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企业把有能力员工搞走了违法吗
若企业未经正途，如滥用权力非法解决劳动关系，恶意排斥或编派员工离任等，均有可能触犯法律。然而，只要企业于合法执行治理决策与程序时，如职工严重违反了公司规定、无法承担本职工作且经培训或调岗后综合表现仍不如意，依法终止劳资关系，则通常并不违法。关键之处在于企业的行为究竟是否遵循法定程序并具备充分的法律依据。
反之，如雇佣过程不合规，如未进行劳动能力评估或存在强制劳动现象，则构成违法。此时，应立即纠正违法行为，依法妥善安置智障员工，并可能面临劳动监察部门的处罚。总而言之，保障智障员工的合法权益，遵守劳动法律法规是重中之重。
只有当职工严重违反企业管理规定并给企业造成了严重损失，或严重违法乱纪被公安机关追究刑事责任，企业才会做出协议解除劳动合同关系，或者辞退，直至开除的决定。国企不是某些私人老板不完善的公司，职工的劳动权益是有保障的。
另外，如果员工在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不能以无过失性辞退情形和经济性裁员辞退员工，否则也属于违法，要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
企业可以按法定条件辞退内退职工。 企业职工内退，虽然不在劳动岗位，但是依然可能因为违法违纪被企业按《劳动合同法》第三十九条规定辞退；可能企业遭遇经营困难，按《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定进行经济性裁员被辞退。
快递公司恶意不派件怎么办
据此，您可优先向快递公司提出投诉，督促其尽快解决问题以获得合理解释。若投诉无效，便可向邮政管理部门提出申诉，以便该部门对快递公司的违法行为展开调查。若因快递公司不派件而导致您遭受经济损失（如物品损坏或合同违约），根据《民法典》的相关条款，您有权向快递公司寻求补偿。不过，需特别注意的是，您必须证实所受损失确实与快递公司的不当行为存在直接因果关联。
若快递公司未按约定派送件，首先应直接与卖家沟通，以便卖家可以采取措施与快递员协调送货事宜。 如果卖家的介入未能解决问题，可以向快递公司提出投诉。投诉的途径有几种：- 访问快递公司的官方网站或微信公众号，通过在线客服或指定的投诉渠道提出问题。
问题九：快递公司一直不派件，我应该怎么办？可以拨打该快递公司的客服电话，或者查找地址信息，然后亲自去取件，记得在投诉中说明快递公司的不派送态度。问题十：快递迟迟不送，怎么办？如果对方已经发货，尽管速度慢，他们通常不会同意退款。最好的办法还是与快递和卖家多沟通，寻求解决方案。
法律分析：第可以到相关快递公司的官网或公众号进行投诉，现在所有的快递物流公司基本都开通了线上投诉渠道，在微信服务号或者快递公司官网找人工客服投诉。第拨打快递公司客服电话进行投诉。主流的快递公司客服电话很容易在网上查的到，你可以拨打客服电话，提供自己的运单号来进行咨询和投诉。
第一步、先打电话给派送员，电话录音，催他尽快派送，如果他电话里就说不派送，要自己去取，你就走第二步。第二步、打该快递公司的企业投诉电话，一样电话录音，然后把问题将清楚，尤其是你自己需要的信息，你要刻意说明你的收件信息，然后告诉他已经跟派件员联系，拒不配送。
.可以直接和卖家联系，由卖家和快递员沟通送货事宜。可以向快递公司投诉，由快递公司的客服人员和快递员沟通。投诉路径有三种。
公司为什么会倒闭
1、管理不善：包括家族式管理的局限性，缺乏专业的管理技能和现代化的管理理念，导致企业运营效率低下，无法适应市场的快速变化。 资金链断裂：企业若无法有效筹集和运用资金，可能会因为现金流不足而陷入困境。资金问题可能源于不当的投资决策、财务管理不善或外部融资困难。
2、摩托罗拉的倒闭是由多个因素共同作用的结果，主要可归结为市场竞争的加剧和公司战略的失误。首先，面对技术飞速发展和移动通信市场的爆炸性增长，摩托罗拉未能有效应对。它没有及时把握住技术革新的浪潮，导致其产品在技术上落后于苹果、三星等竞争对手，这些公司凭借其创新技术和有效的营销策略迅速占领了市场。
3、经营不善 投资公司的经营策略、投资决策失误等都可能导致公司倒闭。如果公司投资的项目选择不当，或者风险控制不力，都可能造成严重的经济损失。长期的经营不善会使公司的财务状况恶化，最终可能导致破产。资金链断裂 投资公司的业务依赖于资金的流动，一旦资金链出现问题，公司运营将受到严重影响。
公司拖欠工资,找劳动监察还是劳动仲裁更有用?
1、此外，劳动监察案件的处理通常较快，一般在60天内结案，对于工资拖欠问题，劳动监察的解决效率相对较高。 第二种方案是劳动仲裁。如果员工与公司在拖欠工资的具体数额上有争议，或者员工有其他诉求，如要求经济补偿金、加班费、提成或年假工资等，劳动监察可能无法解决，此时便可以求助于劳动仲裁。
2、一般情况下，公司拖欠工资找劳动监察大队更快。劳动监察大队处理周期通常较短，最快3天，一般1 - 2个月就能有结果，适合简单欠薪、证据不足或希望快速解决的情况。劳动监察大队作为行政部门，有权力直接上门调查，并且责令企业限期支付工资。
3、劳动监察大队和劳动仲裁都是解决劳动争议的有效途径。 对于一般的争议，如工资拖欠，可以向劳动监察大队投诉，这通常能迅速解决问题。 对于更复杂的争议，如工伤赔偿，通常需要通过劳动仲裁来获得更妥善的解决。
