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企业培训的问题有哪些？
培训中存在的问题：（1）管理者不够重视，对培训的投入及支持的力度不够。（2）培训缺乏应有的规划。（3）为培训而培训，培训工作流于形式。（4）员工参与培训的积极性不高。（5）缺乏培训后的效果评估机制。培训中问题的改进措施：（1）改变领导者观念，使之重视和支持员工培训工作。
企业员工培训存在的问题 培训对象管理不严 多数企业的培训往往是针对某部门或某部分人进行的，或领导认为应该培训学历高、有潜力的人员。
员工对人力资源培训缺乏兴趣。造成这个现象的主要原因有培训内容无法引起员工兴趣。培训组织者如果没有事先进行需求分析并且与员工沟通就确定培训内容，员工就会失去参加培训的积极性和主动性。培训方法单一缺乏与员工的互动。培训工作没有有效组织，如设备调试、考勤制度、监督制度等。
内部师资力量不够 对于一个企业，内部师资力量是不可忽视的，但反观企业，尽管有很多专业技术、技能人员，但是具备讲师水平的人员较少。而且存在着课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺的问题。
监督管理机制不够完善，全国安全培训网络体系虽已建立，但培训监督和管理相对滞后，对机构约束不足，培训考核不够规范。对生产经营单位的安全培训监督检查力度不够。
人才培养中存在的问题 人才理念落后，忠诚度难以培养 在市场经济条件下，企业的人才理念与发展不匹配，人才培养理念滞后。在对员工进行培养和管理的过程中，缺乏长远的规划，没有科学地安排员工的职业生涯。企业通常将培训视为员工福利或成本支出，导致不愿对员工进行培训，从而降低了培训投入。
企业面试自我介绍
我乐观、执著、拼搏，有着强烈的进取精神。我相信，我能够为贵酒店的进步与发展贡献自己的力量。企业面试自我介绍范文分钟（5）各位领导：大家好！我叫__，毕业于__大学。我此次应聘的岗位是__。我性格开朗、自信，除了专业知识外，我还学习了营销知识。业余时间，我积极参与社会实践，这让我了解了市场需求，加深了对市场的认识。
工厂面试自我介绍范文篇1 本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。 学习刻苦认真，成绩优秀。积极参加课外文体活动，各种 社会实践 活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。
公司面试2分钟自我介绍1 我叫xx，今年23岁，是长江大学工程管理专业20xx届应届毕业生，应聘的职位是工程管理。 四年的大学生活充实而紧张，我努力把自己培养成为一名社会所需要的人才，我个性上，比较诚实、乐观、热情，具有团队精神，踏实努力，很强的责任心 大学四年是我思想、知识结构生长成熟的四年。
公司新员工培训自我介绍应该介绍些什么呢?
在出纳公司新人培训中，自我介绍是必不可少的环节。通常，新员工会从个人基本信息开始介绍，比如姓名、籍贯以及毕业院校等。紧接着，他们会分享自己的教育背景，例如，所学专业和学历水平。如果之前有过工作经历，也会提及。接着，新员工会表达对出纳工作的热爱，以及期待通过培训迅速适应新岗位的心情。
新员工的自我介绍精选篇1 各位领导，各位同事： 大家好！ 我是一个新来的员工，对于公司的事物还不是很了解，希望大家以后多多指教，我一定会虚心向大家学习。我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越；在多年的学校教育里，我不断实践课本上的知识，最大限度的把理论知识结合到实际中。
公司新人新入职员工简短自我介绍1 大家好~！(鞠躬)我叫XXX，来自湖南XX，性格开朗、为人正直、容升漏易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。我非常高兴也非常荣幸地加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。
新入职员工自我介绍 篇1 各位领导，各位同事： 大家好！ 我叫xx，刚来到xxx公司，在xxx部担任xx一职。我毕业于xxxx，为人正直、容易与人相处；平时爱好看书、爬山和跑步。 我非常高兴也非常荣幸的加入到XX这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。
