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求超市管理制度
1、超市存放包制度主要包括以下几点：顾客寄存管理：寄存服务：超市应提供寄存包服务，以方便顾客购物时临时存放个人物品。寄存凭证：顾客寄存包时，超市应提供寄存凭证，确保顾客能凭此凭证取回自己的物品。存放区域管理：指定区域：超市应设立专门的存放包区域，并确保该区域安全、整洁、易于管理。
2、公司实行带薪年休假制度 1员工为公司连续工作满一年以后，每年享有一次连续6个工作日的带薪年休假，年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。
3、卖场三条禁令：未穿工作服、未佩戴工号牌、仪容不整者禁止进入卖场。三大铁律：商品需保持齐全、丰满、清洁；面对顾客投诉，需保持冷静，以礼服人；员工需在指定位置工作，不得闲聊、打闹，不得抢购促销商品。
我在超市工作偷了东西,按规定要怎么处理呢
1、在超市工作偷了东西，按规定应做如下处理：立即内部报告：首先，应立即向超市的管理层或相关负责人报告自己的行为，并承认错误。这是诚实和负责任的表现，也是解决问题的第一步。接受内部调查：超市可能会对此事件进行调查，以了解具体情况和涉及的物品价值。在此过程中，应积极配合，如实陈述事实。
2、法律责任：根据盗窃情节的严重程度，可能会面临行政处罚或刑事犯罪。如果盗窃数额较大或有多次盗窃等情节，将可能构成刑事犯罪，受到法律的严厉制裁。如果情节较轻，不构成刑事犯罪，也可能面临行政拘留和罚款等行政处罚。因此，建议遵守法律法规，不要进行任何盗窃行为。
3、会查出来的，超市偷东西一般会处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。如果金额小的话，一般只是行政拘留，如果金额大的话，会刑事拘留。
超市员工奖罚制度
) 员工须遵守超市的工作时间规定，迟到5分钟内罚款3元，5分钟以上15分钟以内罚款10元，15分钟以上按旷工处理，不签到罚款二十元。2) 请假需提前上报，未经批准不上班按旷工处理。旷工一天按三天扣除工资；旷工三天者将被辞退，并罚款50.00元。
法律分析：奖励分为四类：（1）嘉奖；（2）小工；（3）大功；（4）晋升。处罚也分为四类：（1）申诫；（2）小过；（3）大过；（4）开除或停职。法律依据是《超市员工奖罚管理制度》第十二条，该条款规定了奖励和处罚的具体内容。
凡仪容、仪表、仪态、语言、礼节不符合规定者，发现一次处罚5元。上班一周后，不熟悉超市流程、产品特点等处罚20元。工作现场发现与工作无关的物品或禁止带入超市的物品一次处罚10元。所属区域内卫生状况差，发现一次处罚5元。违反考勤规定的按《员工考勤制度》规定处罚。
超市通常采用轮休制度安排员工工作。若每天工作8小时，一周休息两天，但这两日并非总为周末。对于零售行业而言，周末为销售旺季，故不设周末加班的5倍或2倍工资，仅计为一天加班，补休也只能补一天。另一种情况是，每天工作5小时，一周休息一天，同样不区分周末休息。
公司对全体员工实行有功者奖、有过者罚，奖罚分明的制度。为表彰先进，惩罚违章违纪现象，特制定本办法。奖惩原则 奖励：对工作中的进步和优秀员工，本着“鼓励先进”的原则，坚持精神奖励和物质奖励相结合的办法。
奖励制度设计 员工激励制度建设通常包含物质奖励与精神奖励两个方面。奖励制度建设目的是提高超市员工的工作效率，为企业创造出更多的经济效益，从而提高企业的核心竞争力。为了实现这一目标，奖励的方式、方法必须要紧密围绕企业的战略目标进行设计，同时还要兼顾员工的现状。
超市店员偷拿商品还能用吗
1、超市店员偷拿的商品在归还并接受处罚后，理论上不应再被其使用。从法律角度：超市店员偷拿商品是违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，盗窃应当受到行政处罚。若情节较重或盗窃数额较大，店员还可能触犯刑法，面临刑事处罚。商家有权要求员工返还所拿物品，员工还需承担相应的赔偿责任以弥补超市的损失。
2、偷拿超市小件商品自己用是不对且可能会面临一定后果的行为。首先，这属于盗窃行为，虽然物品价值可能不大，但违反了法律规定。超市的商品都是有成本的，偷拿行为损害了超市的利益。一旦被发现，超市方面可能会要求偷拿者照价赔偿商品损失，还可能会根据情节轻重采取进一步措施，比如通知其家属、报警等。
3、员工偷窃在 1000 元以内，由公司内部处理。员工承担商品售价 20 倍的商品损失费。员工予以员工除名，公司通报。促销员、业务员等所属公司承担 3000 — 5000 元的商品损失赔偿，情节严重者对该公司做清场处理。厂家促销员、业务员所属公司承担的商品损失费须于通报出具一周内缴清。
家家悦员工被投诉啥后果
处罚200-500元。根据查询家家悦公司规章制度：被投诉人员，部门经理接受连带处罚，被投诉人员未能明确责任人，相关人员一并处罚，投诉牵涉的相关部门和人员应积极配合处理，直接责任人处以200-500元处罚，部门经理及相关责任人处以100-200元处罚。
纪律处分、影响声誉。员工的行为违反了公司的规定，公司会对其进行纪律处分，以示警告或惩罚。纪律处分包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。投诉公开，会对家家悦的声誉造成负面影响。这会影响公司的形象和声誉，导致客户流失和员工士气下降。
扣分，罚款。根据查询搜狐新闻网得知，家家悦员工被投诉生效，会直接扣店内考核分，会影响店内奖金。家家悦员工被投诉会对相应负责的员工进行罚款处罚，直接责任人处以200到500元处罚。
