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用人单位什么情况下可以调岗降薪
1、公司在以下条件下可以对劳动者进行降薪：法定情形：劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，公司有权进行调岗或降薪。劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作时，公司可以进行降薪处理。
2、调岗降薪在以下情况下才算是合法：调整岗位属于合理范畴：调整后的岗位与原有岗位在工作性质和职责上应保持一定的关联性，不应发生根本性改变。工作地点和条件的变化也应在合理范围内，不应给员工带来过大的不便或负担。劳动合同中无相关禁止性约定：劳动合同中未明确规定不得调整岗位或降低薪资的条款。
3、正常岗位调动的情况： 如果用人单位因业务需要或组织结构调整，对劳动者进行合理的岗位调动，并且这种调动不违反劳动合同的约定和法律规定，那么调岗降薪是不违反劳动法的。 法律规定： 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
4、调岗后工资降低是否合理如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。相关法律规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。
劳动合同法中关于调岗调薪是怎么规定的
劳动合同法规定，公司不得擅自以怀孕为由对员工进行调岗调薪。具体规定如下：双方协商一致原则：公司若要对怀孕员工进行调岗调薪，必须与员工进行协商一致，并以书面形式确认劳动合同的变更内容。禁止单方面调整：若公司单方面以怀孕为由对员工进行调岗调薪，且未获得员工同意，此行为违反了劳动合同法。
用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪，这样就是合法的。调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性，如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，则归于无效。
在劳动法中也是规定了如果用人单位进行调岗降薪时必须是与劳动者协商一致并且采取书面的形式确定才可以，如果说用人单位没有与劳动者进行沟通就单方面进行调岗降薪，劳动者也是可以依法拒绝并按照原合同内容执行的，如果用人单位强制对劳动者进行调岗降薪也是可以通过仲裁维权。
劳动合同法中明确规定了关于调岗调薪的规则，具体如下：首先，员工和企业双方同意的情况下，可以根据《劳动合同法》第三十一条调整劳动合同中的条款。
劳动合同法规定调岗调薪要满足以下条件：用人单位与劳动者协商一致：调岗调薪的决定必须经过用人单位与劳动者之间的充分沟通和协商，确保双方对变更内容达成共识。以书面形式进行变更：调岗调薪的变更必须以正式的书面形式进行，确保双方对变更内容有明确的记录。
根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
劳动合同法调岗降薪的规定是什么?
1、劳动合同对调岗降薪的规定主要包括以下几点：调整岗位的合理性：调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位应与调整前的岗位有一定的关联。这意味着调岗不应是随意的，而应基于工作性质、技能要求等方面的相似性或连续性。劳动者的适任能力：劳动者被调岗后应能胜任新的工作。
2、劳动合同对调岗降薪的规定主要包括以下几点：调整岗位必须具有充分的合理性：调整后的岗位应与调整前的岗位有一定的关联，这意味着调岗不应是随意的，而应基于工作性质、技能要求等方面的合理性进行。劳动者应能胜任新的工作：被调岗后的劳动者应具备新岗位所需的能力。
3、在劳动法中也是规定了如果用人单位进行调岗降薪时必须是与劳动者协商一致并且采取书面的形式确定才可以，如果说用人单位没有与劳动者进行沟通就单方面进行调岗降薪，劳动者也是可以依法拒绝并按照原合同内容执行的，如果用人单位强制对劳动者进行调岗降薪也是可以通过仲裁维权。
4、劳动合同中关于调岗降薪的规定主要包括以下几点：岗位调整的合理性：岗位调整必须具备充分合理性，调整后的岗位应与原先岗位相关联，确保工作连贯性，降低员工的学习成本。员工胜任能力的保障：当员工被调岗后，用人单位应确保其能够胜任新岗位。
5、根据《劳动合同法》规定，在员工不胜任岗位且经过培训或调整岗位仍无法胜任时，企业可以解除劳动合同，但需提前通知或支付一个月工资作为补偿。企业在操作不胜任调岗时，需有充分证据证明员工不胜任，并确保调整后的岗位与员工能力相匹配。
6、调岗降薪的法律规定主要源于《中华人民共和国劳动合同法》，以下是关于调岗降薪法律规定的要点：协商一致原则：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪酬。双方对工作岗位和薪酬待遇已达成明确约定，任何一方想要改变这些核心条款，都需要与对方进行充分协商，并达成一致意见。
