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签了培训协议,不想干了直接离职会有什么后果
1、签了培训协议，不想干了直接离职的后果主要包括以下几点：需赔偿培训费用：根据《劳动合同法》第二十二条，若公司为员工提供了专项培训费用，并签订了服务期协议，员工在违反服务期约定时，需支付违约金。违约金的数额不得超过公司为员工支付的培训费用，且上限为服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
2、在签订培训协议的情况下，如果决定离职，通常需要赔偿公司为员工支付的培训费用。这种情况下，员工的离职行为被视为违反了服务期的约定，需要支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者签订服务期协议，约定劳动者在完成培训后需要在单位工作一定年限，否则需支付违约金。
3、法律主观：在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。
4、签了劳动合同不想干了不可以直接走人，劳动者违约用人单位可能会要求劳动者赔偿。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。
公司规定离职需要提前三个月提出吗
1、公司规定离职不一定需要提前三个月提出。具体情况如下：有培训协议或竞业协议的情况：如果员工与公司签订了培训协议或竞业协议等条款，并且这些条款中规定了离职需要提前的时间或相关补偿要求，那么员工在离职时应按照这些条款执行，可能需要提前更长的时间或支付相关补偿。
2、没有正式转正的员工，提前半个月辞职不批，且用人单位规定上三个月的班才能辞职的做法是违法的。针对这一问题，以下是具体的解劳动者辞职的合法权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、我是佳世达公司的一名外包员工，外包公司承诺，如果离职，需要提前三个月提出申请，才能顺利离职。然而，我在工作了两个月后，决定离职，由于没有提前足够的时间提出申请，按照外包公司的规定，我必须继续在公司工作三个月才能离职。
4、劳动法并未规定劳动者辞职需要提前三个月。劳动者离职只需要提前一个月书面通知用人单位辞职就可以，30天后劳动者可以自动离职。最后一个月工资单位应当在劳动者离职当天当场结清支付给劳动者，不得延期支付。法律分析离职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
5、合同里面约定解除合同需要提前三个月通知对方，三个月属于合法。另外，在一些地方性法规中，对于劳动合同期满终止，用人单位不续签也有提前通知的义务。法律分析一般来说，无论是用人单位解除合同，还是劳动者解除合同，都需要提前三十天通知对方，但是这并非强制要求，提前与否影响的是经济补偿金的支付。
培训协议三年不能离职
合法。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。所以培训协议三年不能离职合法。
在签订培训协议的情况下，如果决定离职，通常需要赔偿公司为员工支付的培训费用。这种情况下，员工的离职行为被视为违反了服务期的约定，需要支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者签订服务期协议，约定劳动者在完成培训后需要在单位工作一定年限，否则需支付违约金。
另外，如果公司已经对您进行了专业的技术培训而不是一般的基础的入职培训，则公司也是不可以约定服务期的。除此之外，如果用人单位确实进行了技术培训约定了服务期，则还是需要看您离职的原因是什么，如果是因为用人的单位的原因离职，则您也是不需要承担违约金的。
