企业安排培训算加班吗，公司安排培训是好事吗

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法定节假日培训是算加班的，法律上明确规定了在合同中认定的工作时间之外的就是属于加班的，具体情况下员工加班是需要支付加班费的，具体情况下可以根据实际的涉案情况来进行合法的处理。法定节假日培训算加班吗？法定节假日培训是算加班的，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。

法定节假日被安排外出培训的属于加班，加班的定义是被延长了工作时间，而不是具体要从事哪项工作才算是加班。《中华人民共和国劳动法》规定，在法定节假日员工是享受带薪休假的，如果公司安排外出培训，应该支付三倍工资的加班费。

周末开会培训算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间开会或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。周末开会培训算加班吗？周末开会培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。

（图片来源网络，侵删）

属于加班。加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在法定节假日、休息日从事工作。即确定是否为加班的要点在于：是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志、是否为了用人单位的利益、是否在标准工作日之外。如果肯定，应当按加班论处；反之，则不属于加班。

休息时间公司安排培训属于加班。理由是：加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在法定节假日、休息日从事工作。即确定是否为加班的要点在于：是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志、是否为了用人单位的利益、是否在标准工作日之外。

培训一般不算加班，具体情况如下：用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的；如果是在工作日培训，或者在劳动合同中约定培训的，则不能按照加班处理；是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的福利，不能算加班。

公司培训是否算加班，要根据是否占用了员工的休息时间而定，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间培训是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。

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关于培训算不算加班需要根据情况而定，如果是在休息日组织培训，通常按照加班处理，而工作时间培训的不算加班，另外，是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的福利，不能算加班。

公司开会培训一般不算是加班，但还是需要具体情况进行具体分析。如果公司对员工的培训安排在工作时间之外，并且明显是从单位自身的利益而出发，那么员工可以要求支付加班费用。一般公司开会培训算加班吗公司开会培训一般不算是加班，但还是需要具体情况进行具体分析。

如果公司安排周末培训如果在正常的工作时间之内是不算加班的，但是如果超过了正常的工作时间就算是加班。加班是基于用人单位生产经营需要，由用人单位要求劳动者在规定的工作时间外，包括延迟工作时间、法定节假日、休息日等时间工作。

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单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。网友咨询：周末培训算加班吗？辽宁广嘉律师事务所武锴锜律师解周末安排员工培训需支付加班费。

休息时间公司安排培训算加班，因为休息日不在公司员工的工作时间之内，所以这是属于加班行为的。公司应该要按照两倍公司支付加班费，如果该休息日在节假日的话就要支付三倍工资的加班费。休息时间公司安排培训算加班吗？休息时间公司安排培训属于加班。

我国加班培训如果是在正常的工作时间之内的是不算加班费的，如果是超出了正常的工作时间是要算加班费的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，超出的时长要另算加班费。

公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。