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公司利用休息时间培训没有参加公司可以罚钱?
1、公司利用休息时间培训，员工没有参加，公司一般有权依据规定罚钱。具体原因如下：公司规定：公司有权制定培训管理制度，规定员工参加培训的相关要求。这些规定在员工入职时通常会被告知，并作为劳动合同的补充部分。员工义务：员工在享受公司提供的工作机会和薪酬待遇的同时，也应遵守公司的规章制度，包括参加公司组织的培训活动。
2、此外，如果公司要求员工在休息时间参加会议并且还要扣除工资，这可能是不合法的。公司不应该扣除员工的工资，除非员工有违规行为或违反公司规定。如果员工没有违规行为，公司扣除工资可能违反劳动法。员工可以向公司提出异议，或向当地劳动仲裁机构投诉，以维护自己的合法权益。
3、同时，劳动法针对平时和周末加班又有补休的规定，如果用人单位在休息日安排员工加班不能安排补休时则应当支付加班工资。劳动者一方面应熟悉法律规定维护自己的权益，另一方面也不要为了计较一点加班费而错失了提高技能的机会。
公司强迫员工参与培训违法吗
1、公司强制员工参加培训可能触犯法律。依照《劳动法》及其相关法规，雇主应尽全力保护员工权益，尤其是工作和休息时间的自主权。如培训非出于工作需求、无合理安排，且采用强制方式，则可能构成对员工权益的侵害。若培训时间安排在员工正常休息时段，或因强制培训导致员工承受过大压力与负担，损害身心健康，又或是未提供相应补偿，均违反法律规定。
2、一般情况下，若培训占用非工作时间，并且未经员工自愿，可以判定为违法行为。此处存在的争议在于员工的休息权以及自我选择的自由受到了损害。然而，若是培训安排在工作时间之内，且与员工的工作职责密切相关，有助于提高其职业技能，那么公司有权进行安排，并不构成违法。
3、强制员工参与培训考核是否合法，须依情况而定。一般来说，只要培训考核与员工职务相匹配且合理，便不属于违规操作。然而，若强行将其扩大至超越正常工作范畴，如占用员工休息时间、未提供充足备考时间等，恐违反法律法规。
4、公司强制员工参与军事培训可能涉及违规行为。从法律视角出发，企业对员工的培训应当紧密联系工作需要，合法合规并尊重自愿原则。军事训练往往与其普通业务无直接关联性。在此背景下，如企业以之为强迫性要求，可能会侵犯员工人身自由及劳动权益。员工有权利拒绝此类不合理的强制措施。
5、在通常情况下，若培训活动能够直接促进员工的工作表现，在正常工作日及合适的时长内实施，则并不具备违法性质。但是，如果要求员工在非工作时间段参训，却没有兑现报酬或者培训内容与实际工作并无直接关系，甚至对员工的休息权和自由选择职业权造成了严重损害，那么这种做法就有可能触犯法律法规。
6、培训内容紧密结合员工职业，旨在提升其专业技能； 培训时间合理，无损员工休息权； 企业承担培训期间合理费用，如交通、住宿等，且未强加给员工不合理的负担； 培训期间，员工薪资待遇等合法权益不受影响。
公司培训是强迫员工培训违法吗
1、公司强制员工参加培训可能触犯法律。依照《劳动法》及其相关法规，雇主应尽全力保护员工权益，尤其是工作和休息时间的自主权。如培训非出于工作需求、无合理安排，且采用强制方式，则可能构成对员工权益的侵害。若培训时间安排在员工正常休息时段，或因强制培训导致员工承受过大压力与负担，损害身心健康，又或是未提供相应补偿，均违反法律规定。
2、在通常情况下，若培训活动能够直接促进员工的工作表现，在正常工作日及合适的时长内实施，则并不具备违法性质。但是，如果要求员工在非工作时间段参训，却没有兑现报酬或者培训内容与实际工作并无直接关系，甚至对员工的休息权和自由选择职业权造成了严重损害，那么这种做法就有可能触犯法律法规。
3、从法理上讲，企业将其规定强制纳入员工培训中并不必然违反法定律例，但需视具体情况而定。若培训内容与员工本职工作密切相关，目标在于提升其职业能力及素质，同时设定在合规的工作时限内实施，那么这并不违法。
