本文目录一览：
重庆演讲口才培训课程简介
1、课时：课程总时长为30课时，确保学员有足够的时间进行学习和实践。5个周日：每周日上课，一天6课时，方便学员安排时间。每周三晚及额外小班辅导课：除了周日课程外，还提供每周三晚的额外辅导课以及小班辅导，确保学员能够持续提高，学会为止。
2、基本信息学校创立于2018年，是重庆交通广播小咖培养计划的一部分。地址位于北大资源财富森林（10栋2 - 3）或北大资源财富森林10栋2楼。营业时间为周二至周日10：00 - 20：30，不过在2025 - 01 - 28至2025 - 02 - 05期间休息。课程与价格学校针对4 - 15岁儿童开设了多种课程。
3、课程设置与教学特色学校常年开设的课程包括当众讲话、人际沟通、演讲艺术、形象礼仪、说服力销售、心理素质训练等。这些课程旨在帮助学员提升个人软实力，增强自信心和表达能力。学校拥有13年口才培训教学经验，3位国家级演讲家担任终身荣誉顾问，100位专业顾问为学员提供专业的学习服务。
4、课程类型与费用 基础技能类：如“当众讲话培训班”“社交表达基础班”，这类课程主要面向初学者，帮助他们掌握基本的口才技巧和表达能力。费用相对较低，大约在3600-5000元之间。
TTT-课程开发培训及辅导精品课
1、张坤老师作为TTT培训实战专家、ACI国际培训师授权导师，拥有丰富的企业培训管理及人才发展经验。通过与多家企业的合作，如惠州方直集团、红牛集团等，成功实施了TTT培训课程，显著提升了内训师的技能水平，获得客户好评。课程涵盖了从理论学习到实操练习的全过程，确保学员能够将所学知识应用于实际工作中。
2、TTT 是教师培训计划（Training the Teacher Trainers）的缩写，也可以指代相关的培训课程或认证项目。以下是对 TTT 的详细解释：TTT 的定义与背景TTT，即教师培训计划，是以应对多元文化为背景的对教师培训者的培训。它旨在提升培训师的授课技巧、课程开发能力以及其他与培训相关的专业技能。
3、TTT培训课程是专注于提升培训师能力的课程。它主要包括以下几个方面：成人学习理论：通过学习成人学习理论，培训师可以更好地理解学员的心理和行为特点，从而根据学员的特点优化培训内容，提高培训效果。教学设计：在教学设计环节，培训师将学习如何制定教学大纲、设定学习目标，并选择合适的教学方法和评估工具。
4、TTT课程是指Training the Trainers课程，旨在培养培训师的能力。以下是关于TTT课程的详细解释：核心目标：掌握有效教学方法：学习并掌握多种教学方法，如讲授、讨论、案例研究等。学习理论：深入理解学习理论，特别是成人学习理论，以更好地设计和实施培训活动。
5、TTT培训是指针对培训师或讲师的专业发展课程，全称为Training the Trainers。以下是关于TTT培训的详细解释：目的：旨在增强培训师的教学技巧、课程设计能力和对成人学习理论的理解。培训内容：涵盖有效信息传达、课堂互动管理、学习成果评估等多个方面。
6、TTT培训课程涵盖了多个关键领域，如成人学习理论、教学设计、沟通技巧和培训评估。这些知识和技能的掌握，有助于培训师设计出更具吸引力和有效的培训项目，从而提升培训效果。培训师在完成TTT培训后，能够更加自信地面对挑战性的学员，并运用各种教学方法和工具来激发学员的学习兴趣。
培训讲师的个人简介怎么写?
能独立编写、开发培训课程，熟练掌握PPT课件制作；能够正确引导代理商配合公司工作，管理、培训代理商销售团队的能力； 有独立组织、策划招商会、大型培训会、终端会的能力；有领导团队合作、互相协调的能力培训讲师个人简历范文个人简历。
抖音培训讲师梁婧简介：梁婧是一位拥有7年互联网营销推广工作经验的资深讲师，对互联网+新营销领域有着独到的见解和深刻的认识。她凭借丰富的经验和敏锐的洞察力，在短视频营销方面取得了显著的成就。
叶茂然精通四柱、紫薇、六爻、梅花易、奇门、太乙数、风水学、姓名学、品牌学，被誉为国际上奇门遁甲和东方策略的著名专家。叶茂然作为培训讲师：叶茂然不仅是一位学者，还是一位备受尊敬的培训讲师。他集易学、历史学、创意鉴赏学、运筹学、民俗学于一身，是近年来难得的学者。
于大城先生，被誉为中国员工培训领域的领军人物，担任光大纵横教育培训集团有限公司的董事长。他以其独特的见解和实践，创立了中国式团队训练体系，展现出卓越的人才战略眼光。作为国内顶尖的专业顾问，于大城先生积累了丰富的经验，曾为众多知名企业提供了咨询服务，其中包括五百多家企业。
王国宇老师是领导力与营销领域的资深讲师，以下为其个人简介：身份与荣誉：王国宇老师是企业高级培训师的典范，拥有国际TTT认证的权威讲师身份，同时也是西安交通大学特聘讲师。职业履历：他曾在58赶集集团担任培训总监，并在链家地产担任金牌培训师和培训总监，积累了深厚的企业一线实战管理经验。
课程介绍包括哪些部分
课程介绍主要包括以下部分：培训目标：定义：培训课程期望学员在知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等方面达到的程度。重要性：是课程设计的基础，也是衡量培训效果的重要标准。培训对象：定义：参与培训课程的具体人群，包括学员的人数、工作领域、素质和经历等信息。
介绍培训师是课程的重要环节。培训师的简介通常包括姓名、学历、工作经历和培训经历等。此外，还可以提及培训师曾服务过的知名企业或机构，展示其专业背景和丰富经验。这有助于增强学员对培训师的信任和认可。培训时间虽然在课程简介中只是一笔带过，但却是课程安排的关键因素。
在开展培训前，培训师需要详细了解培训对象的情况，包括学员人数、工作领域、个人素质与经历、学习目的等。这些信息对于制定针对性的教学策略、确保培训效果至关重要。培训师简介是课程简介的重要组成部分，通过介绍培训师的姓名、学历、工作经历、培训经历，帮助学员更好地了解培训师的专业背景。
企业培训的需求有哪些？
培训需求包括以下几个方面： 知识与技能培训。这是指针对特定工作或任务所需的专业知识和技能进行的培训。比如，新员工需要了解公司的业务流程、行业知识等，而老员工则可能需要进一步提升其专业技能水平。通过提供与工作紧密相关的知识及技能培训，能够提高员工的工作效率和综合素质。 态度与动机培训。
印刷设备操作技能：提升员工对印刷设备的熟练操作能力，提高生产效率。色彩管理技术：确保产品色彩的准确性和一致性，满足客户需求。包装设计软件应用：培训员工使用先进的包装设计软件，提高设计效率和创意水平。新材料、新工艺、新技术了解与应用：使员工紧跟行业发展趋势，掌握新技术、新工艺的应用。
安全培训需求主要包括以下几个方面：法律法规要求：根据国家和地方的法律法规，企业和组织必须确保其员工接受符合规定的安全培训。这些培训通常针对特定行业或工作场所的特定风险，如建筑工地的高空作业和危险品处理培训，以确保员工在工作中遵守法律并保障自身及他人的安全。
肖楠老师-《七步成师-培训师潇洒走上台》
课程简介：本课程由肖楠老师主讲，萃取了其15年在同济大学EMBA、知名咨询公司、绿城管理集团、全球行业第一的科技集团、世界500强知名集团、全球行业第一的快销集团等顶级公司的实战经验。
