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下班开会培训算加班吗
下班开会培训算加班。加班的定义：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指在规定的工作时间之外，因生产经营需要继续从事工作的情况。如果培训是出于公司的生产经营需求，且占用了员工的休息时间，那么这种培训活动应当被视为加班。
非工作时间进行培训算加班。根据《劳动法》的相关规定，只要培训时间超过了劳动者正常上班的时间，就应当被视为加班，用人单位需要足额支付加班费。加班费的支付标准：延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日工作：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
非工作时间进行培训算加班。当公司在非工作时间组织员工培训，且该时间超过了劳动者正常的工作时间，根据相关法律法规，这种情况被视为加班。具体解释如下：加班定义：加班是指在规定的工作时间外，继续从事工作或接受工作安排的行为。
休息时间被公司通知开会培训，当然算加班了，这没有疑问。但有时这种状况会有些微妙。你加班了，但公司却不承认，你又该怎么做？告公司，赢的机会确实不小。然而，如果赢得官司却失去了工作，那又该何去何从呢？这时候，你得自己权衡利弊。告公司，即使胜诉，也可能面临失业的风险。
非工作时间进行培训算加班。根据《劳动法》的相关规定，公司在非工作时间组织员工培训，只要这种培训活动超过了劳动者正常上班的时间，就应当被视为加班。以下是对此的详细解释：加班定义：非工作时间进行的培训，如果占用了员工的正常休息时间，且未得到相应的调休或补偿，就构成了加班。
下班开会算加班：加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。
工作单位要求员工每周某日下午下班后进行一个小时的培训是否违反劳动法...
1、用人单位要求员工进行培训是合法的，员工必须按要求进行培训。
2、第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。
当人事安排下班培训怎么办
1、与用人单位协商：表达自己对下班时间培训的担忧和拒绝参加的意愿。保存相关证据：如会议通知、打卡记录、参与时长等，以备必要时通过仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，员工在面对人事安排下班培训时，应了解自己的权益和法律规定，并根据实际情况做出合理的选择。
2、组织实施新员工入职培训，进行培训需求调查，统计和分析，是确保新员工快速融入团队的重要环节。通过细致的调查和分析，可以更好地满足新员工的学习需求，提高培训效果。最后，人事培训专员还需要协助进行人才梯队建设，为公司未来的人才储备打下坚实的基础。
3、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；编制劳动力平衡计划和工资计划。
员工参加周末培训算加班吗
员工在周末参加培训，是否算加班不能一概而论，需要分情形具体分析。若周末培训是强制性的：即员工必须参加，尽管这类培训可能有助于提升员工的个人技能，但由于它是在员工的休息日进行的，且是为了公司的利益和需要，因此应当认定为加班。
员工参加周末培训是否算加班不能一概而论，需要分情形具体分析：若培训是自愿性质的：既能提高员工本身的个人技能，又不需要员工承担培训费用，则该培训可以等同于公司对员工的福利，可以享受，也可以放弃。这样的培训就不属于工作性质的培训，因此不能认定为加班。
员工在周末参加培训，是否算加班不能一概而论，需要分情形具体分析。若培训是强制性的，员工必须参加： 尽管该培训可能有助于提高员工的个人技能，但由于其是在周末进行的，且员工是出于公司的利益和需要而提供劳动，因此应当认定为加班。
若培训是强制性的，必须参加： 尽管该培训可能有助于提高员工的个人技能，但由于是在周末进行且是强制性的，这应当认定为加班。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
