本文目录一览：
员工不胜任工作,不同意调岗也不同意参加培训怎么办?
员工不胜任工作且既不同意参加培训也不同意调岗时，用人单位可以依法解除劳动合同。
如果员工认为雇主的调岗安排不合理或解除劳动合同的行为违法，可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，雇主需要举证证明调岗的合理性和员工不胜任工作的证据。若劳动仲裁委员会认定雇主存在违法行为，雇主可能需要支付更高的赔偿金。
这时候，能够向该员工传出《不胜任工作转岗通知单》或《不胜任工作培训通知书》规定其在一定时间内到新岗位签到或参与培训并让员工查收，假如员工拒绝接收，能够选用邮寄方式送到。等相对应期限届满，可以以员工不服从管理、比较严重违背用人单位管理制度为由解除劳动合同。
员工拒绝调岗的后果
员工拒绝调岗的后果：在用人单位进行合理调岗的情况下，如果员工无正当理由拒绝接受调岗，这可能被视为不服从公司管理。在此情况下，员工若因此提出解除劳动合同并要求经济补偿或赔偿金，通常缺乏事实及法律依据。因为用人单位并未违反劳动合同的约定或相关法律法规，员工自愿离职并不构成被迫离职。
员工拒绝调岗后的行为：当劳动者认为调岗不合法或不合理时，有权拒绝到新岗位报到。在此情况下，如果劳动者仍在原岗位继续工作并提供有效劳动，那么其行为不应被视为旷工。因为旷工通常指的是员工无正当理由缺勤，而在此情况下，员工拒绝调岗并非无正当理由，而是基于对自身权益的维护。
员工不同意调岗且不出勤，在一定条件下可以视为旷工。分析说明：用人单位的调岗权：用人单位在生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下，有权在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整，这是用人单位的经营管理自主权。但这一调整需要与劳动者协商一致，或至少具有合理性。
员工拒不接受调岗可以辞退吗
1、员工拒绝调岗，公司不可以直接以此为由辞退员工。具体原因如下：合同约定：劳动合同签订后，用人单位及劳动者均应按照合同约定履行各自的权利和义务。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果员工拒绝调岗，而公司未经员工同意单方面调整岗位，原则上是无效的。
2、综上所述，员工不服从调岗时，单位在调岗正当合法且劳动者拒绝调任构成严重违反规章制度的情况下，有权辞退员工。但请注意，这一权利的行使必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定。
3、用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。员工拒不接受调岗可以辞退吗 用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
4、员工不接受调岗是否可以辞退，需结合调岗的合法性、合理性以及劳动合同约定综合判断。以下是具体分析：根据《劳动合同法》规定：单位在超出原劳动合同约定范畴对员工做出调岗等变更合同的行为时，须与劳动者协商一致。
5、员工不服从调岗，公司不可以直接辞退。以下是具体原因和法律依据： 需要协商一致：单位在调动工作岗位时，需要与员工协商一致，并签订变更劳动合同书。如果员工不同意变更工作岗位，单位不能以此为由直接将员工辞退。
如果员工不接受调岗能怎么处理
及时提交仲裁申请：员工需在调岗减薪之日起一年内提交仲裁申请，以免超过法定时效，导致权利受损。正确应对调岗：若员工不愿接受调岗，应在劳动合同中明确公司有权根据生产经营需要调整岗位，并确保调岗的决定是合理和合法的。沟通与规章制度：公司应通过书面形式通知员工调岗决定，并提供申诉机会。
当员工拒绝合理调岗时，单位不能简单地以此为由解除劳动合同。单位应当考虑以下处理方式：进一步沟通协商：与员工进行深入沟通，了解其拒绝调岗的具体原因，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
劳动者的应对方式：当劳动者对调岗有异议时，应当积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果直接选择旷工，可能会被视为严重违反劳动纪律，从而面临被解除劳动合同的风险。用人单位的规章制度：用人单位的规章制度对于旷工的认定和处理具有重要影响。
如果员工不接受调岗能的处理方法如下：公司安排员工调岗不同意，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作；如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
针对员工拒绝调岗并在原岗打卡不去新岗报到的情况，用人单位可采取以下具体措施：再次沟通并解释调岗原因：用人单位应与员工进行深入的沟通，明确解释调岗的原因、目的以及调岗后的好处，争取员工的理解和支持。
