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深圳某教育公司不聘用手机号倒数第五位是5的人,还有哪些奇葩的招聘要求...
现在的就业市场对求职者来讲越来越不友好，很多企业招人总会提出各种的奇葩要求，很多年轻人不是不愿意去工作，而是不少企业对员工的压榨太凶提出了要求太过于苛刻，深圳就某教育公司不聘用手机号倒数第5位是5的人，这种要求简直是闻所未闻，这种奇葩的企业文化也屡屡的被大家所诟病。
近日，有网友分享了深圳某公司在招聘时提出的要求，由于过于匪夷所思，让人直呼奇葩。据悉，该公司招聘员工时，明确表示不聘用手机号倒数第五位数字是“5”的人，并称可以在入职后更换手机号，但如果不同意就不会录用。
现在的年轻人宁愿在家呆着也不去工作，不是这些年轻人不愿意吃苦，而是很多公司对劳动者压榨的太凶了，深圳某教育公司招聘员工时，不聘用手机号倒数第五位是5的人，这件事情也在网上引起热议，有不少网友觉得公司的行为涉嫌就业歧视。
公司不聘用手机号倒数第5位是5的人，招聘确实玩起了玄学，但这种玄学极有可能涉及对劳动者权益侵害和涉及行政违法事项，该公司的招聘资格不仅会被平台下架，同时也有可能被相关部门整改。
深圳一教育公司的招聘负责人在求职软件上明确告知应聘者，称老板规定我们公司不聘用手机号倒数第五位是5的人，如果你符合其它招聘条件，可以暂时进入公司，然后再更换手机号。应聘者觉得很无语和震惊，于是把这件事情发到了网上，引起了网友的各种评论。
女员工跪地互扇真的是出于自愿和相信互扇能有狼性吗?
他们可以选别的工作，可是却喜欢互相伤害。和狼性没关系。狼性就是狼性，你问狼。
年12月18日一段多名年轻女子跪在台上互扇耳光的视频热传，声响噼里啪啦，后面背板上还用大字写着“狼性团队”。据悉，这是一家美容类的相关机构，相关负责人称，这是“一个特意试的过程，不是说扇耳光”，目的是打造团队凝聚力。企业与员工之间的劳动关系，兼具人身性和财产性特征。
近日，一段多名女子互扇耳光的视频在网上热传。年轻的女员工们穿着制服，跪成两排，扇耳光之声噼里啪啦，后面背板上还用大字写着“狼性团队”。据悉，这是一家美容机构，相关负责人称，这是“一个特意试的过程，不是说扇耳光”，目的是打造团队凝聚力。
是指员工的进取心理，能够在公司业绩上勇往直前这样的公司团队的精神才是真正意义上的职场狼性。让员工内部进行互相惩罚来代替鼓励是非常不可取的行为，甚至可以说这种做法是违反了劳动法规的。每个领导都希望自己的员工能够努力工作努力完成业绩，但是这并不代表领导可以为所欲为。
侮辱人的公司，连最起码对人的最终都没有，谈什么狼性？如果真有狼性，这跪地的员工应该集体起来，痛扇让他们跪地的人。跪天跪地跪父母，他们算老几，让你下跪就下跪。我只跪父母和死去的长辈，其他要让我下跪除非你拿着刀架在我脖子动脉上。
什么样的公司文化会让你觉得很low?
1、纯利益导向，不顾企业责任和社会影响公司逐利没问题，都是要赚钱吃饭的，谁也不想落个倒闭的下场。但如果在捞金的时候没有底线，造成客户和员工的严重损失、社会上的恶劣影响，可就是“吃相难看”了。
2、纯利益导向文化。不顾企业责任和社会影响 公司逐利没问题，都是要赚钱吃饭的，没有任何人愿意陷入破产的结局。但如果在捞金的时候没有底线。给客户和员工造成严重的损失、社会上的恶劣影响、可就是“吃相难看”了。伪狼性文化 这里来讲个故事。M最近面试遇上了这么一家“狼性”公司。
3、我觉得很low的就是加班文化了。现在说什么996，其实这个是很多人也是比较反感的，因为工作只是生活中的一部分，当工作的时候，占用了太多的生活的时间，觉得很多人也是没办法接受的。一个加班的文化，如果完不成任务就不回去，形成了一个日常性的加班。
