本文目录一览：
民法典规定员工离职违约金如何收取
1、民法典规定，员工离职违约金的收取主要适用于劳动者违反培训服务期约定的情况。具体规定如下：适用条件：劳动合同中包含培训协议：劳动合同中必须有明确的培训协议条款。协议明确约定培训费用：培训协议中应详细列明用人单位为劳动者提供的专业技术培训的费用。
2、经济补偿：在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。注意：除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在员工离职违约金的收取上，应严格遵循《劳动合同法》的相关规定。
3、如果员工在离职后违反了与用人单位在劳动合同中约定的保密条款，泄露了商业秘密或侵犯了知识产权，那么员工需要按照约定支付违约金。以上两种情况是基于《民法典》第二十二条及相关法律规定而得出的结论。在一般情况下，员工辞职无需支付违约金，只有违反了上述相关规定的员工才需向企业赔偿。
4、根据劳动合同法的规定，违约金的金额应不超过劳动者一个月工资的二倍；合同期满违约金标准：在合同期满前，如果聘用人员提前解除劳动合同，可能需要按合同规定支付违约金。
5、尽管除了以上几种情形，用人单位均不能要求劳动者承担违约金，但是如果因员工的过失造成用人单位损失的，用人单位是可以要求员工承担相应的赔偿责任的。
6、遵循民法典规定：根据《民法典》第五百八十五条，合同双方可以在合同中事先约定，当一方违约时，需向另一方支付一定数额的违约金，或者赔偿因违约行为给对方造成的损失。这一规定为服务期内辞职时违约金的支付提供了法律依据。
参加培训后签定劳动合同,辞职是否要赔偿违约金
1、参加培训后签定劳动合同，辞职一般不需要赔偿违约金。以下是对此问题的详细解劳动法律、法规规定 根据劳动法律、法规的相关规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，可以约定违约金的情形是有限的。通常情况下，只有在涉及服务期或保密义务等特定情况下，双方才可以约定违约金。
2、需要支付违约金：如果单位为你支付了专项培训费用，并且有明确的费用凭证，同时在劳动合同或培训协议中明确约定了违约金的赔偿数额，且注明了培训协议为劳动合同的附件，那么在你辞职时，需要按照约定支付相应的违约金。
3、综上所述，培训学校教师签订了劳务合同后想辞职，一般情况下不需要支付违约金，但具体还需根据劳务合同中的约定以及是否形成事实劳动关系来判断。如果合同中有明确约定或存在特殊情况，则可能需要支付违约金。
请教,签订了培训协议,辞职需要赔偿违约金吗?
1、在签订培训协议的情况下，如果决定离职，通常需要赔偿公司为员工支付的培训费用。这种情况下，员工的离职行为被视为违反了服务期的约定，需要支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者签订服务期协议，约定劳动者在完成培训后需要在单位工作一定年限，否则需支付违约金。
2、无需支付违约金：如果单位未为你支付专项培训费用，或者虽然支付了但未有明确的费用凭证，以及劳动合同或培训协议中未明确约定违约金的赔偿数额，那么在你辞职时，无需支付违约金。此时，赔偿约定被视为无效。
3、综上所述，你只签了培训协议而未签劳动合同的情况下辞职，不需要支付赔偿金。但请注意，如果培训协议中约定了服务期且你确实接受了培训，未履行服务期可能涉及违约责任。在提出辞职时，请确保按照法定程序进行，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。
4、如若未履行培训协议直接离职，需赔偿公司为员工支付的培训费用。这是根据《劳动合同法》第二十二条的规范，即若公司为员工提供了专项培训费用，进行专业技术培训，并与员工签订了服务期协议，则员工违反服务期约定时，应支付违约金，该数额不得超过培训费用。
员工签订了服务期协议,服务期内离职需要赔偿违约金吗
在签订培训协议的情况下，如果决定离职，通常需要赔偿公司为员工支付的培训费用。这种情况下，员工的离职行为被视为违反了服务期的约定，需要支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者签订服务期协议，约定劳动者在完成培训后需要在单位工作一定年限，否则需支付违约金。
员工签订了服务期协议后，在服务期内离职是否需要赔偿违约金，主要取决于服务期协议是否基于合法的专项培训建立。以下是具体分析：基于合法专项培训的服务期协议：如果用人单位为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立服务期协议。
劳动者在服务期内解除合同是否需要支付违约金，取决于具体情况。如果劳动者是因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬）而解除劳动合同的，则无需支付违约金。反之，如果劳动者无正当理由违反服务期约定，则需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的，但是有以下两种情形可以约定支付违约金：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
一旦签了劳动合同，辞职并不必须赔偿违约金。具体情况如下：依法辞职且无法定违约情形：劳动者如果依法辞职，并且没有违反劳动合同中的任何法定违约情形，那么无需赔偿违约金。
