本文目录一览：
- 1、推荐新人培训的感悟。
- 2、企业文化相关书籍有哪些?
- 3、企业文化中哪些经典的语录
- 4、导购需培训的内容
- 5、培训内容有哪些
推荐新人培训的感悟。
养成良好的思维习惯 有一个最典型的职场故事，讲两个人去市场买菜的故事。a能把可能发生的事情或其他的菜都记下来回复给老板，b却要老板喊一样，看一样。这就是两个人思维习惯，思维模式的不一样。不是不想做好，而是他想不到这一层。
很早之前就听朋友反复提到中国人寿保险。那时心里隐隐有些担忧，不知有没有这样的能力作好一名业务代理人。于是找了无数的理由搪塞。是不是上天注定要我奋勇向前呢？在朋友热情的不厌其烦的努力下，我懵懵懂懂地来到了中国人寿福建宁德分公司举办的2004年第12期新人培训班。
在整个培训中有两天时间是户外拓展活动，作为新员工的我在整个拓展活动中感受到了良好团队合作精神和不断学习的氛围。大家相互帮助，相互学习，共同进步，所有同事就像在一个温暖和睦的大家庭。从中也折射出了公司倡导的团队协作互助精神。
很早之前，朋友多次向我推荐中国人寿保险。我对此有些疑虑，担心自己是否具备成为一名优秀业务代理人的能力，因此找了很多借口来回避。但似乎命运的安排让我在朋友的坚持不懈下，懵懂地参加了中国人寿福建宁德分公司举办的2004年第12期新人培训班。
越来越多的人加入保险行业，新人参加保险培训时都会有一些感悟，下面的新人培训保险感悟您可以参考一下：点滴细微的作风，体现人格风范正所谓：细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。成功就是从点滴到点滴的过程。所以，良好点滴的养成对成功是至关重要的。
企业文化相关书籍有哪些?
1、《西方企业文化》：《西方企业文化》由阿伦和特伦斯创作于1981年，出版之后立即成为最畅销的管理学著作，后又被评为本世纪80年代最有影响的10本管理学专著之一。
2、企业文化是企业的灵魂，对企业的生存和发展具有重大作用，本书向企业管理人士介绍了企业文化建设12大方略，注重内容的通俗性和实用性，并用经典案例加以解析，通俗易懂，可以帮助企业管理人员掌握应用。
3、．[日] 松本厚治：《企业主义》，企业管理出版社．2．[美] 约翰·科特：《现代企业的领导艺术》，华夏出版社。3．[美] 阿伦·肯尼迪、特伦斯·迪尔：《西方企业文化》，中国对外翻译出版公司．4．[美] 托马斯·J．彼得斯、小罗伯特·H．沃特曼：《成功之路》，中国对外翻译出版公司。
企业文化中哪些经典的语录
简单有力的企业文化宣传句子(篇一) 选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。手连手，发扬优质精神。全员参与、强化管理；精益求精、铸造品质。累积点滴改进，迈向完美品质。得意时应善待他人。一想二干三成功质量是帆 企业是船 帆落船停 帆鼓船进企业以人为本。
优秀的员工：忠于公司，忠于职业，忠于人格。“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；以实干的精神创造高效的企业业绩。财富总是眷顾有才智准备的人。得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
追求客户满意，是你我的责任 世界上只有不爱你的女人，才不会妒忌你。 行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。 尊重员工个人的信念。 这个世界上有很多天才，天才是用来欣赏的，不是用来攀比的. 大事讲原则，小事讲风格 以人为本。
管理的第一个功课，就是先管好自己。 要有好的灌溉，才有好的成果 坚持诚信，注重业绩，渴望变革。 永远战战兢兢，永远如履薄*。 关于做人 塑造人的品质，建立管理根基。
企业文化墙励志标语经典 科技是第一生产力，人力是第一资源。 关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。 公司是我家，发展靠大家。 居安思危，自强不息。 向质量要市场，向管理要效益。 以科技为动力，以质量求生存。
关于企业文化的宣传语录(篇一) 企业求发展，环保需先行。 只要有正确的方法，成功是很简单的事。 时时寻求效率提高，事事讲求方法技术。 人人是才，赛马不相马。 没有执行力，就没有竞争力。 没有优秀的领导人，就没有优秀的员工。 乱丢乱吐，文明全无；废物入箱，才合规章。
导购需培训的内容
导购培训需要的知识主要包括以下几个方面： 产品知识 产品知识是导购培训的核心内容。导购员需要详细了解所销售商品的功能、特点、优势，以及与其他竞品的对比优势。他们需要掌握产品的专业术语、技术参数和使用方法，以便能够准确地向消费者介绍产品，解答消费者的疑问。
获取基本知识与技能培训 想要成为一名导购，首先需要了解产品知识。对销售的产品有深入的了解，包括其功能、特点、优势等。此外，还需要接受销售技巧的培训，如沟通技巧、服务心态、问题解决能力等。积累实践经验 通过实习或兼职的方式，在商场、专卖店等零售场所积累实践经验。
(1)服务技能培训。培训目标是帮助员工按照规范统一的服务准则为顾客提供各种服务，提升员工与顾客之间的人际互动能力。培训的内容主要是零售店的服务规范或准则，如迎送顾客、观察顾客、与顾客交谈、应付顾客投诉等。(2)商品知识与管理培训。
(3)服务技能：顾客接待流程、销售导购基本技术、会员服务作业流程、收银作业、顾客抱怨/投诉处理程序、退换货处理程序等。
手册将导购员工作分成了准备营业、吸引与接触顾客、商品推介、处理异议、促成交易、成交与顾客服务、信息收集与分析、交接班及异常处理、结束营业等九大工作事项。每一项任务都以图文并茂的形式进行解说，让读者能够直观地理解操作步骤和注意事项。
培训内容部分：一 导购员销售职业乐趣大部分老板忽略了员工职业乐趣的培训，认为服装销售是一个简单的职业。会不会销售全凭个人爱好和兴趣。又因为了降低人员成本，通常舍不得花学费给导购员送出去培训。而较低的工资，通常可以招聘到适合做导购的人选很难。
培训内容有哪些
1、培训包含的内容 技能培训 涵盖具体工作岗位所需的专业技能和操作技巧，如机器设备的操作、软件应用、工艺流程等。这部分旨在提高员工的工作效率和专业水平，确保工作任务的顺利完成。知识培训 包括行业知识、公司文化、产品知识等。
2、培训班的内容非常多样，主要涵盖以下几个方面： 学科辅导 培训班通常会提供各类学科辅导，包括数学、语文、英语等基础学科知识，以及物理、化学、生物等科学类课程。针对不同年级的学生，培训班会提供相应的教材同步辅导，帮助学生巩固和拓展学科知识，提高学习成绩。
3、培训包括的内容主要有： 技能培训。这是培训的核心内容之一，主要涵盖各项技能的学习和提升。无论是职场技能、生活技能还是其他专业技能，培训都会提供相应的课程，帮助学员掌握实际操作能力。技能培训的重要性：技能是每个人在工作中和生活不可或缺的部分。
4、健康与安全培训。包括健康教育、安全意识培养以及应急处理等内容，确保员工在工作场所的安全与健康，同时遵守相关法律法规。 客户服务与满意度培训。针对服务行业或涉及客户关系的岗位，这种培训涵盖如何提升服务质量、处理客户投诉等内容，以提升客户满意度和忠诚度。 新技术与新工具的培训。
