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谁能告诉我商场员工的培训流程?
第一条 所有新进员工、在职员工特别是有专门技能要求的员工，均需过经过培训才能上岗。第二条 公司通过培训，来帮助员工了解公司发展状况；了解公司的基本政策，规章制定；掌握胜任工作的技能和方法，从而达到“一次一位同事，一次一个商场，一次一位顾客”的目的。第三条 培训内容分为教育和训练两方面，教育偏重于观念，而训练则偏重于操作实务。
百货商场的架构主要包括以下几个部门：管理层：店长：负责整个百货商场的运营和管理。人力资源部：负责商场员工的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作。楼层管理：专门负责管理各楼层的运营，包括导购和收银员的管理。运营支持部门：工程部：负责商场的设施维护、设备检修以及日常维修工作。
开服装店的步骤主要包括以下几点：选址：重要性：选址是开店的第一步，也是最关键的一步。一个好的位置能带来稳定的客流量，是店铺成功的基础。注意事项：避免选择新开的商场，因为新商场需要2~3年的时间来培养客流。同时，要根据自己的资金实力和品牌定位来选择合适的地址，不要盲目追求高端地段。
因此导购人员的素质很重要，如果是新人可以打听其为人处世的人品、在之前工作岗位的表现，如果是良才那一定要留住悉心培养。先以人品入门。 导购培训，越简单越好 导购员的培训忌讳长篇大论的废话和过于专业的话术沟通，这会很难为导购人员，太多的销售专业术语和冗长的条框让导购找不清方向和突破点。
人员密集商场消防安全评估多久做一次
人员密集商场的消防安全评估通常没有固定的统一周期，但一般应根据实际情况和当地消防部门的要求进行定期评估。不过，与消防安全相关的其他重要措施包括：消防安全培训：公共人员密集场所每年至少进行一次消防安全培训，以确保员工了解并掌握基本的消防安全知识。
公众聚集场所对员工的消防安全培训应当每年至少进行一次，以确保每位员工具备基本的消防安全知识和技能。这不仅有助于提升员工应对突发火灾的能力，还能在发生火灾时减少人员伤亡和财产损失。
每年至少进行一次消防安全培训，确保员工了解并掌握基本的消防安全知识。同时，公共人员密集场所每月应至少进行一次消防系统试验演练，检验设备的运行状态，增强应急处理能力。单位应建立消防安全教育培训制度，明确机构和人员，确保教育培训工作的开展。
根据《建筑消防设施的维护管理》规定，建筑消防设施应每年至少进行一次全面检测，检测范围包括所有设备和组件。
机关、团体和事业单位应当至少每季度执行一次全面的防火检查，以评估消防安全设施和管理制度的运行情况。其他非重点单位，则需每月进行防火检查，以维护消防安全。
建筑消防设施应每年至少检测一次，检测对象包括全部设备、组件等，设有自动消防系统的宾馆、饭店、商场、市场、公共娱乐场所等人员密集场所，易燃易爆单位以及其他一类高层公共建筑等消防安全重点单位，应自系统投入运行后每一年底前，将年度检测记录报当地公安机关消防机构的备案。
家具商场员工管理制度
1、填表：由厂商填写厂聘营业员工申请表由员工本人填写员工职位申请表 核对定编：厂商人员定编严格按合同情况执行，厂商持申请表请楼层综合主管对人员定编按合同进行确认，对人员异动原因情况进行说明。面试：厂聘营业员工持经确认定编的申请表、身份、学历证明原件（复印件1份）到人力资源部面试。
2、违反本手册的制度 以及公司其他规章制度或公司不时发布通知及要求 将会受到公司警告、减发工资、降职和降薪、解雇的处罚第四章员工培训与个人发展对员工进行培训是为员工提供与工作相关的学习活动的机会 该学习应促进其个人发展、工作表现及提高其为公司做出贡献的业务水平。
3、最重要的是老板要多与导购人员进行沟通，多听听他们的意见，而增强导购人员的工作积极性和信心。解决的办法给罗列一下，基本就是一些管理学 收心法则 在古代有一位政治家提出过所谓管理与统御部属的“收心法则”。它包括如下内容：①开始之初，不求他人长处，而采用“工作后才去发掘他人长处”的方法。
商场消防培训内容
1、商场消防培训内容主要包括以下几个方面：检查消除火灾隐患能力 疏散通道、安全出口检查：确保商场、市场的疏散通道、安全出口和消防车通道畅通无阻，防火间距不被占用。防火门状态检查：常闭式防火门需保持常闭状态，闭门器、顺序器等附件需保持完好，以确保在火灾发生时能有效阻隔火势蔓延。
2、商场安全培训内容主要包括以下几个方面：防火消防安全：初期火灾扑救技巧：教授员工如何正确使用灭火器等消防器材进行初期火灾扑救。火情报警方法：明确火情报警的流程，确保在火灾发生时能迅速、准确地报警。逃生自救措施：培训员工掌握正确的逃生路线和自救方法，包括如何使用湿毛巾捂住口鼻、低姿态逃生等。
3、培训员工消防安全知识：提高员工的消防安全意识，通过培训使他们了解基本的消防安全知识，如火灾预防措施、初期火灾扑救方法以及疏散逃生技巧等。定期消防演练：组织员工进行定期的消防演练，以提升他们的应急反应速度和应对火情的能力，确保在紧急情况下能够迅速、有序地疏散和自救。
4、检查消除火灾隐患能力，切实做到“消防安全自查、火灾隐患自除”；组织扑救初起火灾能力，切实做到“火情发现早、小火灭得了”；组织人员疏散逃生能力，切实做到“能火场逃生自救、会引导人员疏散”；消防宣传教育培训能力，切实做到“消防设施标识化、消防常识普及化”。
5、正文：消防基础知识 消防工作的基本方针：“预防为主，防消结合”。消防工作的宗旨：A.人人必须遵守消防规章制度；B.爱护消防设施和器材，学会灭火器的使用；C.把消防工作与生产放在同等重要位置；D.加强消防意识，时刻保持警惕； E.预防为主。消防工作的基本原则：“谁主管，谁负责”。
商场员工培训计划怎么写?
(3)企业文化物质层次的培训。让新员工了解商场的内外环境、各部门和单位的地点和性质、本商场的经营范围及各种视觉识别物及其含义。 总之，通过企业文化培训，使新员工形成一种与企业文化相一致的心理定势，以便较快地与企业的共同价值观相协调。 2．业务培训。
商场员工培训内容如下：洞察力培训：将受训人员带到大型商场内，自由组合，让他们从顾客衣着、服饰、语言、行为、同伴等细节判断顾客的身份、价值取向和消费特点，提升受训人员的洞察力。合作力培训：两队服务员在队长带领下进行指定健美操练习，全队互帮互学，共同进步，杜绝掉队现象。
商场工作计划范文简短(篇1) 一季度： 巩固现有销售较好品牌的同时继续加大对销售较差品牌的扶持力度。 于春节前期举办一场冬季时装秀。 专柜人员招聘方面目前存在较大的难度，很多专柜出现缺编现象。于节前协助做好专柜的人员招聘工作。
为保证培训工作按时、按质地实施，培训计划应包括培训目标、课程设置、培训方式、培训控制、培训评估等五个方面的内容。⑴培训目标 培训目标是指通过培训工作所期望取得的成果，这些成果包括个人的、部门的、整个企业所要求达到的培训结果。
影剧院礼仪商场礼仪旅游观光礼仪行路礼仪乘车礼仪。 员工礼仪培训课程 总结 、情景模拟。 员工技能培训方案大全5 所谓的员工培训计划是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等的预先系统设定。
商场员工的培训 第一条 所有新进员工、在职员工特别是有专门技能要求的员工，均需过经过培训才能上岗。第二条 公司通过培训，来帮助员工了解公司发展状况；了解公司的基本政策，规章制定；掌握胜任工作的技能和方法，从而达到“一次一位同事，一次一个商场，一次一位顾客”的目的。
商场员工培训内容有哪些
商场安全培训内容主要包括以下几个方面：防火消防安全：初期火灾扑救技巧：教授员工如何正确使用灭火器等消防器材进行初期火灾扑救。火情报警方法：明确火情报警的流程，确保在火灾发生时能迅速、准确地报警。逃生自救措施：培训员工掌握正确的逃生路线和自救方法，包括如何使用湿毛巾捂住口鼻、低姿态逃生等。
其次，商场的安全通道是人员疏散的重要通道，因此，安全通道的熟悉和应急办法是培训的重点内容之一。通过培训，员工能够熟练掌握在紧急情况下快速、有序地引导顾客疏散的技巧，确保商场内部人员的安全。再者，防盗是商场安全管理中的另一个重要方面。
商场员工培训内容如下：洞察力培训：将受训人员带到大型商场内，自由组合，让他们从顾客衣着、服饰、语言、行为、同伴等细节判断顾客的身份、价值取向和消费特点，提升受训人员的洞察力。合作力培训：两队服务员在队长带领下进行指定健美操练习，全队互帮互学，共同进步，杜绝掉队现象。
