本文目录一览：
- 1、甲方为了达到让乙方自主辞职而让乙方到异地工作,怎么办
- 2、异地离职需要注意什么
- 3、公司要用调我气外地的方法逼我辞职,我该怎么办?
- 4、工厂以培训你们的名义捆绑工人工作,没有达到他要求的时间辞职扣钱合法吗...
- 5、公司以降职的名义逼员工离职这样合法吗?该怎样维权
- 6、调到外地拒绝被炒有补偿吗
甲方为了达到让乙方自主辞职而让乙方到异地工作,怎么办
这种情况，可以双方协商。协商不成的，老板或店长应当额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
你要知道那个想逼你辞职的领导比你更着急，他越急你就越淡定，工作上还是尽心尽力的完成，千万不要闹情绪怠工，让他们抓到把柄。
要么接受公司的安排，要么不接受，但后者会被辞退的可能。建议慎重，同时也可以和领导沟通下，说明家中实际困难，希望领导能够予以理解并支持。
作为劳动者的乙方提前一个月通知用人单位甲方解除劳动合同，无须支付任何赔偿。用人单位不得阻拦，否则由于用人单位阻拦，造成乙方的重新就业延误等一切损失，用人单位应当赔偿。
可以向法院起诉，要求对方全面履行合同，并赔偿由此给你造成的损失。
随着社会一步步向前发展，很多地方都会使用到协议，签订协议是解决纠纷的保障。一般协议是怎么起草的呢？下面是我精心整理的劳务协议书7篇，希望对大家有所帮助。
异地离职需要注意什么
劳动者异地辞职是不需要同事证明的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
在离职前一定要和自己之前的同事打好招呼，这样也能显示出我们对之前同事的尊重，也让之前的同事感受到我们的心。
停保。假如你既没找到适宜的工作，也没有本人创业，在江苏老家待业，且没有交纳社保的打算，那么只能先办理停保。
提前一个月给公司提交离职申请书。不过，建议找好工作再办离职，当然，好找工作的情况下除外。个人观点，仅供参考。
法律主观：劳动者要与用人单位解除劳动关系的话，必须要提前三十天通知用人单位，到用人单位的人事部门办理离职手续，办理完成后才算正式离职。
劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。
公司要用调我气外地的方法逼我辞职,我该怎么办?
1、如果您不想到那边上班，公司又不不给您补偿，您可以提出劳动仲裁。以上解答供参考，需要具体帮助，建议带材料找律师详细沟通分析。如不再追问请及时选择评价结束咨询。
2、这个要看公司调你去其他部门的理由是否合理。如果属于合理调动的话，建议你过去；如果你确实不想去，也没有其他备选方案，建议你与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。
3、公司要调楼主去其他部门，你即使再心不甘情不愿，但是人在屋檐下不得不低头，你也只有服从安排了。你可以暗中物色其他工作，等找到了更好的工作，再跳槽不迟。
4、公司调岗如果是经营需要，没有惩罚性和侮辱性，一般会被认定合法调岗.如果是有上下级之分或工资相差比较多，公司强行调岗，把你从运营调到主播甚至调到客服，那么你可以申请仲裁要求恢复原岗位和工作内容，并支付工资差额。
5、这个时候，要学会保护自己，首先不要随便签署公司给你的文件，也不要急着做决定，不要被公司牵着鼻子走。按照劳动合同法的规定，你有权不同意调岗、降薪、外派异地等，所以他怎么说你都要淡定。
工厂以培训你们的名义捆绑工人工作,没有达到他要求的时间辞职扣钱合法吗...
因此，与公司签订了培训协议，要看是否为专项培训，如果是专项的并约定服务期，单位要求在工资中扣提前辞职违约金是合法的，但应当按比例扣除。
不合法。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。
此外，如果公司要求员工在休息时间参加会议并且还要扣除工资，这可能是不合法的。公司不应该扣除员工的工资，除非员工有违规行为或违反公司规定。如果员工没有违规行为，公司扣除工资可能违反劳动法。
公司扣工资的要求违反规定。依据《劳动合同法》的要求，公司做为用人单位的确有支配权制订对应的管理方案，但这种规章制度最先务必不违反规定，不违背公共秩序，次之具体内容要合理合法，普通职工可以接纳。
提前一个月辞职，公司说未满半年，要扣半个月工资，这样是不合法的，是违反法律法规的，如果用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
公司以降职的名义逼员工离职这样合法吗?该怎样维权
法律分析：属于。依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。
如果员工遇到单位给员工降职降薪这个问题，个人建议可以通过两种方式来解决第一种和用人单位好好的去沟通一下，问清楚原因，第二种，如果用人单位坚持要这样以考虑去辞职，更换其他的单位了。
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。
调到外地拒绝被炒有补偿吗
如果用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者除了可以要求自己的工资以外，还可以要求对方支付双倍的经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
按实际情况，如果员工在试用期内不能胜任工作而被用人单位解雇的，用人单位在解雇劳动者之后，不需要支付经济补偿金给劳动者。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，厂里是不能炒你的。 如果终止合同，应该需要赔偿。
