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员工打架被开除处理流程
若员工因打架被依法追究刑事责任，或严重违反公司规章制度，用人单位有权无补偿解除劳动合同。 员工打架导致公司遭受损失时，用人单位可要求员工承担相应的赔偿责任。
员工打架如果被开除，一般不需要赔偿。具体情形如下：涉及刑事犯罪：如果员工打架的行为已经触犯刑法，构成刑事犯罪，根据《劳动合同法》第三十九条第项的规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
保持冷静，积极与单位人事部门或管理层沟通，了解开除的具体原因和依据。确认工资结算是否无误，以及档案和社会保险的转移安排。办理工作交接：按规定办理工作交接事宜，确保工厂的正常运营不受影响。保留交接过程中的相关证据，以备不时之需。
工人在工厂打架开除怎么处理 工人若有在厂里打架的行为，用人单位开除工人的，应当按照具体的规章制度进行处理。《 劳动合同法 》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以 解除劳动合同 。
因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需视情况而定：(1)如果公司有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；(2)如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。
员工打架如果被开除，一般不需要赔偿。具体情况如下：若员工打架涉及刑事犯罪：根据《劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动法关于工作时间外打架案件公司开除有赔偿吗
1、劳动法关于工作时间外打架案件公司开除一般是没有赔偿的。以下是对此问题的详细解试用期内的处理 允许开除：在试用期期间，员工与公司之间都有选择权。如果员工在工作时间外打架，公司认为其不适合本企业或单位，是有权将其辞退的，这在法律上是允许的。
2、员工打架公司辞退的规定是如果严重违反用人单位的规章制度，可以采取辞退这种方式来处理。公司员工打架并不是必然就可以被辞退，如果员工在公司打架，其行为严重违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。
3、开除，不在经济补偿范围内。企业在什么情况需要支付经济补偿金？按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
4、没有。劳动者打架属于严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿。
干部培训哪家好？
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