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绩效考核不合格待岗培训合法吗
绩效考核不合格后进行待岗培训是合法且合理的措施。绩效考核不合格意味着员工未能达到预期的工作标准或目标，这时企业可以安排员工参加必要的培训以提升其技能和能力，从而帮助员工改进绩效。在进行待岗培训时，员工的基本待遇不应降低，必须确保符合劳动保护的相关规定。
总之，绩效考核不合格进行待岗培训是一项合法且可行的管理措施，只要企业能够确保员工的基本权益得到保护，并提供必要的支持和培训资源，就能够有效提升员工的素质，促进企业的发展。
员工有下列情形之一的，公司可安排其待岗：无法胜任本岗位工作的；年度绩效考核不合格的；严重违反公司制度、但又未达到解除劳动合同条件的；工作中玩忽职守，给公司造成直接经济损失5万元以上的；违反公司劳动纪律、不服从管理或不服从部门工作安排的；其他情况导致未上岗的。
企业员工待岗有什么规定
1、国企让员工待岗是合法的，但是在待岗期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有期限的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。
2、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
3、公司可以辞退持续待岗6个月的职员，一般来说只有在公司裁员时才会出现待岗职员。
国企员工待岗最新规定
随着楼市持续下行，多家城投公司面临经营困难或债务困境。四川蜀道城乡投资集团，作为四川最强国企之一旗下的城投平台，因房地产业务持续萎缩，部分项目入不敷出，为控制成本减员增效，要求部分管理人员待岗。待岗政策：待岗人员为与集团各直属公司或项目公司签订正式劳动合同的在编在岗管理人员。
看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。
没有一丝商量的余地。 国企内部调整：虽然国企不会轻易辞退员工，但在遇到周期性或行业性不景气时，可能会采取停发奖金、让员工回家待岗等措施，以降低人力成本。但这并不等同于开除，只是员工的工作状态发生了变化。
国企内部竞聘不一定是坑人的，但存在一些问题。从积极方面看，内部竞聘是一种常见人才选拔机制，旨在公平竞争选合适人员，能增加员工危机和竞争意识，调动其积极性，符合企业市场化发展方向，为员工提供晋升机会。然而，国企内部竞聘也存在弊端。
国企单位正式工允许待岗。国企让员工待岗是合法的，但是在待岗期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有期限的放假。
企业待岗人员没有与企业解除劳动关系，应该还是企业的人员，住房公积金应该继续缴纳。
法律上有没有待岗培训时间是多长规定
1、劳动法没有明确规定待岗时间的最长期限，但要求用人单位在待岗期间按月支付生活费。这表明，即便员工暂时离开工作岗位，雇主也有责任确保员工的基本生活需求。《广东省工资支付条例》进一步明确了非因劳动者原因导致的停工或停产情况。若停工或停产未超过一个月，即最长三十日，雇主需按正常工资支付。
2、劳动法并未明确规定待岗期间最长时限，但指出在待岗期间，用人单位需按月向职工支付生活费。《广东省工资支付条例》规定，非因劳动者原因造成的用人单位停工、停产，不超过三十日的，应按正常工作时间支付工资。
3、若企业与员工协商一致，让员工待岗的时间长度不受法律具体规定限制，只要双方同意即可。 在企业暂时停止经营并出资安排员工培训期间，员工若个人选择中断工作，企业可以给予待岗待遇。 在职工待岗期间，企业必须依照国家和地方的规定，为职工缴纳各项社会保险费，并支付必要的生活费。
4、您好：根据您的描述以及法律的规定，劳动法并没有规定待岗学习的具体时间，这个都是公司的内容规定。但是在待岗学习期间，公司也是需要依法按照劳动合同月底的工资标准发放劳动者的工资的。
