本文目录一览：
- 1、公司入职培训要收费吗
- 2、公司组织培训要交钱么?
- 3、劳动法单位要求培训要员工自费
- 4、找工作,面试说培训费用从以后的工资里扣,靠谱吗
- 5、在石油队上班需要交培训费吗
- 6、企业内部的培训,员工要交培训费吗
公司入职培训要收费吗
1、绝对不可靠。根据劳动合同法，用人单位不得收取任何费用，入职培训也应当是免费的。当前就业市场已经非常艰难，而某些不法分子却为了私利，欺骗求职者，这种行为严重违反法律。本人从事人事管理工作多年，深知求职者面临的困境。
2、许多企业在新员工入职前会进行培训，目的是为了让新员工更全面地了解公司及其岗位职责，同时也让公司能够更深入地评估新员工的能力和适应性。这种培训通常包含公司文化、工作流程、规章制度等基本内容，并且覆盖范围较广。这类培训往往较为简要，缺乏深度，且一般不会向新员工收取培训费用。
3、正常情况下，员工入职都不用交培训费的，入职之后的培训。公司有的都会给算工资的，都算正常上班。
4、空乘岗前培训收费是业内普遍现象，这是众多求职者的共识。不同航空公司对于新入职乘务员的培训收费各不相同。以深圳航空为例，其乘务员的初始培训费用约为12000元，而安全员的初始培训费用则大约为8000元，这些费用均由培训机构收取。
5、但大部分情况是，公司支付培训费用，但前期由员工垫付，学成后在公司里进行实践转化，然后由公司报销。我是很少看到有对刚进入公司的员工就这样收费的，培训费还要从工资中扣的，这个就您的描述来看更像是骗局，建议拿合同咨询一下律师，另外，上工商局网站查询一下这家公司的情况。
公司组织培训要交钱么?
1、正规的公司组织的培训，其费用通常由公司承担，销售员无需额外支付费用。如果遇到要求销售员交钱参加的培训，需要谨慎对待，因为这很可能是非正规或诈骗性质的培训。重点内容：参加公司组织的销售员培训是免费的，如果遇到要求交钱的情况，应提高警惕，避免上当受骗。
2、企业是否需要支付岗前培训费用，这取决于具体的企业政策。一些公司可能会收取一定的培训费用，或是从新员工的第一个月工资中扣除，而另一些公司则选择免费提供培训。因此，在接受工作邀请之前，建议你向相关单位的工作人员进行咨询。在咨询过程中，你可以详细了解公司的培训政策。
3、根据2008年修订的《劳动合同法》，任何公司或个人在招聘员工时不得收取任何费用，这包括培训费、服装费、保险费和押金等。如果发现有违规收费的情况，工商部门将处以10万至100万元人民币的罚款，情节严重的甚至会吊销营业执照。
4、平安公司的培训是需要交费的，具体费用为100元，这笔费用是培训费，涵盖了所有职前及岗前代理人的培训总费用。以下是对这一要求的详细解释：培训费用的必要性 平安公司作为一家大型保险公司，为了确保其代理人能够具备专业的业务知识和服务技能，会定期组织培训。
劳动法单位要求培训要员工自费
法律分析如果是岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收取员工费用，更不得约定违约金和服务期。但如果是专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。
根据国内相关法律，如《劳动法》等，用人单位须向劳动者提供必须的职业培训，以提升其职业技能与工作能力，此类培训费用应由雇主承担。然而，若员工主动参与、超越法定范围、旨在提升个人额外技能或获得特定资格的培训，且双方已达成明确协议，则员工支付费用或许并不违法。
违反劳动法规定：按照我国劳动法及相关法律法规，公司有义务为员工缴纳社会保险。培训机构要求员工在未达到60课时的情况下自行承担社保费用，实际上是要求员工承担原本应由企业承担的社会保险费用，这违反了劳动法的相关规定。
找工作,面试说培训费用从以后的工资里扣,靠谱吗
1、不靠谱。在找工作时，如果面试官提到培训费用需要从以后的工资里扣除，这通常是不合规且不可靠的，具体原因如下：违反《劳动合同法》：公司收取培训费用违反了《劳动合同法》的相关规定。根据法律，公司不能向员工收取培训费用。内部培训不收费：培训通常分为内部和外部两种。
2、在寻找工作的过程中，如果面试时被告知需要从未来的工资中扣除培训费用，这是不合理的。根据中国的《劳动合同法》，雇主不得要求员工支付培训费用。培训分为公司内部和外部两种情况，内部培训是必要的，它帮助员工了解公司的规章制度和岗位职责，这部分培训是不需要员工承担费用的。
3、游戏开发公司面试后要求收取岗前培训费每月九百元，并声称从工资中扣除，是否合理？一般情况下，用人单位不得降低劳动者的工资。除非根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金。
4、这种情况吧，不出意外的话，基本上都是骗局，都是套路了。
5、完后上班再扣学费，这是不正确的行为！要知道，上班工作是为了赚钱，并不是花钱。作为企业，有权利培养员工在该企业所需要的技能。
在石油队上班需要交培训费吗
在中石油各分公司上班的员工，参加公司内部组织的培训活动，通常无需支付任何费用。这包括中石油长城钻探录井公司的员工，他们在接受公司安排的培训时，可以享受免培训费的待遇。根据招聘信息显示，中石油长城钻探的培训费用完全由公司或培训主办单位承担。这意味着，员工无需个人承担培训成本，可以全身心投入学习。
中石油、中石化这种单位从来在招聘时收取培训费。都是入职后免费对新员工进行入职培训。先要钱肯定有猫腻。
管道二公司，在管道局中是主力单位，待遇在管道局中也是偏高的；一般报到时的交通费是报销的；报到后要进行入厂教育培训，时间一般一周至半月不等。
肯定不合理啊，你被坑了吧？是不是中石油正规单位？中石油咋会让员工自己出钱呢？出钱了也可以报销啊。
HSE、硫化氢和井控三证是石油行业中比较重要的证书，考试费用和培训费用可能会因地区和机构而异。一般来说，这些证书的考试费用较为昂贵，可能会在数千元到万元之间。具体费用应该根据你所在地区和考试机构来确定。
报名时需携带《待业证》、《身份证》、《毕业证》原件及复印件，近期1寸免冠彩色照片6张及考试费30元。符合照顾条件的人员还需提供相应的认定证明。此外，对于局困难户和享受低保待遇的职工亲生待业子女，免交考试费、体检费和培训费。
企业内部的培训,员工要交培训费吗
公司成员进行内部培训收取一定培训费用并不一定违法，这主要取决于几个关键因素。收取内部培训费用的合法性，很大程度上取决于公司政策以及员工入职时签订的合同条款。如果公司在员工手册或培训协议中明确规定了培训费用的相关条款，并且员工在签署时表示了同意，那么公司收取培训费用通常是合法的。
企业内部培训的费用问题，涉及员工权益和企业责任。并非所有培训均需员工承担费用。对于新入职员工的劳动安全教育培训，由用人单位承担，员工不应承担此费用，即便离职，也无权追讨。
企业在培训员工方面承担着重要职责，但并非所有培训都需员工付费。对于新员工，特别是涉及劳动安全教育及上岗前培训等强制性培训，这些费用应由企业承担，而非员工。即使员工离职，也无权追讨此类培训费用。员工需要支付培训费用的情况需满足特定条件。
培训是不收费的，如果公司内培训的话估计要签个协议什么的，就是你要在公司做满多少年啊之类，然后如果没有完成协议的话要收取当时给你培训的费用的多少百分比，毕竟东西你学到了嘛。
