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培训开场前的小游戏和晚会小游戏
1、游戏开始前，大家全站在一起，裁判站边上。裁判宣布游戏开始，并喊出一个钱数(比如3块6块或8快5这样的)，裁判一旦喊出钱数，游戏中的人就要在最短的时间内组成那个数的小团队，打比方说喊出的是3块5，那就需要三男一女或七女或一男五女之类的小团队。
2、在培训开场时，可以采用以下热身小游戏来活跃课堂气氛：唱歌天天见：游戏说明：选择一首大家都熟悉的歌曲，让大家一起唱，或者轮流由不同的人领唱。可以设定一些简单的规则，如每次换领唱时需改变音调或速度，增加趣味性。藤蔓摆动：游戏说明：参与者站成一排或围成一圈，手拉手。
3、在培训开场时，可以通过一些小游戏来活跃课堂气氛。比如，组织大家玩“唱歌天天见”或“藤蔓摆动”这样的游戏，不仅能缓解紧张情绪，还能增强团队合作意识。除了这些互动游戏，还可以灵活运用现成的歌曲来丰富教学活动。例如，挑选一首大家都熟悉的歌曲，提问与歌曲内容相关的问题，激发学生的思考。
4、雪花片片 目的：学习沟通与倾听。 玩法：参与者闭上眼睛，按照培训师的指示对空白纸张进行折叠和撕扯动作，最后比较每个人的成果是否相同。 分享重点：了解不同的沟通模式、人与我之间认知的差异以及制度化与标准化。 串名字游戏 目的：活跃气氛，打破僵局，加速学员之间的了解。
5、需借助工具或特定条件的小游戏 手脚并用：需借助工具进行的破冰游戏，增加活动的趣味性和挑战性。平衡森林：同样需借助工具，考验团队成员的协作和平衡能力。极速60S：在限定时间内完成任务，增强团队协作和应变能力。你画我猜：通过绘画和猜测的方式，增进团队成员之间的沟通和理解。
6、团队开场破冰小游戏是培训、活动开场或团建活动中常见的活动，旨在活跃氛围，激发参与者热情，促进团队融合。以下是一些常用于此类场合的小游戏，旨在帮助参与者在轻松的环境中相互了解和互动：漫漫人生路 “漫漫人生路”是一种旨在活跃气氛、调动全员参与的团队建设游戏。
管理培训中如何穿插小游戏
1、在管理培训中穿插小游戏，可以通过以下方式进行：选择适合的小游戏：名片排序游戏：通过让员工按照公司架构和业务关系排序名片，帮助他们熟悉公司结构和业务，同时提升学习兴趣和积极性。技能比拼游戏：组织团队合作完成任务，如制作PPT、视频模拟等，以促进团队协作和技能提升。
2、智力游戏 此类游戏一般是脑力方面的比赛。把员工分为若干组，让他们在所学知识中展开扮演角色、谜语、计算、口算等比赛。智力游戏能大大提高他们的专注度和思维灵活性，培养思维能力，并拓展理论知识的应用领域。
3、别看这个游戏简单，但是依靠一个人或几个人的力量是不可能完成的。因为在这个游戏中，大家组成了一个整体，需要全力配合才可能达到目标。它可以帮助学员体会团队相互激励的含义，帮助他们培养团队精神。另外，这个游戏还考验每个小组的领导者，看他怎么指挥和调动队员。
4、培训师让每组圈着站成一个向心圈。 培训师宣布规则，参与者需在不松开手的情况下，解开交织的手链。 保证每个团队都能解开手链，可能需要断开一次手链，但需立即重新连接。
5、游戏1——初次见面：消除隔膜的游戏 见面3分钟时是你留给他人第一印象的最重要的时刻，同样在一个会议或培训的刚开始，如何 让大家更加活络起来，是关系培训是否成功的关键，下面的小游戏就可以用于消除大家的陌生感。 游戏程序和规则 第一步： (1) 给每一个人都做一个姓名牌。
6、“执行力挑战”游戏 玩法：设置一系列简单但有时间限制的任务，要求参与者在规定时间内完成。任务完成后，培训师评估各组的执行效率和结果。 目的：通过实际动手操作，让参与者亲身体验执行力的挑战和乐趣，同时锻炼他们的时间管理和团队协作能力。
企业培训|破冰开场趣味互动小游戏
以下是一些适合企业培训破冰开场的趣味互动小游戏： 雪花片片 目的：学习沟通与倾听。 玩法：参与者闭上眼睛，按照培训师的指示对空白纸张进行折叠和撕扯动作，最后比较每个人的成果是否相同。 分享重点：了解不同的沟通模式、人与我之间认知的差异以及制度化与标准化。
团队破冰小游戏 高山流水 花开花落 玩法：参与者排成一排或围成圆圈，双手搭在左右两边伙伴的肩膀上。根据指令（如高山、流水、花开、花落等）做出相应的动作，如跳跃、蹲下、上半身后仰或鞠躬等。指令可逐渐加快，增加游戏难度。
个人发展盾形图：明确个人成长路径，进行自我展示与需求分析。团队协作大作战：利用小玩具等材料，培养合作精神和创新思维。众志成城：报纸挑战，锻炼团队协作与适应变化的能力。信任之旅：瞎子走路游戏，增强团队成员间的信任和沟通。解手链：通过问题解决，提升团队沟通和合作技巧。
串名字（破冰必备）规则：小组成员围成一圈，第一位自我介绍（如“我是销售部张三”），下一位需重复前一位的信息并添加自己的内容（如“他是销售部张三，我是设计部李四”）。亮点：促进成员互相熟悉，尤其适合新团队初次见面。
适合企业早会玩的小游戏
1、保险公司早会小游戏有很多种，下面是一些常见的游戏： 警察抓小偷：将参与者分成两队，面对面站立。两队人交错伸出手互击，然后按照喊的数字进行动作。做错的人需要做蹲起。 老鼠狮子大象：同样将参与者分成两队，面对面站立。第一人说出一个代号，然后向队友耳语传递，直到最后一个人。然后大家一起大声喊出代号。
2、猜谜语 答案：猜谜语是一个简单而有趣的小游戏，适合在早会上进行。游戏玩法：可以提前准备一些谜语，无论是关于物品的、成语的还是脑筋急转弯类型的都可以。在早会上，由主持人或者指定的人念出谜语，大家猜测答案。猜对者可以得到小奖励，激发员工的积极性。
3、参与者排成一列，从第一人开始，喊“大西瓜”的同时用手比划小西瓜，第二人喊“小西瓜”的同时比划大西瓜，如此接下去。 出错的人根据游戏规定接受惩罚，游戏速度越快越有趣。坚持到最后的人胜出。正话反说 主持人从每组学员中请一位选手上台，排成一列面对大家。
4、以下是几个适合在室内早会上进行的好玩小游戏：报纸拔河 玩法：在报纸上挖出两个人头大小的洞，两人对坐，各自把报纸套在头上进行拔河。报纸破裂或离开脖子的一方即为输家。特点：这个游戏简单有趣，能够迅速调动大家的积极性，增加团队的凝聚力。
5、以下是8个适合早上在会议中进行的小游戏，旨在活跃气氛，提升团队协作精神。 颠三倒四人数不限，参与者围成圈，按顺序报数，每两人一组互换报数，要求快速准确，犯错者需重新开始。 蒙眼作画道具：眼罩、纸、笔。参与者蒙眼画指定主题，完成后通过辨认自己的作品提升团队沟通。
6、公司早会游戏：挑战数数字、官兵捉贼、开火车、下一个是谁、夹乒乓球。 挑战数数字 - 人数：5-10人 - 道具：无 - 游戏规则：所有人围成一圈，共同完成数数任务。从1数到50，遇到7或7的倍数时，拍巴掌。报错数或未拍手者受惩罚。
适合企业培训,中午互动的小游戏?人数比较多,只能在座位上
蒙眼作画 游戏目的：培养员工的观察能力、沟通技巧和团队合作精神，同时让他们理解单向交流与双向交流的区别。 游戏规则：所有参与者戴上眼罩，每人分发纸和笔。在闭眼前，每个人在心中构想一个家或指定对象，然后尝试在眼罩下绘制出来。完成后，摘下眼罩，欣赏并讨论各自的作品。
在员工培训课上，适合做的互动小游戏有以下几种，以活跃气氛并提升团队协作能力：信息传递游戏：玩法：A向B传达指令或信息，B再将此信息转达给C，依此类推。目的：提升团队成员的语言表达和信息接收能力，增强对信息传递偏差的认识，提高对办公室流言的判断力。
以下是一些适合企业培训破冰开场的趣味互动小游戏： 雪花片片 目的：学习沟通与倾听。 玩法：参与者闭上眼睛，按照培训师的指示对空白纸张进行折叠和撕扯动作，最后比较每个人的成果是否相同。 分享重点：了解不同的沟通模式、人与我之间认知的差异以及制度化与标准化。
针对新员工培训30人左右的互动暖场小游戏，以下是一些推荐： 串名字游戏 玩法：所有学员围成一圈，由任意学员开始自我介绍单位和姓名，下一位学员需重复前一位学员的介绍并加上自己的姓名，依次类推。最后，由一名学员总结复述所有学员的名字及单位。
