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对中小服装企业员工培训的对策与建议有哪些?
1、有必要对新员工弘扬公司的文化，对服装品牌有更深的认识，才能更好地为顾客服务。让新员工了解公司是怎么一步一步发展成功，还有服装店的服务理念，把最好的带给客户。了解公司的文化，才有较强的责任感，努力把工作做好。
2、集中授课。培训部有计划地组织内部培训师对新员工进行针对性的集中授课，使新员工能够便利掌握公司要求的＇应知应会学习内容。集中授课一般定在每月第二周（避开周周周日），参训人员为上月入职新员工；老员工帮带。
3、树立自己的权威。作为店长，首先要做到自身的足够优秀，对店铺的大大小小的事情，大到服装销售，小到卫生管理都要有自己的一番主见，这样才能树立起权威，让店员信服。制定良好的作息制度。作息制度要根据实际情况，根据人员分工情况来制定。合理安排岗位。
4、有目的、有计划地选择优秀的、具有较高技术水平、热爱本专业、思想进步的生产工人和班组技术人员，作为专业骨干培训的对象，编制专业骨干培训计划，并取得主管部门的同意。 对专业骨干的培训，要做到有目标、有方向，理论和实际结合，在一般情况下，不轻易变动他们的工作，鼓励他们从专业上提高。
如何开展法治教育进校园单位意见怎么填写
1、加大校园遵纪守法文化氛围的建设。充分利用宣传橱窗，定期张贴宣传标语，通过校园广播，国旗下的讲话，主题班会等形式，对全体师生进行法律法规知识宣传与教育。组织学生学习《中学生法律知识读本》，并根据不同阶段青少年的特点，分类施教，同时要求学生写一篇法制教育体会。
2、全面推进我校学法、知法、守法工作，深入加强青少年法制教育，提高法律意识和观念，预防和减少学生违法犯罪，促进青少年健康成长，维护权益，培养社会主义“四好”少年，创建和谐校园。
3、“法制教育进校园”活动从现在开始至年底结束，分三个阶段：(一)宣传发动阶段(9月)：召开全体师生大会，部署活动要求，通过学校QQ群、广播站、宣传栏、班级黑板报等渠道进行广泛宣传。
4、法制宣传进校园工作总结1 根据xx市依法治市领导小组专项工作组办公室《关于报送xx年度法治宣传教育工作总结的通知》文件要求，我局对xx年度法治宣传教育工作进行了认真总结，现将有关情况报告如下。 加强组织领导，强化基础保障 (一)落实法治责任。
eap员工心理援助方案
在我们多年对企业、学校EAP实施的方案中，定义为：Eap （英文EmployeeAssistanceProgram），通常直译为员工帮助计划，又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业，学校，各单位、或是企业部门为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。
EAP，即Employee Assistance Program，中文译为员工帮助计划，也称员工心理援助项目或全员心理管理技术。这是一种企业为员工提供的综合性福利支持方案。该计划通过专业人员对企业进行诊断、提供建议，并为员工及其直系亲属提供专业的指导、培训和咨询。
心理咨询模块：为受心理问题困扰的员工提供专业的心理咨询与援助服务。这些服务包括咨询热线、个人面询、电话咨询、电子邮件咨询和团体辅导等多种形式，确保员工能够及时有效地获得专业的EAP服务。
企业EAP通常包括多种形式的心理健康服务，如心理咨询热线、在线心理测评、心理健康讲座等。这些服务通常由专业的心理咨询师或心理专家提供，针对不同层级和岗位的员工，定制个性化的解决方案。它的特点包括专业性、系统性以及针对性和及时性，旨在满足不同员工群体的多元化需求。
如何做好国有企业员工思想政治工作
1、认清形势、明确任务，不失时机地加强和改进思想政治工作。思想政治工作是国有企业的重要政治优势。要求企业深入细致地做好思想政治工作，发挥统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪、激励职工团结奋斗的作用。思想政治工作者要深刻认识到肩负的职责，明确任务和方向，有的放矢地开展工作，务求实效。
2、针对国有企业年轻员工的思想政治工作，建议首先要让员工了解企业和自身的工作，通过介绍企业文化和待遇等信息，帮助他们明确自身在企业中的定位。其次，要正确处理领导与员工的关系，通过有效沟通，增强团队的凝聚力和危机处理能力。
3、这当中，关键要在更新观念意识、创新工作内容和方式方法上面下功夫。 要把思想政治工作与市场经济特色相结合，实现由“一元化”认识向“多元化”认同的转变 市场化经济是当前的显著特征，面对新时期新的挑战，我们对思想政治工作要有新的认识和要求。
4、国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明天自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。
