者承担的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费；二是对于用人单位的“两高”“一密”人员（高级管理、高级技术及其他负有保密义务的人员）双方可以通过约定服务期来规定竞业限制条款，敬业限制期限内用人单位应按月给劳动者经济补偿，劳动者违反敬业限制约定的则应按约定支付单位违约金。
这样能证明你的辞职意愿，避免单位以未收到通知为由扣发工资。对于培训费用，关键在于合同中的约定。如果合同中有明确规定，比如违约需退还培训费，那么你需要评估这笔费用是否值得。如果合同没有明确条款，单位无权要求退还培训费。这时，你有权利维护自己的权益。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，公司为员工提供了专项培训，且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的，员工提前离职时，就需要赔偿公司相应的培训费用。
公司提出的完全是不合理的要求。员工离职只需要提前一个月提交辞职报告就可以了，公司不能以任何借口设置障碍活着要求员工给于赔偿。
已参加培训3000块,那我离职要交多少钱?
通常，服务期限与培训费用的返还比例成正比。例如，如果员工接受了3000元的培训，合同中约定需要在3年内服务公司，那么每年需要承担1000元的培训费用，若员工在服务满一年后离职，则需要支付1000元作为培训费用的返还。这基于公平原则，旨在补偿公司因员工离职而未能获得的培训投资回报。
难得空闲下来，王磊与三五好友聚会吃饭，同时告知她已离职近况，大约花销在600元。 “平时花钱都是刷信用卡，挂钩工资卡全额还款，没手续费，每月25日自动划账，只要保证工资卡里还有钱还就可以了。” 今年1月，她到新公司报到了，入职时一并交齐了退工单、身份证、学位证、医保本、档案袋等材料。
第一，违约金不能高于你用人单位给你的培训费用。给你培训了多少钱你自己能算出来吧。第二，培训费需要分担的，比如，10000块培训费，服务器十年，就是一年1000，你还有三年没有服务完，那么你就给3000块，依次类推。
这个得看你们双方合同如何约定的，也不一定要支付违约金的。劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
离职该不该赔偿培训费
1、若合同中没有明确规定培训费用的返还条款，员工在离职时无需承担培训费用。但为了明确双方权利和义务，建议员工与公司进行沟通，详细讨论离职条款，特别是涉及培训费用的返还问题。在沟通中，可以考虑提出合理的解决方案，如分期还款或减免部分费用等。在协商过程中，可以寻求法律专业人士的意见。
2、如果劳动者违反服务期约定，应按照协议向企业支付违约金，但不得超过尚未履行部分应分摊的培训费用。 即便劳动者在服务期期间，企业仍有权按照正常工资调整机制提高劳动者报酬。 企业针对违约离职员工索要违约金的有效方式之一是提起诉讼，坚持要求全额赔偿培训费，不接受减少违约金的调解。
3、不需要，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求承担提前离职的违约金。
4、因此，若员工在试用期内提出离职，根据法律规定，公司不得要求员工赔偿培训费用。相反，《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》则明确指出，在试用期内，如果公司出资对员工进行技术培训，员工离职时，公司不得要求员工支付该项培训费用。
5、在试用期内离职，劳动者通常无需支付培训费用，除非双方有明确约定并在离职时培训已完成。若用人单位为劳动者提供专项培训，并进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违反服务期约定的劳动者，需向用人单位支付违约金，违约金上限为培训费用。
6、公司签了培训离职是否需要赔钱，取决于具体情况。如果公司出钱进行了专项培训并约定了服务期限：员工在接受培训后，如果没有完成约定的服务期限就离职，需要赔偿公司培训费用。需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费来计算。
