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公司安排员工培训,签订的服务期协议是否有法律效力?
公司跟你签的协议在法律上叫服务期协议，就是说公司出钱送你去培训，回来了你要为公司服务多少年。这种协议的效力除了不违反法律的强制性规定外，有效与否主要看培训，如果是专项培训，有效，如果是一般培训，无效。
如果公司确实支付了相应的培训费用，该协议被视为有效，因为根据我国劳动合同法，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。反之，若培训仅限于内部，未涉及外部费用，则该服务协议可能不具备法律效力。
要签是合法的，但没有具体规定什么时候签，请参考以下条文。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
公司培训协议具有法律效力。在员工接受公司提供的专业技能培训时，双方可以签订协议，明确服务期限。这符合《劳动合同法》的相关规定，即用人单位对员工进行专项培训，并承担相应费用的情况下，可以与员工约定服务期。这种协议有助于确保员工在完成培训后，能够继续为公司服务，以补偿公司的投资。
企业在与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的，一般用人单位与劳动者应当在合同中明确培训期限。如果劳动者离职，只有在违反培训服务期约定的情况下，用人单位才可要求支付相应培训费用。
外派员工协议书
外派员工协议书1 姓名：部门：职务： 本人因公司事业发展需要被派送到参加培训学习， 时间天，(即从年月日至年月日)。愿与公司共同遵守以下协议： 培训目的： 培训机构与培训科目： 培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司秘密。保证受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，于受训期满后返回公司服务。
劳务派遣合同并不属于劳动合同。 劳动合同是用人单位与劳动者依法协商一致后签订的，而劳务派遣合同是派遣单位与用工单位协商订立的，且主体都是单位。 法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
(1)甲方可根据生产经营需要，经与派遣员工协商一致后，变更派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点。
直接和用人单位 签订劳动合同 的是正式劳动合同；先和 劳务派遣公司 （第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是 劳务派遣合同 （通常叫外派员工，非正式员工）。
第八条 乙方保证按本协议书第二条、第三条的规定，在国外努力完成学业，并按期回国服务。留学期间每 个月向甲方报告一次学习情况。第九条 乙方抵达留学所在国后，一个月内中国驻该国使、领馆报到。乙方在国外期间，保证遵守中国法律和中国对出国留学人员的规定，遵守所在国的法律。
与公司的协议问题
和公司签协议时应注意以下几点：了解和掌握就业政策：认真地了解国家和省、市的就业政策以及学校的就业规定，明确自己的择业方向和限制条件。慎重签订就业协议书：阅读全部条款：认真阅读协议书中的全部条款，特别是附加条款，了解条款的内容和含义。确认用人单位资格：查明用人单位的主体资格，确认其是否具有独立的进人权和录用指标。
对于以上乙方合伙人的承诺出资办厂，却面临如此情况，可否认为乙方存在欺诈？——存在注册资金不到位或抽逃注册资金的问题。
您的问题不明确，很难为您提供帮助。根据您的陈述，初步答复，您是在校学生，不是劳动者，不能适用劳动法及劳动合同法的相应规定，您与公司之间是平等的劳务关系，而不是劳动合同关系。就必须签订合同这样的约定违背了自愿原则，属于无效的约定。
覃达艺律师用了很多法律条文，总的来说，你签的培训服务协议的违约金违法，因为：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务期限为3年以上，这个是公司与个人可以约定的，是合理的。
公司培训协议
公司培训协议具有法律效力。在员工接受公司提供的专业技能培训时，双方可以签订协议，明确服务期限。这符合《劳动合同法》的相关规定，即用人单位对员工进行专项培训，并承担相应费用的情况下，可以与员工约定服务期。这种协议有助于确保员工在完成培训后，能够继续为公司服务，以补偿公司的投资。
培训服务协议书模板如下：协议基本信息 甲方：，作为培训的组织者和资助方。 乙方：，作为参加培训的个人。培训项目与要求 参加培训项目：详细描述培训项目名称、类型及主要目的。 培训主要内容：列举培训涉及的核心知识点和技能。 培训效果与要求：明确培训结束时乙方应达到的技能水平和考核标准。
法律分析：单纯的这个内部培训协议是合法的。如果不够3年就扣除你近2000元工资属于违约金，但是违约金不得高于单位培训你的剩余费用。
