本文目录一览：
- 1、公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗
- 2、公司提供费用对员工进行岗前培训是义务吗
- 3、公司能向员工索要培训费吗,什么情况下可以索要培训费?
- 4、为职工支付的业务培训费计入什么科目
- 5、企业培训收费合法吗
- 6、劳动合同中培训费是如何规定的?
公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗
如果是公司出钱培训，可以约定服务期限，如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用，需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费。
如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的如果单位在入职的时候给劳动者提供了培训的话，劳动者必须按照合同上的工作期限来工作。如果没有工作到规定年限的，可能需要赔偿违约金。
综上所述，对于离职者来说，只有满足经济补偿金发放的相关规定才能获得经济补偿。此外，如果擅自离职造成了单位的经济损失，离职者还有可能被追偿，甚至面临起诉等法律纠纷，在离职的时候是否要赔偿培训费，是要根据具体情况来决定的。
公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。培训费用如何认定依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。
公司提供费用对员工进行岗前培训是义务吗
给员工提供职业培训是用人单位的义务。劳动法基本原则 依据中国《中华人民共和国劳动法》的规定，任何用人单位都必须依法签订劳动合同，保障劳动者的权益；此外，对于员工进行培训，其实是用人单位在行使用人自主权的同时，也在履行其对用人员工负有的教育、培训等方面的义务。
劳动合同中对于培训费用的约定是：岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。
对职工的岗前培训这是用人单位的法定义务，所有的培训费用都应该由企业自行承担的，除非职工违约给公司造成重大损失的，才能够要求员工赔偿培训费。
公司能向员工索要培训费吗,什么情况下可以索要培训费?
1、公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，因此陈某的诉讼请求能够得到法院的支持。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。
2、公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，所以诉讼请求能够得到法院的支持。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。
3、劳动合同中对于培训费用的约定是：岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。
为职工支付的业务培训费计入什么科目
1、为职工支付的业务培训费应计入“职工教育经费”科目下的明细科目中。例如“业务培训费”或“员工培训费”等，用于核算企业为员工提供业务培训所支付的费用。在会计核算中，“职工教育经费”属于“管理费用”科目的一部分。
2、培训费计入管理费用会计科目。计提员工培训费时，会计分录为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费 发放员工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：银行存款 管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
3、支付职工培训费计入管理费用—职工教育经费科目核算。
4、支付培训费通常计入职工教育经费或培训费用科目。培训费用的会计处理通常基于费用的性质与用途。当企业支付培训费用时，需要明确这笔费用的目的和归属。对于旨在提高员工职业技能和知识的培训，支付的培训费一般被视为职工教育经费或者单纯记录为培训费用。
5、对于这类费用的会计处理，一般将其计入管理费用-职工教育经费科目。这是一个专门用于核算企业为职工进行各类教育培训而发生的费用的科目。这样做有助于企业清晰地了解并管理用于提升员工能力的投资。当企业支付员工培训费用时，会计上需要进行相应的记账处理。
企业培训收费合法吗
用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律分析：不合法。根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
企业培训收费不合法，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。
企业收取新员工的入职岗前培训费是不合法的。为员工提供培训是企业的义务，企业不能收费，否则由劳动行政部门责令其限期退还，并依法给予其一定的行政处罚。
企业委培费合法的。公司给劳动者提供外培专项费用，对其进行专项技术培训，是可以订立协议，约定服务期的。劳动者在约定的服务期内辞职，应当按照协议向公司支付服务期尚未履行部分应分摊的，且不超过培训费用的违约金。公司内部培训是为了提高员工的工作技能，员工才能够给公司创造更好的效益。
劳动合同中培训费是如何规定的?
1、对劳动合同中员工培训费的规定：公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立关于服务期的协议并约定违约金；当劳动者违反服务期的约定时，要按约定向用人单位支付违约金，但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费。
2、劳动合同中对于培训费用的约定是：岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。
3、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
4、劳动合同法当中并没有对于培训费的相关规定，如果用人单位在书面劳动合同当中有约定单向培训费的话也不违法，并且只要用人单位有给职工提供过专门的培训，就可以跟职工约定服务期，职工在服务期内就要离职的话，公司可按照支付的培训费所要违约金。
5、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《劳动合同法实施条例》第十六条，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
