本文目录一览：
- 1、奶茶店培训流程
- 2、员工培训期间公司录像违法吗?
- 3、鸡血培训的背景事件
奶茶店培训流程
奶茶店的培训流程主要包括以下几个阶段：理论培训 员工需接受全面的理论培训，了解奶茶店的规章制度、产品知识及卫生标准。 通过课程讲解、视频教学等方式，让员工熟悉奶茶的制作过程、原材料特性及正确操作流程。 还需了解店铺的营销策略、服务标准及顾客沟通技巧。
奶茶店培训流程主要包括以下几个步骤：基本知识学习：茶叶知识：了解各类茶叶的选择和泡制方法，包括调整泡制时的温度和时间。设备操作培训：设备功能理解：掌握奶茶店所需设备的基本功能。正确操作与维护：学习如何正确操作设备并进行简单维护，确保产品品质。收银机使用：包括下单、收银和数据输入，确保账目清晰。
收银培训，很多人对收银机的使用不是很熟悉，也是需要简单培训的，要学会如何下单、收银，把正确的数据输入电脑，让店铺账目一目了然。以上培训以后，接下来就是一个实操培训了，有的奶茶品牌还会让加盟商下到直营店进行一个为期3-4天左右的实操培训，加强加盟商所学习的知识。
奶茶店新人培训流程如下：第一，开店统筹体系 成功加盟COMEBUY之后，通过系统流程确保展店过程顺畅进行，做到合作伙伴心中有数，门店设计有序，展店过程可控，最终让加盟者“零经验”也能轻松开店。
开奶茶店必学流程如下：市场调研与定位：进行市场调研，了解消费市场、竞争格局、消费者需求和喜好。明确目标受众和主打产品，为后续经营决策提供重要依据。商业计划书编写：编写详尽的商业计划书，包括店面定位、经营理念、市场分析、财务预测、运营策略等内容。
奶茶店的培训周期因学员基础和学习目标的不同而有所差异，具体如下：基础操作技能学习：对于初学者，通常会在17天内完成。这一阶段主要学习茶水制作、饮品调配、饮品装饰等基本奶茶制作流程和技巧。
员工培训期间公司录像违法吗?
1、在员工培训期间，公司决定是否录像是其合法权利。录像的目的往往是保证培训的质量，确保每位员工都能清晰地了解培训内容，同时也有助于后期的培训资料保存和复查。这种做法在很多情况下是被广泛接受的，并且有助于提高培训效果。不过，公司应当在录像之前明确告知员工，获得员工的同意。这种告知可以是通过培训前的会议，或者在培训材料中明确标注。
2、一般而言，对员工进行培训并录像并不违法，但需满足特定条件。首先，必须事先明确告知员工培训会被录影，并详细解释其目的与用途。否则，侵犯员工知情权的可能性便会增加。其次，录影的目的须合法且合理，如作为内部培训资料归档或评估培训成效等。
3、公司监控员工电脑在一定条件下是合法的。根据《网络安全法》和《互联网安全保护技术措施规定》的相关规定，企业有义务监测、记录网络运行状态和网络安全事件。但这一监控行为必须合法正当，且需要在提前告知员工的情况下进行，同时必须确保不侵犯员工的隐私权。
鸡血培训的背景事件
1、鸡血培训背景事件是指2013年初在丹东阿里郎饭店发生的一段员工培训视频在网络上广泛传播的事件。以下是关于该事件的详细背景：事件起因：2013年初，丹东阿里郎饭店的一段员工培训视频在网络上迅速传播。视频中，二十位女性员工在管理者高喊口号时，背诵企业文化，并用改变的“队歌”赞美企业精神，肢体动作急促而夸张。
2、年初，一段丹东阿里郎饭店员工培训视频在网络上疯传。视频中，二十位女性员工在管理者高喊口号时，背诵着大段企业文化，用改变的“队歌”赞美企业精神。肢体动作急促而夸张，不少人都喘着粗气。周围则围着一些领导模样的人。原本穿戴整齐的女员工，到最后发型都凌乱了。
3、年初，网络热传一段丹东阿里郎饭店员工培训视频，在视频里，二十位女性员工都像打了鸡血一般，在管理者的口号中时而背诵大段大段的企业文化，时而用改编的“队歌”来赞颂企业精神，员工们肢体动作急促而夸张，视频中可以看到不少人都在喘着粗气，而不少领导模样的人则一直在旁边围观。
4、随后，这股热潮如同上世纪盐荒事件般疯狂蔓延，官方起初试图禁止，但最终未能阻止，直至文革爆发。打鸡血在当时被赋予了异常亢奋的象征意义，人们即使感到过敏、燥热、肉跳或是死亡，却仍被描绘成精神亢奋的表象，仿佛验证了打鸡血的功效。狗血这一词则有其悠久的历史背景。
5、“打鸡血”这个成语原指人进入非常兴奋的状态，其起源可以追溯到上世纪50年代中国的组织疗法。以下是关于“打鸡血”来源的详细解释：起源背景：上世纪50年代，中国开始学习并推广苏联的组织疗法。组织疗法是一种通过注射动物或植物的冷藏组织块或组织液，来刺激人体、提高抵抗力的治疗方法。
