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员工手册要给员工吗?
1、员工手册对员工的考核、报酬、福利等内容作了详细规定，因此员工需要对员工手册有一定的了解。然而，企业并非必须将员工手册发放给员工。企业可以选择是否发放，但需确保保留了“通过有效途径告知劳动者”的证据。
2、发与不发均可以，但是你要保存好“通过有效途径告知劳动者”的证据，培训的话，要做好培训记录：培训时间、培训内容、参加人员签到，将员工手册文本作为培训记录附件保存。
3、员工手册离职的时候必须上交，这样做主要是可以蒙你。“劳动法”明确规定，培训期间必须要有工资，这样完全违法。试用期满一个月后签定劳动合同，再买社保等。买社保国家明文规定。可以。
4、员工手册对员工的考核、报酬、福利等内容作了详细规定，因此员工需要对员工手册有一定的了解，员工手册不是一定要发给员工的。
5、不一定要发放。 公示有效的方式有： 传阅（注意阅读后签名确认已阅读知悉）； 规章制度培训； 考试试卷等。 如果要发放员工手册，最好依照最新法律法规更改、经民主程序讨论、公示，方能有效。
职工教育经费如何记账
职工教育经费的记账方式如下：对于未采用《企业会计准则》的企业： 计提职工教育经费时：借记“管理费用”，贷记“其他应付款——职工教育经费”。 实际发生费用时：借记“其他应付款——职工教育经费”，贷记“银行存款”或“库存现金”。
未采用《企业会计准则》的企业，在计提职工教育经费时，需要进行以下会计分录：首先，借记管理费用，贷记其他应付款中的职工教育经费。当实际发生费用时，借记其他应付款职工教育经费，贷记银行存款或库存现金。年末若未使用完的计提数，会作为贷方余额结转至下一年度继续使用。
计提方面： 会计分录：企业计提职工教育经费时，应通过“管理费用——职工教育经费”科目借方记账，同时“应付职工薪酬——职工教育经费”科目贷方记账。这表示企业已经计提但尚未支付的职工教育经费。 核算科目：职工教育经费的提取和使用，主要通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
职工教育经费记入管理费用。以下是详细解释：会计记账处理：在会计记账流程中，职工教育经费被归类到管理费用这一科目下。管理费用涵盖了企业为维持日常运营而发生的各项开支，职工教育经费作为其中的一部分，用于记录企业为员工提供的各类教育培训费用。
预付款项记账：在支付培训费用但尚未收到发票时，应将此款项记入“其他应收款”科目。这是因为培训费用不属于物资采购范畴，无法直接记入预付账款科目。收到发票后的调整：一旦收到发票，需要根据发票金额调整会计分录。具体而言，应借记“管理费用—职工教育经费”科目，贷记“其他应收款”科目。
企业在支付职工教育经费时，首先需要通过会计分录记录这笔支出。具体而言，当企业实际支付教育经费给员工时，会计分录应为借：应付职工薪酬--职工教育经费，贷：现金。这里的应付职工薪酬是指企业因员工教育而需支付的费用，而现金则是企业直接支付这笔费用的具体形式。
安全生产应急处置及职工培训台帐怎么做
1、安全生产应急处置台账 记录基本信息：时间：详细记录每次应急事件处置的具体时间。地点：准确标注应急事件发生的地点。描述事件内容：简要概述应急事件的具体情况，包括事件类型、影响范围等。记录处置措施：详细列出采取的应急处置措施，包括人员调配、设备使用、救援行动等。
2、安全生产会议台账：记录安全生产相关文件的传达、学习和贯彻情况。包括会议名称、内容、时间、地点、参加人员、主持人、会议具体事项及处理结果等。 安全生产组织网络台账：记录企业安全生产领导小组、本单位专(兼)职安全生产管理人员和从上到下的管理网络及具体人员。
3、安全生产会议台账：记录会议名称、内容、时间、地点、参加人员等信息，以及会议提出的具体事项和处理结果。 安全生产组织网络台账：记录企业安全生产领导小组、专（兼）职安全生产管理人员和管理网络。
4、包括：企业安全生产领导小组、本单位专(兼)职安全生产管理人员和从上到下的管理网络及具体人员。安全生产宣传教育和培训台帐 包括：安全生产教育记录、安全生产宣传记录、安全生产培训记录。
支付职工培训费.的会计分录怎么写
会计分录：借：应付职工薪酬职工教育经费贷：银行存款若使用库存现金支付培训费用：会计分录：借：应付职工薪酬职工教育经费贷：库存现金支付培训费用后，记录实际发生的支出：会计分录：借：成本费用贷：应付职工薪酬职工教育经费若同时使用库存现金支付，还需记录库存现金的减少：借：成本费用贷：库存现金注意事项： 会计分录应当遵循相关会计准则，确保财务报表的真实性和准确性。
支付职工培训费的会计分录应借记“应付职工薪酬——职工教育经费”，贷记“库存现金/银行存款”。具体说明如下：借记科目：“应付职工薪酬——职工教育经费”。这是一个负债科目，专门用于记录企业按规定应付给职工的教育经费。
员工培训费的会计分录编制方法如下：计提员工培训费时： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费 发放员工培训费时： 借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款 说明： 计提员工培训费时，由于培训费属于企业为提升员工能力而发生的费用，因此应计入管理费用。
支付职工培训费的会计分录处理如下：实际支付职工培训费时 借：应付职工薪酬—职工继续教育费用 贷：银行存款 这一步骤确认企业已经承担了职工培训费用，并且该费用已被实际支付。
支付职工培训费的会计分录通常如下：借：应付职工薪酬—职工教育经费 贷：银行存款 企业在核算应付职工薪酬时，应当通过“应付职工薪酬”科目进行记录。该科目主要用于核算企业应付职工薪酬的提取、结算及使用情况。其贷方登记的内容是已经分配计入相关成本费用项目的职工薪酬数额。
培训费的会计分录写法如下：计提员工培训费时：借：管理费用贷：应付职工薪酬——职工教育经费发放员工培训费时：借：应付职工薪酬——职工教育经费贷：银行存款说明： 管理费用：这是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，包括培训费在内的多种费用。
本企业给员工的培训奖励,该怎么进行会计账务处理
1、企业在进行职工培训奖励的会计账务处理时，应当将职工培训奖励（职工培训费）计入应付职工薪酬科目。为了详细记录，二级明细科目可以设置为职工教育经费。在计提职工培训费时，会计分录为：借方记录应付职工薪酬——职工教育经费，贷方记录库存现金或银行存款。
2、企业在处理员工培训费用时，应当根据相关规定将其计入“应付职工薪酬-职工教育经费”科目。具体操作为借应付职工薪酬-职工教育经费，贷现金或银行存款。月末时，随工资一起转入管理费用科目。应付职工薪酬科目详细核算企业根据规定应支付给职工的各种薪酬。
3、公司给员工报销培训费用的会计分录为：报销时借“应付职工薪酬—职工教育经费”，贷“库存现金”；计提时借“管理费用—职工教育经费”，贷“应付职工薪酬—职工教育经费”。公司报销员工的培训费不需要缴纳个税。
4、员工培训费的会计分录编制方法如下：计提员工培训费时： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费 发放员工培训费时： 借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款 说明： 计提员工培训费时，由于培训费属于企业为提升员工能力而发生的费用，因此应计入管理费用。
