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药店gsp培训内容
1、药品专业知识与技能是培训的核心内容之一。这不仅包括药品的分类、规格、剂型等基础知识，还涉及药品的储存条件、有效期管理、药品调配和销售技巧等。这些知识有助于提升药店的服务质量和专业水平，确保药品能够安全、有效地传递给患者。药学服务与职业道德培训旨在培养员工良好的职业素养和道德观念。
2、药店gsp培训内容主要大概有五点：岗前培训、政策法规培训、质量管理培训、药品不良反应知识及准确上报药品不良反应案例培训、药品不良反应知识及准确上报药品不良反应案例培训。
3、年药店培训内容主要包括药品知识、药学服务、法规规范、应急处理及数字化工具应用等五大模块，以及基础药品知识和连锁药店特有的开发谈判与动销策略。
4、培训内容：药品法律法规、药店经营与管理、沟通技巧 培训讲师：李老师 培训方式：线下培训 培训时长：3小时 参与人员：全体药店员工 培训效果评估：通过线下面对面访谈进行评估，访谈结果显示85%的员工对培训内容表示满意，80%的员工表示培训内容对日常工作有帮助。
药店质量负责人岗前培训内容
1、药店质量负责人岗前培训内容主要包括以下几点：药品质量相关的法律法规：基础法律法规：确保药店运营合规的基础知识。最新行业规范：讲解国家及地方食品药品监督管理局近期新出台的医药零售法律法规。疫情期间处方药销售流程及登记业务规定：销售流程：详细解释疫情期间处方药的销售流程。登记业务：确保药品销售的合法性和安全性。
2、此外，药品质量检查鉴别方式、过期药品的报废处理流程及药品贮存方法等实用技能，也是培训的核心内容。最后，培训还会涵盖国家及地方药品食品监督管理局新批准上市的药品知识及其性能、检测等相关知识。
3、质量负责人岗前培训的内容主要包括以下几个方面：质量管理基础知识：基本概念和原则：介绍质量管理的基本概念，如质量、质量控制、质量保证等，以及质量管理的基本原则，如持续改进、预防为主等。质量管理体系标准：讲解质量管理体系标准（如ISO 9001）的基本要求，包括标准的结构、核心要素和实施步骤等。
零售药店员工培训内容
年药店培训内容主要包括药品知识、药学服务、法规规范、应急处理及数字化工具应用等五大模块，以及基础药品知识和连锁药店特有的开发谈判与动销策略。药品知识与药学服务 专业能力提升：培训一线药师及店员对常用药品（含中药、西药、生物制剂）的全面了解，包括适应症、用法用量、配伍禁忌、储存条件等，确保掌握率达100%。
十药品分类管理与特殊药品的销售规定。十店内员工的职业道德与行为规范，树立良好形象。十药品质量管理体系建设与持续改进的策略。十药品质量事故案例分析，增强员工风险意识。十药品质量管理体系文件的编制与执行。十药品质量投诉处理流程与顾客满意度提升策略。
培训内容：药品法律法规、药店经营与管理、沟通技巧 培训讲师：李老师 培训方式：线下培训 培训时长：3小时 参与人员：全体药店员工 培训效果评估：通过线下面对面访谈进行评估，访谈结果显示85%的员工对培训内容表示满意，80%的员工表示培训内容对日常工作有帮助。
培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，培训时间为4学时，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类管理的概念和意义，了解国家对药品经营方面的政策法规和规章，培训后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。
零售药店培训计划和培训内容
时间的选择：活动时间可选择在两班交接班时，或节假曰、业余时间等，可根据实际情况而定。活动地点的选择：可选择在药店的会议室，或租赁其他的活动场所，如电影院、酒店的会议室等。参加对象：营业员、药店经理及其他人员。培训内容 分析企业存在的忧患得失。针对零售市场销售品种，对本店产品及相关知识介绍。
零售药店培训计划和培训内容培训计划定期组织内部培训：由资深员工或专业人士进行授课，涵盖药品知识、销售技巧、客户服务等方面。外部专家讲座：邀请医药行业的专家或领军人物分享最新行业动态和前沿技术。团队建设活动：通过户外拓展、团队游戏等方式，提升团队凝聚力和协作精神。
药店培训计划和培训内容：岗前培训 培训内容为国家政策法规规章，药品经营和验收养护等知识，培训时间为4学时，通过岗前培训使员工初步了解药品商品知识，掌握药品分类管理的概念和意义，了解国家对药品经营方面的政策法规和规章，培训后通过考试检验培训效果并建立员工培训档案。
培训计划 **时间安排**：培训活动应安排在交接班时间、节假日或业余时间，具体根据药店实际情况灵活确定。 **地点选择**：培训场地可设置在药店内部会议室，或租用外部场所，如电影院、酒店会议室等。 **参与对象**：目标人群包括营业员、药店经理及其他相关人员。
零售药店每月培训计划和培训内容如下： 制定培训主题：每个月初，管理层会评估店内员工的需求和行业最新动态，选择一个相关的培训主题，比如新药知识、药品相互作用、销售技巧、服务态度等。
2019药店医保培训内容
1、年药店医保培训内容主要包括以下几个方面：培训方式与频率 新员工上岗前培训：确保新员工在上岗前接受基本的医保政策培训，以便快速融入工作环境。单位整体培训计划：药店会定期组织全体员工参与的医保培训，以持续提升员工对医保政策的理解和应用能力。
2、尽快抓住重点和核心。(3).正确判断内容。(4).迅速推动实行。(5).不遗漏地确认实行的结果。向公司报告的原则在下述情况应报告(1).命令的工作告一段落。(2).发生了特殊情况。(3).已知工作比预定时间要长。(4).预料到结果的时候。(5).违反规定的时候。(6).开会、研修、出差归来时。
3、缴纳的医保会进入两个账户：个人账户和统筹账户。个人账户：组成：个人账户由个人缴纳的全部医保费用以及企业缴纳的部分医保费用（具体比例根据各地规定有所不同）组成。用途：该账户中的资金每年会返还到医保卡中，可以用于在定点药店购买药品或在定点医院进行医疗门诊。
4、新参保人员：首次交保后，次月通常即可拿到医保卡、证和养老保险手册。这意味着，一旦药店完成医保参保手续，员工或店主很快就能获得医保卡。统一办理期限：每年9月是医疗保险个人帐户专用卡的统一办理期限。如果新开药店在此时段内完成参保手续，可能能够更快地获得医保卡。
