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外出培训协议在什么情况下合法
1、公司安排培训时，与员工签订的培训协议中明确指出，如果员工未按照协议执行而在培训前离职，需支付违约金，这种约定在符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定下是合法的。
2、要签是合法的，但没有具体规定什么时候签，请参考以下条文。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3、没有培训的培训协议，在符合规定条件的情况下，是具有法律效力的。法律分析根据相关法律条例规定，合同是委托方要求被委托方对其指定的专业技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所签订的合同，所以在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
4、以下情况培训协议是无效：订立协议主体不合格，表现为无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立协议且法定代理人不予追认的，那么该协议无效；订立协议内容不合法，表现为违反法律、行政法规的强制性规定的协议，那么该协议无效，或者违反社会公共利益的协议，那么该协议无效。
5、合法 你也可以不签 你签了的话没有法定事由需干满服务期 要不你要承担违约责任 违约金数额按约定的服务期与你实际服务的年限按比例分担，例如你约定服务期为一年，实际花费培训费用唯一万，你干了半年，则，你需要承担5k的违约金。
6、从法律政策上来说，送员工外出培训，只有签订了培训协议，里面约定了赔偿事项，若违反了里面的规定，则需要赔偿，现在没有签订则不需要赔偿。但公司不排除会在离职时卡主，不批准，或者一时不给你结算工资，会拖，不发是行不通的。
公司员工培训费用报销规定
1、培训费报销管理主要关注三个方面：报销范围、报销标准以及报销流程。首要原则是报销费用必须与工作内容相关，得到上级认可且符合企业政策和法规要求。报销费用包括报名费、住宿费、交通费和伙食费等，但必须是实际发生的，并且不得超出法定标准。
2、法律分析：单位指派或经培训主管部门审批同意外出参加的各类岗位培训，培训费用经培训主管部门批准后可据实全额报销，外出培训发生费用超出申请额度部分自行解决。法律依据：《中华人民共和国会计法》 第十四条 会计凭证包括原始凭证和记帐凭证。
3、报销的标准通常包括以下方面： 培训费用：包括培训费、住宿费、交通费、伙食费等。具体标准可能会根据培训类型、培训地点以及员工级别等因素进行调整。 报销额度限制：公司可能对不同级别的员工设定不同的报销额度限制，比如高级管理人员的报销额度可能会相对较高。
4、销售费用——职工教育经费 应交税费—应交增值税(进项税额)贷：应付职工薪酬——职工教育经费 (2)当企业支付报销企业职工培训费的时候，具体账务处理如下：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款 什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是企业核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
5、不符合规定的报销，应由参加培训的人员自行承担。培训费用应与参加人员学历、职称等因素相挂钩，不得出现个别人员的超标报销。报销流程。员工应先向所在部门主管提出申请，说明培训的目的、意义和内容，并列举相应的费用明细和报销标准。
6、详细解释如下：职工教育经费的定义 职工教育经费是企业用于职工教育培训方面的经费，包括报销的培训费用。当企业为员工支付培训费用时，这些费用可以通过职工教育经费这一科目进行核算。会计科目的使用 在企业的会计记录中，报销培训费应记入职工教育经费科目。
外出参加培训报销标准
1、通常，单位会在伙食补贴上有所限制，比如每天不超过100元的标准。另一方面，培训经费预算涵盖的内容更为广泛，如准备阶段的打字、通讯费用，课程设计费用，以及实际培训过程中的讲师费用、学员费用、场地费、咨询费、伙食住宿等。管理费用，如评估薪水、交通、雇员费用和办公杂项，也是培训经费的重要组成部分。
2、报销的标准通常包括以下方面： 培训费用：包括培训费、住宿费、交通费、伙食费等。具体标准可能会根据培训类型、培训地点以及员工级别等因素进行调整。 报销额度限制：公司可能对不同级别的员工设定不同的报销额度限制，比如高级管理人员的报销额度可能会相对较高。
3、根据《中央和国家机关差旅费管理办法》中规定：“机关工作人员外出参加会议、培训，举办单位统一安排食宿的，会议、培训期间的食宿费和市内交通费由会议、培训举办单位按规定统一开支；往返会议、培训地点的差旅费由所在单位按照规定报销。
员工外出培训的服务期合同怎么制定
员工在合同期内，经公司出资、委派参加学习培训的，应相应增加服务期。
员工培训协议书 篇1 甲方： 地址 乙方： 身份证号码： 住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业 ，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议： 公司同意乙方赴 学习 专业，学习期自 年月 日起至 年月日，实计为 期。
公司安排培训时，与员工签订的培训协议中明确指出，如果员工未按照协议执行而在培训前离职，需支付违约金，这种约定在符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定下是合法的。
公司安排员工培训,签订的服务期协议是否有法律效力?
公司跟你签的协议在法律上叫服务期协议，就是说公司出钱送你去培训，回来了你要为公司服务多少年。这种协议的效力除了不违反法律的强制性规定外，有效与否主要看培训，如果是专项培训，有效，如果是一般培训，无效。
法律分析：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。公司组织员工进行培训，不能收取培训费，但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
签订培训协议需要注意的事项有：1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。培训协议的法律效力内容具体如下：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。
培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。但你的情况比较特殊，比较好解决。没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。
