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如何做好新员工入职与在岗培训.ppt
1、所以，入职第一天的培训，要从参观引导开始，除了让新员工观看公司的宣传影像外，还应带着新员工参观、讲解公司的各个场所，如：吸烟区、厕所、办公区（讲解看板、宣传栏、展示墙等）、车间各工序等。这样做的目的，就是让员工直观的认识企业，了解企业，快速的消除陌生感和恐惧感。
2、通过这种方式，主管不需要全天候监视新人的所作所为，也可培养新员工对工作的认同感和责任感。而这两部分培训的所有相关的纪录、执行跟踪、效果反馈等可由HR部门总体掌控。
3、首先，培训时间方面，岗前培训通常安排在员工正式入职前，目的是让新员工快速掌握岗位所需的知识与技能，更好地融入工作环境。而在岗培训则是在员工已正式上岗后进行，旨在进一步提升其专业技能，增强工作表现。
好人家药房新员工试岗7天要做什么
1、好人家药房新员工试岗7天主要进行公司文化了解、岗位职责学习、安全操作培训、业务技能提升以及团队协作与沟通融入等工作。第一天：上午：进行公司介绍，包括公司的价值观、发展历程等，让新员工对公司有初步了解。同时，明确新员工的岗位职责，包括岗位说明书、KPI标准及上下游协作接口人等。
加油员7天培训之后考试不及格会被辞退吗
1、加油员7天培训之后考试不及格不一定会被辞退。具体情况如下：不同加油站政策不同：一些加油站可能对新员工的培训成绩有所要求，只有通过了考试才能正式录用。但也有不少加油站并没有严格规定，即使考试未通过也不会立即解雇员工。补考机会：许多加油站会为考试不及格的加油员提供补考机会，这给予了员工改进和提升的空间。
2、被辞退的加油员如果符合失业保险金的领取条件，则可以向相关部门申请领取失业保险金。失业保险金的领取标准和期限会根据当地的政策规定有所不同，具体以当地社保部门的规定为准。综上所述，中石化辞退加油员时，不仅会给予一定的经济补偿，符合条件的被辞退员工还可以领取失业保险金。
3、告诉你答案很可能是否，因为他们不停的在招人，招的新人的数量远远大于他们实际需求的数量，因此绝大部分人都不能转正，任何一个时期都可能被他们以一句不合适为由给辞退，也就是说进入金盾你很可能就是以20元一天的极低的工资给他们当了几个月的杂工，然后被他们一脚踢出门。
康力博新员工入职180天详细培训计划
团队建设、任务流程、成长经验等多进行会议商讨、分享。探讨建议：与新员工探讨任务处理的方法与建议，肯定其好的建议。处理矛盾：如果出现与旧同事间的矛盾要及时处理。
