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大四应届毕业生在链家三个月的体验
1、大四应届毕业生在链家三个月的体验 在链家的三个月，我作为大四应届毕业生，经历了从入职到离职的全过程，对链家的工作环境、工作内容、薪资待遇以及公司文化有了深入的了解和体验。以下是我对这段经历的详细总结：入职流程与培训 面试环节：链家的面试过程相对严格，共有三轮面试，主要考察应聘者的三观和综合素质。
2、作为一名大学应届毕业生，我选择加入链家作为我职业生涯的起点，这段经历对我来说既充满挑战也极具收获。以下是我入职链家后的详细感受：招聘与入职流程 链家的招聘流程相对规范且严格，包括三轮面试，主要考察应聘者的三观、职业素养以及对房地产行业的热情。
3、在武汉链家工作的三个月，对我来说是一段充满挑战与失望的经历。作为一名2021年毕业的二本本科生，我原本对这份工作抱有很高的期望，但现实却与预期大相径庭。薪资结构与实际不符 在面试时，HR向我介绍的薪资结构看似诱人，底薪4500元加500元加1000元绩效。
4、作为一名大四实习生，选择加入上海链家，我经历了从面试到入职，再到日常工作的全过程，感受颇多。以下是我对这段经历的详细分享。入职过程 链家的招聘流程相对规范，对于本科实习生，底薪为5000元+3000元绩效，且绩效考核标准较为合理，每月8000元的业绩指标在店内分边的情况下基本可以轻松达到。
5、毕业在长沙链家的工作经历记录和体验 入职注意事项与初期体验 入职注意事项 入职时间选择：强烈建议每月22号到30号之间入职。因为21号之前入职只能享受两个多月的5000元底薪（含绩效），而22号之后入职则可以享受三个多月的底薪，这对于初入职场、需要稳定收入的新人来说至关重要。
6、在链家工作的经历让我体验了生活中的不同面。首先，链家提供了便利的住宿环境，上下班仅需2分钟，工作生活便利。相对灵活的工作时间让我有更多自我支配的时间，无论是记笔记、看书还是刷抖音，都能自由安排。
链家入职流程要多长时间
1、链家的入职流程通常需要1到2周的时间。具体流程和时间可能因个人情况和公司安排而有所不同，但主要包括以下环节：录用确认：HR与候选人联系确认录用意向，并签署劳动合同。这一步骤的时间通常较短，主要取决于双方的沟通和协调。资料准备：候选人需要准备一系列入职所需的相关证件和资料，如身份证、毕业证、户口本和社保卡等。
2、链家的入职流程大致需要1到2周的时间。入职流程的各个环节通常包括录用确认、资料准备、背景调查、岗位培训、入职手续以及熟悉工作环境。在录用确认阶段，HR会与候选人联系确认录用意向，并签署劳动合同。接着，候选人需要准备一系列入职所需的相关证件和资料，包括身份证、毕业证、户口本和社保卡等。
3、整个入职流程大约需要1-2周的时间，但具体时长可能因个人情况和公司安排而有所不同。例如，如果候选人在背景调查中遇到问题，或者培训课程的内容较多，都可能延长入职流程的时间。此外，链家可能会根据实际情况调整具体步骤，以确保新员工能够顺利适应公司环境。
4、链家面试到入职的时间周期通常为1至3周。当应聘者在链家通过面试后，下一步就是入职。具体时间取决于多个因素，包括企业流程、面试结果审核时间以及双方协议达成的时间等。下面详细解释这一过程： 面试结果审核：面试结束后，企业需要对面试者进行能力、背景等方面的综合评估，这一流程通常需要几天时间。
入职后链家计划怎么开始
1、入职后，链家的计划安排如下：第一天： 参与新人培训：全面了解链家的企业文化、核心理念和规章制度，为后续工作打下基础。第二天： 深入门店学习：了解门店的运营流程、工作规范和岗位职责，掌握实际操作的基本框架。
2、基础业务学习：新入职员工需要熟悉链家的企业文化、业务流程以及房地产基础知识，包括房产交易流程、法律法规、税费计算等。这是开展工作的基础。客户接待与沟通：负责接待来访客户，了解客户需求，提供专业的房产咨询和建议。与客户保持良好的沟通，建立信任关系，为客户推荐合适的房源。
3、新人领带工牌在入职后的集中会议上发。链家的链人计划里新人培训计划共分为四阶段，入职之后会有一次集中开会，会发放工牌、领带、任务手册，任务手册对应四个阶段要填写的内容。总体来说，在正式工作开始之前，链人培训计划整体来说还是比较有趣的。
4、客户服务：强调以客户为中心的服务理念，教授如何与客户有效沟通、处理客户投诉等技巧，提升客户满意度。团队活动：增强默契与协作 在链家的“3+1”培训中，第四天通常会安排一些团队活动或小游戏，旨在增强新员工之间的默契度和团队协作能力。
5、基础准备 熟悉房源与周边：入职后，员工首先需要熟悉公司提供的房源信息，包括房屋的位置、面积、户型、价格等。同时，还需要对房源周边的环境、交通、学校、医院等配套设施进行深入了解，以便为客户提供更准确的房产咨询。
6、上海链家的工作时间相对灵活，上午9点至12点，下午13：30至19：00至20：00不等（除值班外基本七点到七点半左右下班）。这样的工作时间让我有更多的时间处理个人事务，也保证了工作的效率。每天的工作从打卡开始，接着是几分钟的早会，告知大区新通知及每日重点工作。
员工培训系统开发哪家好？
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以a1入职链家怎么才能到a2级别
1、从A1到A10级别的晋升要求随着积分的增加而逐渐提高。A1级别的员工在工作表现和技能提升方面需要达到一定的标准，而A2级别的员工则需要在业务能力、客户满意度和团队合作等方面有更出色的表现。员工们需要通过不断地努力和学习，积累足够的积分，以达到更高的级别。
2、链家升级后的积分规则如下：转正标准：每月积分计算方式：当月营业部业绩的1%减去基础分，加上月初的积分，以及当月获得的奖励积分。转正条件：入职后的三个月或六个月内达到特定的积分要求。入职级别与考核：初次入职的实习生或缺乏经验的人员：入职时级别设定为A0级，按照上述考核标准来实现转正。
3、链家级别划分是根据积分来定的，如果没记错从A1～A10，积分分别是：150，800，2000，4000，7500，12500，17500，25000，35000，50000。如果是刚入职的新人级别是A0，也就是没有积分。
4、通过业绩升级。链家的经纪人是M4以下等级人员。通过业绩的提高，经纪人可以升级。但是升级的难度较大，一般是从A1到A5进行升级，很难升级到M4。M4是店长级别。要想升级到这个级别，首先要业绩达到A5，其次要有店长空缺。最后，还要与其它A5级别的员工竞争。因此难度是比较大的。
北京链家繁星计划有底薪吗
北京链家繁星计划是否有底薪，需具体咨询链家官方或查阅其官方渠道，但根据链家新员工的一般底薪制度，可以推测繁星计划可能也有相应的底薪制度。链家新员工底薪制度 链家新员工在入职的前半年，通常享有无责底薪6000元。这意味着，在这段时间内，新员工无需完成特定的业绩指标，即可获得这一底薪。
