本文目录一览：
劳务派遣后的社保金缴纳问题?
法律主观：劳务派遣工的社保都是由派遣单位缴纳的，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。
法律分析：劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
失业保险：劳务派遣单位需为被派遣员工缴纳失业保险费，费率通常为1%，其中用人单位和员工各承担0.5%。 工伤保险：劳务派遣单位需为被派遣员工缴纳工伤保险费，费率由当地人力资源和社会保障部门确定。 生育保险：劳务派遣单位需为女性被派遣员工缴纳生育保险费，费率通常为0.8%。
员工不配合缴社保违法吗
遇员工未尽社保义务，属违法行为。根据社会保险法，企业需于雇佣后30天内为其员工向社会保险管理部门进行社会保险登记注册。缴交社保乃公司及员工之合法责任。若员工作为不合作状态，可能影响自身社会保障权益，包括养老、医疗、工伤、失业以及生育等方面的福利。同时，企业亦有可能遭受行政处罚并承担补缴责任。故建议企业加大社保政策的宣传力度，让员工充分认识到社保的重要性与利益所在。
员工拒不缴纳社保是违法的。参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管用人单位采取什么办法、什么借口，也不管用人单位与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。在法律范畴内，依法参加社会保险，没有任何变通形式，劳动者个人无权自主决定放弃社会保险。
就员工层面来说，依法享受到完备的社保福利待遇乃是其法定权利。如遇员工对社保缴纳事宜消极对待，用人主体应有责任向其解释法律条款及潜在的法律影响，同时要求其予以配合。若员工坚持不从，用人主体可能会面临一定程度的法律风险，然而可以通过合法途径解除劳动关系以减少风险。
用人单位有义务为员工缴纳社保，这是法定义务，不容推脱。员工不愿意缴纳社保，企业不能同意，必须想办法解决。企业首先应该对员工进行普法教育，解释清楚缴纳社保的意义和必要性，以及拒绝缴纳社保的法律后果。如果员工仍然拒绝配合，企业可以根据相关法律法规，终止劳动合同。
公司要给员工上社保,员工不同意怎么办?
1、法律分析：对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。
2、所以就算是员工不同意交社保，为了员工和公司的共同利益也应该和员工讲清楚利害关系，让他来上社保，而且现实中，越是发达的地区，员工对于社保的重视程度越高。尤其是一线城市，因为和买房买车资格挂钩，社保已经成为找工作的重要标准。
3、一是设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。
公司一定要有人缴社保吗
公司并不一定要有人缴纳社保，但根据相关法律法规，用人单位在特定情况下需要为员工缴纳社会保险。以下是详细解法律法规要求：根据我国《社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
公司必须给员工缴纳社保。根据我国相关法律法规，为员工缴纳社保是企业的法定义务，不能随意拖延或拒绝缴纳。
因此，公司必须为员工缴纳社保，这是公司的法定义务，也是对员工权益的保障。公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到切实保障。
一家公司不可以一直没人交社保。原因如下：社保户开户要求：单位在注册后应在一个月内到所在区社保局办理社保登记证，办好社保登记证后，单位需要为至少一名员工办理社保手续，即社保户开户后最少要有一个人在交社保。
企业一定要给员工交社保。以下是详细解释：法定义务：缴纳社保是用人单位及劳动者的法定义务。这意味着，企业作为用人单位，必须依法为员工缴纳社会保险费。违法后果：如果用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，即使以现金形式发放所谓的社保补贴，也是违法的，不能免除用人单位的法定缴费义务。
法律分析：公司名下必须有一个人交社保。原则上是只要是公司员工都需要交社保和个税的 如果公司没有员工需要至少申报一个人的个税。只有一个法人的情况下，而且已经在别处缴纳了社保 应该是不需要交社保的，等到招人新员工才需要交社保。
员工培训期不交社保违法吗
1、综上所述，培训期不交社保是违法的，企业应严格遵守法律规定，员工也应积极维护自身权益。
2、在我国，员工培训期间不需交纳社保被视为违法举措。依据法规，自劳动者为用人单位服务之时起，双方便确立了劳动关系。自此，用人单位有义务向其员工支付社保费用，涵盖培训期间。社会保障具有强制性和法定性，不得以任何方式或理由规避。即便在培训阶段，员工仍享有社保福利。
3、总之，试用期不交社保是不合法的行为。企业应严格遵守法律规定，确保为所有员工提供应有的社会保险福利。劳动者则需了解自身权利，勇于维护权益。唯有如此，才能构建和谐稳定的劳动关系，推动社会的健康发展。
4、违反法律规定：若单位在员工培训期间未能缴纳社保，便违反了相关法律规定。员工因此有权解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。
5、如果您签订的是全日制劳动合同，那公司的行为是不符合劳动法的，但是如果您签订的是培训协议，公司是可以不缴纳社保的。全日制劳动合同的签订说明您已经是其公司的一名员工，公司有义务为公司员工缴纳社保，而且社保缴纳是劳动法强制性的措施。
公司一定要给员工交社保吗
1、公司给员工缴纳社保是法律规定的强制义务，不会因为签过任何协议，或是给社保补贴而免除责任。也就是说，即便公司每月给你500元的社保补贴，以后你要去投诉补缴社保时，一样可以去，但要注意其中的套路。继续往下看。
2、公司一定要给员工交社保。法律义务 根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位（即公司）应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不得拒绝或拖延。
3、当月15号离职公司要给交社保。根据劳动法规定，员工在15号之后离职，原用人单位应当承担当月社保费用。社保的停保时间由解除劳动合同证明书记录确定，通常从次月开始暂停缴费。如果员工15号之前离职，当月社保不由原单位缴纳，而是由新单位承担。
4、公司必须给员工缴纳社保。根据我国相关法律法规，为员工缴纳社保是企业的法定义务，不能随意拖延或拒绝缴纳。
