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人力hr主要做什么
1、HR，即Human Resource，指的是人力资源。在日常用语中，提及HR通常是指从事人力资源相关工作的专员或主管，属于组织中的执行层面。 HRD，全称Human Resource Director，是指人力资源总监。在一个企业中，HRD通常是人力资源部门的高级领导，负责制定和实施人力资源战略。
2、人力资源要做的工作包括：招聘、培训与开发、绩效管理等。招聘 组织人力资源需要通过面试、笔试等形式招聘与组织工作岗位相匹配的人员。培训与开发 组织人力资源在招聘到与岗位相匹配的员工之后，需要及时对这些人员开展培训，确保他们能够胜任组织的工作。
3、规划人财务：基于公司的整体战略和赚钱计划，HR需要规划人力资源的预算和分配，确保公司在人力资源方面的投入能够带来最大的回报。规划时间线工作：HR还需要制定人力资源部门的工作计划，包括各项活动的时间安排和进度控制，以确保所有工作都能按时完成。
4、人力HR主要负责以下几个方面的工作：招聘：根据公司的需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并最终确定录用人员。同时，与部门经理密切合作，了解职位的具体需求和要求，确保招聘到最合适的人选。培训：制定培训计划，组织培训课程，评估培训效果，并不断完善培训体系。
员工关系管理的九个方面,建议收藏!
1、员工关系管理培训注重组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。通过培训，可以增强员工的企业认同感，促进员工关系和谐，更有利于公司的发展。员工培训不仅是员工与公司管理层交流的渠道之一，也是提升员工综合素质和能力的重要途径。综上所述，员工关系管理的九个方面相互关联、相互促进，共同构成了企业人力资源管理的重要组成部分。
2、避免负面标签 给员工贴上负面标签不仅影响团队氛围，还可能成为现实。管理者应避免这种做法，而是给予正面激励。 实现员工的内心认同 仅有制度不足以获得员工的忠诚，管理者需以魅力和专业技能赢得员工的真心认同。 承担问题的责任 管理者应正视问题，并从自身找原因。
3、从管理职责来看，员工关系管理主要有九个方面： 一是劳动关系管理。 劳动争议处理 ，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。 二是员工纪律管理。 引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用。 三是员工人际关系管理。
4、七是企业文化建设。建设积极有效、健康向上的企业文化，引导员工的价值观，维护公司的良好形象。八是服务与支持。为员工提供关于国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。九是员工关系管理培训。组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训，以提升员工关系管理的能力。
hr怎么做好员工关系
定期一对一沟通：通过定期与员工进行一对一沟通，了解他们的思想动态、工作满意度、生活情况等。这种沟通方式有助于发现潜在问题，并及时进行引导和解决。开放沟通渠道：鼓励员工通过邮件、内部通讯工具等方式向HR反馈问题和建议。确保沟通渠道的畅通无阻，让员工感受到公司的关怀和支持。
有效沟通 掌握员工信息：HR需通过多渠道、多频率与员工进行沟通，全面了解员工的基本信息、心理状态、思想动态、生活及工作情况。这有助于及时发现员工可能存在的问题或需求。引导与开导：对于思想出现偏差或心理有异动的员工，HR应及时进行思想引导和心理开导，帮助员工调整心态，保持积极向上的工作态度。
HR做好员工关系的关键在于以下几点：善于沟通：掌握员工信息：通过多与员工交流，全面了解员工的基本信息、心理状态、思想动态、生活及工作情况。及时引导与开导：对思想出现偏差或心理有异动的员工，进行及时、有效的引导和开导。
培训专员、员工关系专员到底是做什么的,和hr有什么区别,工资如何_百度...
培训专员和员工关系专员是人力资源部门中常见的职位，虽然它们都隶属于HR，但具体职责有所差异。一般来说，培训专员的工作包括但不限于以下几个方面：制定培训计划，选择合适的培训供应商，跟踪培训过程，参与部分课程的实际授课，以及对培训效果进行评估和总结。这些工作旨在提升员工的专业技能和工作效率。
负责劳动关系管理，处理员工冲突、员工投诉和劳动纠纷。参与建立风险防控的培训体系，为一线管理者进行合规用工培训。负责相关风险台账的维护，做好日常的数据分析。任职要求：本科及以上学历，人力资源、法学等相关专业。4年人力资源管理相关经验或3年以上员工关系管理经验。
员工关系专员主要负责以下工作：构建并维护员工关系风险管控体系：这一体系旨在确保公司在人力资源管理过程中的合法性和合规性，包括劳动关系风险管控体系和雇佣关系风险管控体系。
维护和完善公司员工关系管理体系，促进建立和谐的劳动关系。 开展员工满意度调查，对结果进行分析并及时反馈。 管理员工的入职、离职、招聘和培训流程，分析离职原因，并监督改善措施的实施。 调解员工间的冲突，处理投诉和劳动争议。 策划和组织员工文化活动，增强团队凝聚力。
培训专员主要负责管理员工的培训档案，协助拟定培训与发展计划，并联系各类培训机构。他们的任务包括组织各类培训课程，编写并提交评估报告。培训专员需要深入理解内部及外部培训的运作流程，确保培训活动顺利进行。他们还需要执行培训效果评估，编写评估报告，以及联系外部培训机构，协助员工参加外部培训。
